El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Región de Murcia ha dado un fuerte varapalo al Servicio Murciano de Salud (SMS) al condenarlo por el traslado forzoso “sin motivación” del puesto de trabajo de dos celadores, que sufrieron por el mismo un empeoramiento de sus condiciones laborales, incluida la reducción del salario.
#7 Pues hay que encontrar cualquier forma que haga falta para que este directivo pague todos los costes judiciales y las horas dedicadas por funcionarios públicos (a costa de las arcas publicas, los impuestos de todos y la deuda) a este asunto. Todos los costes ocasionados en tiempo traducido a dinero, y en dinero.
¿No nos vendieron que habian aprobado una ley, leyes o modificación de leyes y reglamentos para que los corruptos pagasen y devolviesen lo robado?
Pues a ver si es verdad, todo lo demas son mierdas y politiqueo de MIERDA.
#7 En este tipo de formas de actuar, para mí lo de "castigar al responsable" es secundario, lo importante es reparar el daño y que todos sepan que esas cosas, simplemente, no se pueden hacer y, cuando se hacen, no valen. Eso hará que dejen de hacerse porque, simplemente, "ya no cuelan". Es un gran paso a delante.
#10 una forma de hacer saber que esas cosas no valen, es con penas y consecuencias para el responsable, si multaran e inhabilitaron al responsable verías como ni se arriesga a hacerlo otra vez.
#11 es más fácil (y creo que más eficaz) enseñar a todos que, aunque se haga algo mal, en el momento en que se detecte, se va a revertir esa actuación y corregir el fallo que andar todo el tiempo buscando culpables...que, a veces el culpable está muy claro. Y otras no.
Si se ve que en el momento en que esté claro que ese cambio no está bien hecho se corrige el fallo, la mayoría de las personas dejarán de hacerlo. No suele compensar "trabajar mal" para nada.
En Suecia funciona más de esa forma y creo que es más efectivo: se buscan y se intentan solucionar los fallos en los procesos (aunque estén cometidos por humanos), no al humano que cometió el fallo: ¿Cómo pudo esa gente trasladar tan fácilmente a los celadores sin ningún concurso de méritos, un proceso selectivo o algo? ¿existe algún proceso para hacer eso? si existe, ¿porqué no se usó? ¿qué se puede hacer para que no se pueda trasladar a alguien sin seguir el proceso standard? Y ya está. Estadarizando las formas de trabajo y eliminando las actuaciones no ajustadas a un proceso evitas que nadie se pueda saltar esos procesos. No hay culpables, pero los problemas se solucionan...y el "culpable" tiene que adaptarse a la norma. Más o menos, claro... todo no es tan fácil.
Pero en muchos centros de trabajo se busca al "culpable", se le castiga y se pone en su lugar a otro... "más listo" que, al cabo de un tiempo, es igual de "culpable" porque actúa según "su criterio" y no según el criterio establecido que impide saltarse las normas. Creo que es mejor hacer las cosas de una forma que quien entra en un cargo no pueda saltarse los procedimientos y así, será mucho mucho más difícil que, después de un tiempo sea "culpable". Más o menos...
Comentarios
(He tenido que acortar el titular porque entero no cabía)
#1 Venga va, aquí el titular
"Varapalo del TSJ de Murcia al SMS por trasladar a la fuerza a dos celadores del Reina Sofía para mantener a la cuñada de un directivo"
"incluida la reducción del salario."
Estas cosas le alegran a uno el día. Ese es el camino.
No está mal que se vayan castigando los "Esto te lo arreglo yo cuñado/a" en las directivas.
#4 el problema es que esto lo paga la región de Murcia y sin consecuencias para el cuñao
#7 Pues hay que encontrar cualquier forma que haga falta para que este directivo pague todos los costes judiciales y las horas dedicadas por funcionarios públicos (a costa de las arcas publicas, los impuestos de todos y la deuda) a este asunto. Todos los costes ocasionados en tiempo traducido a dinero, y en dinero.
¿No nos vendieron que habian aprobado una ley, leyes o modificación de leyes y reglamentos para que los corruptos pagasen y devolviesen lo robado?
Pues a ver si es verdad, todo lo demas son mierdas y politiqueo de MIERDA.
#7 responsabilizarse de los propios actos es de pringados
#7 En este tipo de formas de actuar, para mí lo de "castigar al responsable" es secundario, lo importante es reparar el daño y que todos sepan que esas cosas, simplemente, no se pueden hacer y, cuando se hacen, no valen. Eso hará que dejen de hacerse porque, simplemente, "ya no cuelan". Es un gran paso a delante.
#10 una forma de hacer saber que esas cosas no valen, es con penas y consecuencias para el responsable, si multaran e inhabilitaron al responsable verías como ni se arriesga a hacerlo otra vez.
#11 es más fácil (y creo que más eficaz) enseñar a todos que, aunque se haga algo mal, en el momento en que se detecte, se va a revertir esa actuación y corregir el fallo que andar todo el tiempo buscando culpables...que, a veces el culpable está muy claro. Y otras no.
Si se ve que en el momento en que esté claro que ese cambio no está bien hecho se corrige el fallo, la mayoría de las personas dejarán de hacerlo. No suele compensar "trabajar mal" para nada.
En Suecia funciona más de esa forma y creo que es más efectivo: se buscan y se intentan solucionar los fallos en los procesos (aunque estén cometidos por humanos), no al humano que cometió el fallo: ¿Cómo pudo esa gente trasladar tan fácilmente a los celadores sin ningún concurso de méritos, un proceso selectivo o algo? ¿existe algún proceso para hacer eso? si existe, ¿porqué no se usó? ¿qué se puede hacer para que no se pueda trasladar a alguien sin seguir el proceso standard? Y ya está. Estadarizando las formas de trabajo y eliminando las actuaciones no ajustadas a un proceso evitas que nadie se pueda saltar esos procesos. No hay culpables, pero los problemas se solucionan...y el "culpable" tiene que adaptarse a la norma. Más o menos, claro... todo no es tan fácil.
Pero en muchos centros de trabajo se busca al "culpable", se le castiga y se pone en su lugar a otro... "más listo" que, al cabo de un tiempo, es igual de "culpable" porque actúa según "su criterio" y no según el criterio establecido que impide saltarse las normas. Creo que es mejor hacer las cosas de una forma que quien entra en un cargo no pueda saltarse los procedimientos y así, será mucho mucho más difícil que, después de un tiempo sea "culpable". Más o menos...
¿SMS? ¿No tienen whatsapp?