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#1:
Algunos dirán que el cambio se está realizando de una manera muy progresiva para que la población lo asuma sin rechistar. Yo no puedo estar de acuerdo. La degradación de las condiciones laborales ha sido espectacularmente rápida en los últimos ocho años. Hace menos de una década, ser mileurista era un handicap, y ahora una meta a alcanzar. Se han valido del miedo de la gente a perder el trabajo y quedar desamparado, sí. Pero también de la comodidad de la gente. El "Virgencita, virgencita, que me quede como estoy" ha hecho mucho daño. En otra época la sociedad hubiera respondido con la calle. Hoy en día eso es una quimera, con una sociedad más infantilizada, menos combativa...mas lanar, en resumidas cuentas.
#3:
Ejemplo real. Mi hermano, hace 3 semanas se rompió el brazo en el trabajo, accidente laboral. Contrato indefinido posterior al 2012, le han despedido. A día de hoy, los contratos de trabajo no ofrecen ninguna seguridad ni estabilidad al trabajador, la reforma laboral ha de ser abolida si, o, si.
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Algunos dirán que el cambio se está realizando de una manera muy progresiva para que la población lo asuma sin rechistar. Yo no puedo estar de acuerdo. La degradación de las condiciones laborales ha sido espectacularmente rápida en los últimos ocho años. Hace menos de una década, ser mileurista era un handicap, y ahora una meta a alcanzar. Se han valido del miedo de la gente a perder el trabajo y quedar desamparado, sí. Pero también de la comodidad de la gente. El "Virgencita, virgencita, que me quede como estoy" ha hecho mucho daño. En otra época la sociedad hubiera respondido con la calle. Hoy en día eso es una quimera, con una sociedad más infantilizada, menos combativa...mas lanar, en resumidas cuentas.
#1 Realmente ha sido relativamente progresiva, me explico:
Las leyes han cambiado progresivamente empeorando las condiciones obligatorias y por consiguiente los derechos de los trabajadores.
Existió un cambio radical que fue las reformas laborales del PPSOE (la última de ZP y la de Rajoy) que aceleraron las cosas, pero fue simplemente el poner soporte legal a nivel de juzgados de muchas legislaciones que, si bien existían con anterioridad, eran ignoradas por los juzgados ya que de facto, existía una doble legalidad.
Lo que ha cambiado radicalmente es la tasa de paro, mientras teníamos una tasa de paro por debajo o cerca del 10% (de media en el país) los empresarios no se atrevían a aplicar las reformas ya que podían perder trabajadores cualificados (que es de donde sacan el dinero realmente) al aumentar la tasa de paro, los cambios graduales de legislación han sido usados.
No se muy bien de que zona de España eres, pero yo tengo familia en Cataluña, Madrid, País Vasco y Andalucía... Pues empecé a escuchar hace relativamente poco (entre 4 y 5 años) como la forma de comportarse del empresario en Andalucía desde hace 10 años (si, supuestamente en plena burbuja) de mis familiares en Madrid primero y más tarde en Cataluña.... Supongo que al País Vasco le tocará dentro de poco (si no ha empezado ya, que llevo más de 1 año sin pisar España)
La legislación laboral dura no es para cuando la tasa de paro es baja (los empresarios cuidan a sus trabajadores porque pueden cambiar de empresa sin problemas) sino para cuando la tasa de paro es alta.
#2 Nuestro desacuerdo es en torno al concepto de "progresivo". Para mí, un margen de escasos años no puede definirse como progresivo. Una misma generación, en un escasísimo margen de tiempo, ha visto reducciones drásticas de sus derechos laborales, de sus ingresos, de su estabilidad...etc
En otra época, la población hubiera salido a la calle para evitar el robo de unos derechos que tanto sufrimiento costó conseguir. De hecho ese es uno de los problemas actuales (de una larga lista); el tener una sociedad que ha crecido en este estado de bienestar sin ser consciente de dónde venía. Lamentablemente va a recibir una lección de historia en directo, porque hacia donde se encamina es a la situación laboral que tuvieron sus antepasados.
