Todos los años se publican numerosos informes sobre la brecha salarial. La tesis central de estos estudios apunta que las mujeres ganan menos que los hombres, motivo por el cual los políticos deben tomar cartas en el asunto y garantizar un escenario de igualdad para los trabajadores de ambos sexos. Pero la realidad es más compleja y así queda de manifiesto en el informe que acaba de publicar FEDEA o en los datos que publica el Instituto de la Mujer.
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En resumen:
- La inspección de trabajo sólo a encontrado a 4 pelaos que sufren discriminación.
- Las mujeres optan a trabajos con sueldos más bajos.
- Las mujeres sacrifican más que los hombres para formar una familia.
- Las mujeres tienen más contratos a tiempo parcial.
Y aún así, nos siguen intentando vender que en un mismo puesto, misma antigüedad y mismas horas, una mujer cobra menos que un hombre, porque no es verdad. De hecho, jamás se ha publicado el nombre de una empresa que lo haga.
#2 Las mujeres
optan aeligen trabajos con sueldos mas bajos#3 Y carreras más fáciles en general.
#5 Los que hemos hecho alguna ingeniería siempre flipamos el día que comparamos el nivel de dificultad con alguna carrera de recorta y pega.
Yo me la pegué contra la realidad intentando ligar con una estudiante de enfermería (fracasé, tuve esa suerte, pero era una belleza). Me contó su asignatura más difícil: Estadística. Qué bien. yo podía hablar de eso. también tenía una asignatura de estadística, una de las asignaturas más fáciles. Me contó su programa del curso, para todo el curso: era lo que yo había hecho en las dos primeras semanas.
#2 Es mas, es que los sueldos estan fijados por convenio, si un oficial de primera mujer cobra menos que un oficial de primera hombre es tan facil como denunciarlo, por lo social es automatico....
#8 que dices loco, denunciarlo en un juzgado y aportando pruebas cuando puedes vomitar mentiras día si día también en los medios sensacionalistas?
#8 Sí, denunciarlo por incumplir el convenio. Esto es el pan de cada día y tiene nada que ver con los sexos.
#2 "De hecho, jamás se ha publicado el nombre de una empresa que lo haga."
Falso: https://www.elespectador.com/economia/citigroup-admite-que-paga-1-menos-sus-empleadas-articulo-733720
Y aunque es cierto que en Citigroup las diferencias son mínimas, también es cierto que llevan mucho tiempo trabajando para eliminar dicha brecha salarial. Una prueba de ello es que es la única empresa de todas las requeridas que ha aceptado mostrar los datos. El resto de empresas han negado porque seguramente ellas no tienen brecha
#2 La BBC.
1-No existe
2-Fingir que existe beneficia a unos pocos y aliena a muchos
Llevamos décadas discutiendo sobre métricas de software para poder medir la carga de trabajo y así poder repartirla en equipos de desarrollo de software... y no hay un acuerdo claro aún. Y estamos hablando de una actividad muy particular. No entiendo como hacen el cálculo de brecha salarial midiendo el trabajo para TODAS las actividades laborales.
Luego se le viene a uno el mal pensamiento que la brecha salarial son métricas que no tienen ninguna base lógica o matemática o estadística, tan sólo es un medio para seguir usando frases clichés, para darle gasolina a politicos populistas y para que ONGs sigan parasitando al Estado con subvenciones.
#6 Te lo explico:
- Sumo todos los salarios de los hombres trabajadores y divido entre el número de hombres trabajadores.
- Sumo todos los salarios de mujeres trabajadoras y divido entre el número de mujeres trabajadoras.
- Comparo
Sí, así de chapuza y así de absurdo. Que tengamos políticos haciendo propuestas basándose únicamente en eso es un resumen bastante bueno del estado de putrefacción de la política actual.
#11 basándose únicamente en eso
O exagerando eso para que engañe aún más. Un tal Zapatero era muy aficionado a inventarse cifras, yo diria que sobre la marcha.
#6 no tienen ninguna base lógica
Todo el feminismo es así. No hay ninguna base, solo indireciones para que parezca que la base está, aunque esté más lejos.
Un ejemplo:
Hay más suicidios en hombres víctimas de acoso que en mujeres/c258#c-258
#24 Esto no va a acabar nunca. El gender gap fué desmontado hace años con el análisis multifactorial. Si solo comparas el mismo puesto, con las mismas horas trabajadas, con el mismo nivel de responsabilidad, con la misma experiencia, con la misma formación y las mismas notas obtenidas, etc. etc. Al final resulta que las mujeres ganan un poco más.
