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#1:
A ver si cunde el ejemplo, que esto, ni pasa sólo en el BBVA, ni siquiera pasa sólo en la banca. Es una práctica bastante extendida.
#11:
entré a trabajar en la banca con 16 años, ya tengo 57 y estoy prejubilao, la banca siempre ha alargado la jornada laboral cuando le ha dao la gana, quien se iba a su hora como un servidor, era siempre mal visto por la empresa y por los chupatintas que se quedaban echando horas que nunca las pagaban. Eso si, siempre le daban sus prestamos y sus ascensos por las horas y los favores hasta que el Banco veia el momento y si podia los echaba a la puta calle. Menuda pandilla de hipocritas los Bancos y menuos gilipollas los que se creian que iban a ser condecorados por quedarse alli, desde las 3 de la tarde hasta las 6 o 7 de la tarde.
Comentarios
A ver si cunde el ejemplo, que esto, ni pasa sólo en el BBVA, ni siquiera pasa sólo en la banca. Es una práctica bastante extendida.
Pues como se metan en el mundo de la informatica se van a jartar !
entré a trabajar en la banca con 16 años, ya tengo 57 y estoy prejubilao, la banca siempre ha alargado la jornada laboral cuando le ha dao la gana, quien se iba a su hora como un servidor, era siempre mal visto por la empresa y por los chupatintas que se quedaban echando horas que nunca las pagaban. Eso si, siempre le daban sus prestamos y sus ascensos por las horas y los favores hasta que el Banco veia el momento y si podia los echaba a la puta calle. Menuda pandilla de hipocritas los Bancos y menuos gilipollas los que se creian que iban a ser condecorados por quedarse alli, desde las 3 de la tarde hasta las 6 o 7 de la tarde.
#12 Mi excuñado trabaja en el BBVA.
Lleva en la empresa al menos 25 años.
Un día nos comentó que tenía serios problemas con su jefe porque se empeñaba en que se quedara por las tardes, a lo que él se negaba porque tenía otro trabajo, este si remunerado, llevando la contabilidad de una empresa.
Como él se seguía negando, la empresa como medida de presión y para devolverle el "favor" lo envió a otra sucursal que estaba en la quinta ostia.
Entonces, como él entendió que claramente lo estaban puteando, decidió denunciar apoyado por el sindicato.
Pues bien, el juez de lo social, le dió la razón al banco, alegando esa cláusula que tenéis en el convenio que os obliga a aceptar movilidad entre centros (respetando un máximo de km, creo que 50. Corrígeme si me equivoco).
Así estuvo durante un par de años, hasta que le decidieron levantar el "castigo". Volvió a su oficina de toda la vida, y hasta la fecha.
Pero decía que sus compañeros, hacían más horas que el reloj de la sucursal y no se quejaban.
Pensaban que así ganaban puntos, y luego resultó que todos aquellos que pensaban que medrarían haciendo la pelota, acabaron despedidos y sustituidos por nuevos "becarios".
Abusivos. Y supongo que no pagarán las horas extras.
#1, tienes toda la razón. Quien no haya hecho alguna vez más horas por la patilla de las que le correspondían que levante la mano. ¿Nadie, no? Me lo temía!
Me gustaría saber con cuanto lo han sancionado, no vayan a ser 120 euros...
Y ahora se enteran los sindicatos... venga, no jodan, que yo soy de Banca también y esas horas son DIARIAS en BBVA, Santander, Popular, etc. Personalmente yo las echo, porque la altura de la montaña de papeles es superior a la lampara del escritorio.
A ver que todo hay que decirlo:
- hay empleados con jornada partida, firmada
- los directivos (no confundir con directores) cobran lo suficiente para la plena dedicacion.
- muchos van por destacar
- otros muchos (entre los que me incluyo y creo que son una gran mayoría) van porque les puede más la responsabilidad de sacar todo su trabajo adelante.
- otros van obligados por su jefe. Estos al final terminan tan quemado que dejan de ir. ¿Y sabeis que pasa? que los que se quedan por responsabilidad se comen su trabajo y del que no va.
Lo realmente denunciable (y de eso no dicen na los sindicatos) son de los que les resbala el trabajo del compañero. Vivimos en una jodía sociedad individualista (especialmente se notan en macro organizaciones como los bancos) Yo he vivido de darme teléfonos falsos en servicios centrales que nunca nadie coge, para que no molesten. Tíos que dejan dormir una operación o una incidencia porque no "es su cliente" o "no es cliente de su oficina". Especialistas a los que llamas para intentar resolver una incidencia y no tienen ni idea o se hacen los tontos.
No se cuantas veces he oído decir en el Banco "Búscate la vida"
Esa absoluta falta de compañerismo es la que nos hace echar horas y horas por las tarde, "buscándonos la vida". Os digo de verdad, que con la jornada laboral, si no se perdiera tanto tiempo y TODOS trabajáramos a un ritmo correcto SOBRARÍA tiempo.
Que no me vengas los sindicatos ahora a ponerse la medalla. Cuando eso siempre ha estado y los que estamos dentro sabemos lo que es.
Eso no quita que reconozca que hay Jefes estúpidos, que "obligan" a ir... pero eso está cambiando mucho y se nota en los directores jóvenes.
Mentalidad empresarial española, que le dicen.
En todos los bancos hacen eso, lo de las 56-60 horas semanales es normal en ese sector. Una cosa es hacer unas horas "EXTRA" en casos puntales, pero que sea obligatorio....
Todos sabemos como funciona el tema de los inspectores y los sobres que les aparecen en los bolsillos. Por cierto como se llega uno a inspector? a lo mejor aún estoy a tiempo de cambiar de curro.
Saludos
#3 Pues como les de por mirar en Hostelería se caen de culo...
#3 habría que cambiar los convenios antes! que en el sector nadie lucha por nada.
Pues ahora habrán pillado al BBVA, pero tengouna amiga que en el santander le hacían lo mismo.
Que habran tenido que hacer para ser sancionados. Haber si se aplican los 2 inspectores de trabajo que hay en España.
A pesar de la sanción le compensa al banco. Si realmente las tardes que se echan se aprovecharan y no los empleados que están por estar hasta que les llama el jefe, pues al final no acabaria uno tan harto.