#12 En cuanto al concepto de progresiv piensa que la obtención de esos derechos, si nos ponemos así, ha sido más rápida que la perdida (mi padre comenzó a trabajar con 13 años y sin un contrato propiamente dicho hasta casi los 19, directamente porque solo el gobierno o grandes empresas tenían algún tipo de convenio) las jubilaciones y el sistema de salud es del final del franquismo y el respeto real de la legislación, es algo que hasta los 90 no era una realidad (como siempre, datos subjetivos ya que solo tengo la info proporcionadas por familiares cercanos, que no soy historiador)
Por otro lado, creo que la pasividad (no solo cosa de España, sino de toda Europa) es una combinación de un estudio de la historia falaz, una criminalización de las reacciones de los trabajadores ante la opresión, la capacidad de emigrar, todo sazonado con la ideología del individualismo (que no ha existido para grandes capas de la población en ningún momento previo de la historia) que nos ha llevado a lo que tu comentas...
Pero, si te digo, quitando el individualismo, no es la primera vez en la historia que ocurre un retroceso en los derechos o las libertades, y si bien es cierto que la última vez que ocurrió a escala global necesitamos la 1ª y la 2ª GM para que las elites se dieran cuenta de lo insostenible de sus posturas, siempre salieron reforzados los derechos.
#1, #2 Estoy de acuerdo con los dos y creo que lo de "progresiva" o "rápida" depende de la relatividad con que se mida el paso del tiempo: una década es un suspiro en la historia de un país, pero en la historia de una persona determinada puede ser muuucho tiempo.
Yo llevo algo más de una década fuera de España y puedo asegurar que la España que dejé se parece poco a la que veo hoy en cuanto a derechos y condiciones laborales. Hoy pasan demasiadas cosas que, cuando yo me fuí, no se habrían permitido.
#2 pues justamente ir votando a alguien con el que tengas puntos en común.
También puedes abstenerte como ha hecho el PSOE hace bien poco.
#1 Aunque algunos no queráis verlo todo esto empezó con las ETT en los 90, del P$O€ (al mismo tiempo que la LOGSE, qué curioso), y siempre ha habido esclavos en este país. Yo trabajé en la empresa privada a finales de los 90, ya con mi título bajo el brazo, y aquello ya era esclavitud. Algunos igual estábais de botellón por aquel entonces o vivíais en los mundos de yupi.
Ejemplo real. Mi hermano, hace 3 semanas se rompió el brazo en el trabajo, accidente laboral. Contrato indefinido posterior al 2012, le han despedido. A día de hoy, los contratos de trabajo no ofrecen ninguna seguridad ni estabilidad al trabajador, la reforma laboral ha de ser abolida si, o, si.
#3 No digo que sea vuestro caso, pero muchos de los que sufren esta situación votan a quienes aprueban leyes que les perjudican o peor se quedan en casa el día de las elecciones porque la política no va con ellos.
#4 No, no es mi caso. En mi casa cero votos a PP-PSOE, o sucedáneos.
#4 ¿Y a quien votas hamijo? Todos van a hacer reformas de este tipo, van a dejar entrar a millones de inmigrantes más, van a aumentar la LIVG hasta tenernos a todos con correa,... Llegados a ese punto o votas a alguno que tenga algún punto con el que estás de acuerdo o no votas.
Hay una agenda mundial para todo occidente que llevan décadas metiéndonosla con patatas y sin vaselina, y la van a aplicar TODOS.
#3 Que tipo de trabajo realizaba tu hermano? Se me hace muy raro que despidan a alguien por romperse el brazo. El coste en formación de un empleado es caro.
#5 Si, es caro pero, los empresaurius muchas veces no ven eso. Trabaja en el sector servicios, un currito vaya y ahora, después de tantos años, se la juegan. Miraré el despido objetivo, aunque creo que le van a meter el improcedente y con la M de indemnizaciones que hay ahora...
