En determinadas ocasiones la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Esta obligación dependerá del tipo de contrato, de la duración del mismo y de la causa que motiva la extinción de la relación laboral. Por ello vamos a analizar caso por caso, y la legislación dónde lo indica. Esta obligación de preaviso, también será aplicable al trabajador que no quiera renovar al contrato en determinadas circunstancias.
Comentarios
Recuerdo un gerente que sabiendo meses atrás que no le renovaría el contrato a un trabajador le avisaba solo 3 o 4 días antes por que según ella "si saben con mucho tiempo trabajan a desgano y no producen"
Menos cuando los contratos son de una semana
Si y no. Mientras los pague...
Ninguna empresa que te de puerta te avisa con 15 días de antelación. Te lo encuentras al llegar, de toda la vida.