Las compañías que destacan por sus políticas vacacionales positivas retienen más el talento y atraen a nuevos candidatos que valoran su esfuerzo por conciliar la vida laboral y personal . El impacto negativo que a las empresas les puede generar que sus empleados se vayan de vacaciones, debido a la reorganización del trabajo que deben acometer para cubrir las vacantes, se ve compensado con los beneficios que les aporta y que se ven reflejados en sus cuentas de resultados.
Comentarios
Que no colega, que da lo mismo lo que digan, aquí el empresario quiere esclavos 24/7 dispuestos y si "pierden productividad" se le despide y ponen a otro.
Que para eso la única industria de España es el sector servicios y se mantiene un amplio % de parados.
#1 Efectivamente, para un empresaurio hay un beneficio suficiente que hay que lograr, pero una vez superado lo que importa es satisfacer al látigo y tener suficientes espaldas a las que apalear, véase lo del teletrabajo por ejemplo.
Y el fin de semana también. Lo justo y necesario para que no petes.
Na, na, las vacaciones de los empleados es comunismo. No te trabaja 1 mes y, no sólo le tienes que pagar igual, es que le tienes que pagar doble con la extra de verano. Lo dicho, comunismo del peor, pregúntadselo a Rallo.
Parece que todo hay que justificarlo con que "es bueno para la economía". Me da igual que las vacaciones no les gusten a los jefes, la verdad, no me hace falta vender la moto de lo mucho que descanso y lo bien que voy a producir después.
Si tu jefe pudiese te encadenaba y te daba pan para comer. A ver si crees que se hacen ricos ayudando.