Existen varias formas de clasificar a los colaboradores, empleados o jugadores según distintos criterios. En este enlace se utiliza una clasificación que nos servirá para GUIAR mejor a nuestro equipo y obtener el máximo rendimiento de cada integrante.
Es curioso, pero la mayoría de los gerentes que me ha tocado conocer (me incluyo cuando me ha tocado ejercer alguna gerencia), pertenecen al grupo de los que "no saben que no saben", siendo la encarnación misma del Principio de Peter: "Toda persona asciende en una organización hasta el máximo de su incompetencia"... Lo que sabiamente le llevó a decir a Ortega y Gasset que: "Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes"...
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Es curioso, pero la mayoría de los gerentes que me ha tocado conocer (me incluyo cuando me ha tocado ejercer alguna gerencia), pertenecen al grupo de los que "no saben que no saben", siendo la encarnación misma del Principio de Peter: "Toda persona asciende en una organización hasta el máximo de su incompetencia"... Lo que sabiamente le llevó a decir a Ortega y Gasset que: "Todos los empleados públicos deberían descender a su grado inmediato inferior, porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes"...
Me gusta el tipo 4, creo que algún día seré como él...