#7 No sé que edad tiene tu hermano, pero mi recomendación es que huya del sector servicios en cuanto pueda. Que aproveche ahora en estos meses de paro para intentar cambiar de sector.
#5 Veo que no estas al tanto de algunas moderneces como lo de que los empleados se forman solos y en su tiempo libre o que la calidad del trabajo realizado ya no le importa a casi nadie (y te hablo del sector de la ingenieria al que yo me dedico). En mi trabajo el ultimo sofocon me lo he cogido con una lista de cosas que nos han mandado que no podremos a partir de ahora contar como tiempo de trabajo, incluyendo cosas como configurar el ordenador, registrar y llevar la contabilidad de tu dedicación a los proyectos o cursos de formación (impartidos por la empresa!).
Para rematar, luego llego por las mañanas y me dicen que tengo que hacer un proyecto que duraría meses en dos días porque no hay presupuesto para mas (si no se lo dan a la delegación de Bangladesh o Indonesia que lo hace por 10 veces menos), o veo salir del ascensor a los nuevos compañeros indios (en unos meses de repente los tenemos a decenas) y me doy cuenta de que se va todo al carajo y que dentro de poco ya no nos podremos ganar la vida dignamente porque, sencillamente, hay demasiada gente.
#5 ajajaj coste en formación dice...
#5 ajjaa caro dice, aún no he visto un empresario gastándose un duro en formación...
#15 No solo son costes directos, si no también indirectos. Sabes que un empleado durante sus primeros meses nunca rinde al 100%. Ese es un coste en tiempo enorme que tienes que volver a pagar si contratas a uno nuevo.
#19 por mi experiencia se la pela
#20 ,#19 por la de mis amigos que siguen trabajando en España, también: detrás de cada empleado con trabajo hay un montón con la formación necesaria para empezar a trabajar en él... y (y esto es lo más triste de todo) con la necesidad de hacerlo independientemente del sueldo que les den...
(desgraciadamente, lo que se ahorran en sueldos de trabajadores de larga duración con experiencia compensa esos primeros meses de bajo rendimiento).
#3 Díselo a los compatriotas subnormales que votan a esta mierda de gobierno.
Niego la mayor. Lo del despido por causas objetivas son 20 días por año. Eso, depeniendo de la antigüedad de la persona es un pastizal. Adicionalmente, eso no computa si las bajas concatenadas lo son por un buen montón de causas.
Adicionalmente me pregunto que haríais vosotros con una persona que en menos de seis meses se coge 20 o 30 bajas de tres días. Por curiosidad.
#3 se me hace complicado que lo puedan echar por un accidente laboral. Eso es un nulo de libro, y un paquete para la empresa importante.
Estoy harto de quejas, quejas y más quejas.
¿ Que cojones vota el conjunto de la sociedad ?
Pues no se de que nos quejamos entonces.
Todo esto se cambia en las urnas , ya no digo con huelgas generales ,VOTANDO y desde luego no votando al PP.
Con gente alrededor que me decía 'que nos bajen el sueldo pero que no nos echen' y más tarde 'que nos aumenten la jornada laboral pero que no nos echen' lo siguiente que escucharé será 'que no nos paguen pero que no nos echen'. Así no se puede hacer nada. #10
"Yo, Daniel Blake", la película de Ken Loach, impresiona por la fuerza y brillantez que tiene la denuncia de la exclusión social y la débil raya que separa a los trabajadores de ella si, además, el Estado de Bienestar lo desmoronan los neoliberales y te putea su burocracia.
claro claro, es algo nuevo en el panorama laboral español la figura del padefo (hombre o mujer) en mi empresa los sufrimos desde hace mas de 1 decada y seguiremos sufriendolos/as.
Gente que no se coge bajas, ni protesta por nada por que se creen la leche en la empresa y claro, el jefecillo les pasa la mano por la chepa y se crecen como un pavo, eso si, cuando la cagan, tampoco les tienen en consideracion asi que caen como el resto pero ya tuvieron su utilidad.