Pero los hechos no desalientan a un feminista. Esto seguirá para siempre.
Una vez mas es conveniente explicar que una parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres, es consecuencia de la discriminación de la mujer en la sociedad.
Luego llegan los de libremercado a contarnos sus milongas, como la "brecha formativa" que nadie dice que exista, mas bien al contrario: Son las mujeres las que ya están mejor formadas que los hombres, a pesar de lo cual, siguen optando a puestos peor pagados y/o a jornadas parciales.
Luego el artículo insiste en el mantra de que la brecha salarial por razón de género, es porque las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, cuando eso es solo una parte, y que casualmente es la mas dificil de demostrar, precisamente porque en muchos casos pagar menor por exactamente el mismo trabajo, es ilegal.
Así todo el articulo, manipulado, sesgado, con una pátina de falso empirismo que solo esconde la manipulación habitual de medio.
#12 una parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres, es consecuencia de la discriminación de la mujer en la sociedad.
El sexo es uno de los factores que influye, pero inluye muy poco e influye a favor de las mujeres.
Son las mujeres las que ya están mejor formadas que los hombres, a pesar de lo cual, siguen optando a puestos peor pagados y/o a jornadas parciales.
"a pesar de lo cual" no es correcto. Es mejor "independientemente de esto", pues las preferencias entre vida personal y vida profesional no dependen del grado de formación.
#15 Claro hombre, todo el mundo sabe que los hombres estamos discriminados en el trabajo y las mujeres prefieren quedarse en casa, es su vocación.
En Marruecos o Peru, con la brecha salarial muy superior a la nuestra,los hombres estamos aún mas discriminados.
Esto es una gran mentira para enfrentar entre las dos mitades de la sociedad, masacrando a una de ellas, y tapar sobre todo en España, el hundimiento del poder adquisitivo.
solamente se detectaron 600 casos de discriminación. De esos 600, la mitad eran mujeres y la mitad eran hombres
Por una cosa así, por atreverse a analizar la discriminación contra los hombres, es por lo que se pierde el trabajo. Las feministas no perdonan un atrevimiento como este.
Acohonado me he quedao.
Tienen que volver a publicar este informe diciendo que se detectaron 300 mujeres discriminadas, que es la verdad. Cualquier feminista sabe eso. Es a causa del patriarcado.
Hay que entender que estamos en un mundo en el que hace 200 años ver a una mujer trabajando era prácticamente inconcebible. En los últimos años cada vez la mujer se ha incorporado más y mejor al mercado laboral. Es obvio que está habiendo un cambio, pero no se puede tener un cambio de la noche a la mañana del 100% y que estén totalmente integradas en este mercado. Probablemente dentro de unos años estas diferencias serán mínimas.
#1 No será asi. El futuro lo podemos ver en los paises que empezaron antes y en sus tendencias.
Las diferencias son mayores a medida que se progresa más socialmente, creo que le llaman "la paradoja nórdica". La única explicación que se le ha ocurrido a alguien (es así, no os enrrolleis), es que cuando la presión o dificultad para ganar un sueldo suficiente es poca, las personas tienden a elegir las ocupaciones más en función de sus propias preferencias y las mujeres prefieren tener menos responsabilidades y más tiempo libre. Por hablar claro, que a muchas mujeres les llena más ocuparse de los niños.
No conozco todavía dos personas que "hagan el mismo trabajo" aunque en su contrato ponga el mismo puesto o tengan el mismo rango en la empresa...
#10 Si que puede ser. En una oficina no, pero en una cadena de montaje sí. Es muy habitual que haya mujeres y cobran exactamente la misma mierda que los hombres.
Te lo dice uno que está harto de patearse fábricas.
Otros trabajos como vendedores, artistas, periodistas, programadores es como dices, no es posible decir nunca que dos personas hacen el mismo trabajo.
#16 Que no seré yo quien diga que no existe dicha brecha salarial y que al final con los datos en la mano se ve que las mujeres reciben menos salario. Pero me hace gracia que hablamos siempre de esto y siempre mirando puestos en los que no se puede cuantificar al 100% que una persona haga lo mismo que otra o que la valía de uno sea la misma que otra, cosa que hace mucho para la diferencia salarial, más que el hecho de ser o no mujer (que en algunos trabajos será eso más importante porque el jefe sea un cabrón, no lo niego claro)