Cuando hay que hacer una selección de personal en las empresas, la primera criba que suele hacerse sobre qué candidato es el adecuado y cual no se suele hacer en función de los currículums recibidos. Pero esto sirve de muy poco, puesto que uno de cada tres candidatos miente en su currículum, especialmente en el sector tecnológico.
A mi lo que me de verdad me alucina son las super ofertas de trabajo en el sector tecnológico que piden que sepas de todo y tengas experiencia demostrable en todo.
#2 o te piden saber de un programa en una oferta de documentalista que es un cms adaptado a la empresa, y que es imposible de conocer hasta que trabajas en ella.
Por ejemplo pedirte experienci de documentum para cargar datos, no para gestionarlo.
Comentarios
A mi lo que me de verdad me alucina son las super ofertas de trabajo en el sector tecnológico que piden que sepas de todo y tengas experiencia demostrable en todo.
#2 o te piden saber de un programa en una oferta de documentalista que es un cms adaptado a la empresa, y que es imposible de conocer hasta que trabajas en ella.
Por ejemplo pedirte experienci de documentum para cargar datos, no para gestionarlo.
!Dos de cada tres ofertas de trabajo miente sobre las características del puesto!
#1 y la otra estaba destinada al sobrino del jefe.
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youtube.com3 de cada 3 ofertas mienten.