A los que recuerden Oferta de trabajo: "Si tus amigos te llaman friki, probablemente quieras trabajar aquí"
[Oferta de trabajo: "Si tus amigos te llaman friki, probablemente quieras trabajar aquí"]), quizas les interese conocer las motivaciones que nos llevarón a publicar esta oferta y las experiencias que hemos obtenido en el proceso de selección de personal.
Comentarios
En realidad la noticia es esta http://josepruano.blogspot.com/2006/12/captar-y-retener-el-talento.html
Un comentario que tiene que ver con los cambios de comportamiento empresarial:
Ya ha sido demostrado que trabajar en un ambiente distendido en el que la presión no es permanente es mucho más rentable para la empresa y amigable para el trabajador, aunque muchos hijos de puta (también llamados empresarios) no se enteran, y siguen usando la misma trayectoria abusiva, protegidos por este estupendo gobierno que se cree que con legislar los matrimonios homosexuales ya tiene amortizados los 4 años de mandato (Mmmm pongo ese ejemplo porque es lo único que han hecho...). Basta ya de contratos basura.
Efectivamente, ese es el artículo inspirador, se cuenta en el post referenciado. Josép Ruano tiene más razón que un santo, para retener a los buenos profesionales: motivación, salarios acordes, eliminación de contratos basura, y para captarlos, llamar su atención y tener en cuenta que la entrevista es mutua: la empresa debe conocer al candidato, pero el candidato debe conocer también a la empresa.