¿Alguna vez dejó un empleo simplemente para alejarse de un mal jefe? Si lo ha hecho, resulta que tiene considerable compañía. Según un estudio Gallup de abril de 2015, uno de cada dos trabajadores en EE.UU. en algún punto en su carrera se sintió obligado a adoptar la misma decisión difícil.
Nuestro actual Consejo de Ministros es el mas claro ejemplo de ineptitud, así como el elenco partidista. Personalmente, creo que los individuos mas conscientes de la mediocridad que impera en el sistema optan por crear su propia burbuja amén de minimizar su exposición, tendiendo a la misantropía. Por lógico desencanto. El trabajo solo es una muestra.
#10 Precisamente su ineptitud es garante de éxito. Si son eficientes en su desempeño interesa retenerlos lo máximo posible en sus puestos, por otro lado si son incompetentes es mejor ascenderlos para que las tareas de supervisión / coordinación ,usualmente bastantes mas asequibles, sean incluso amortiguadas por los curretas mas veteranos.
Otro efecto benefico añadido es que refuerza el sueño americano, ya que viendo el panorama alguien minimamente capaz creerá que haciendo meritos conseguirá los mismos privilegios , pero precisamente estos lo condenarán y hasta que se de cuenta habrá estado años rindiendo al 120% sin necesidad de costes adicionales para la empresa.
#5 Los que no ascienden la mayoría de las veces son educados, empatizan con el prójimo y son tolerantes, lo que hace que la gente sin escrúpulos y sin educación los pise y ascienda.
Comentarios
Principio de Peter.
https://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
#5 Goto #4
El arte de trepar?
#1 Más bien el arte de saberla chupar.
Y quién dice que son gente equivocada. Lo que pasa que no todos ven en ellos los mismos "valores".
Porque los que tú crees que son la gente equivocada tal vez sean los mejores para el puesto.
#6 Habra de todo
Nuestro actual Consejo de Ministros es el mas claro ejemplo de ineptitud, así como el elenco partidista. Personalmente, creo que los individuos mas conscientes de la mediocridad que impera en el sistema optan por crear su propia burbuja amén de minimizar su exposición, tendiendo a la misantropía. Por lógico desencanto. El trabajo solo es una muestra.
#10 Precisamente su ineptitud es garante de éxito. Si son eficientes en su desempeño interesa retenerlos lo máximo posible en sus puestos, por otro lado si son incompetentes es mejor ascenderlos para que las tareas de supervisión / coordinación ,usualmente bastantes mas asequibles, sean incluso amortiguadas por los curretas mas veteranos.
Otro efecto benefico añadido es que refuerza el sueño americano, ya que viendo el panorama alguien minimamente capaz creerá que haciendo meritos conseguirá los mismos privilegios , pero precisamente estos lo condenarán y hasta que se de cuenta habrá estado años rindiendo al 120% sin necesidad de costes adicionales para la empresa.
¿Y la europea?
#9
#14 Habra de todo
#15 Por eso he dicho la mayoría de las veces, en lugar de siempre. Sobre todo porque estoy harto de conocer a trepas.
Fácil (Comentario sin leer la noticia)
Buen currito: Se preocupa por su trabajo
Mal currito: Se preocupa por joder al que trabaja bien.
¿a quien coño vas a ascender a dar ordenes o dejar a cargo de una empresa? ¿al que hace el trabajo bien? ¿y luego?
POR QUE LO QUE SE QUIERE SON JEFES HIJOS DE PUTA, NO LIDERES NATURALES
Como serán los que no ascienden . Si los que ascienden son malos.
#5 Los que no ascienden la mayoría de las veces son educados, empatizan con el prójimo y son tolerantes, lo que hace que la gente sin escrúpulos y sin educación los pise y ascienda.