CC.OO. y UGT han elaborado un documento de enmiendas a la reforma laboral que ya ha sido remitido al Gobierno y en el que proponen un contrato "indefinido" con 5 dias de indemnización por trimestre, próximo al despido libre, ya antes de huelga general...
"la empresa no podrá volver a contratar a otro trabajador para prestar servicios en la misma unidad productiva bajo esta modalidad contractual hasta, al menos, un año después"
Me gusta la idea, pero deberían hacer que no se pudiese contratar de forma temporal un trabajo que se tiene que cumplir continuamente
UGT y CCOO no son santos de mi devoción, pero el titular, tal y como está planteado, obvia un dato fundamental. Primer párrafo de la noticia:
CC.OO. y UGT han elaborado un documento de enmiendas a la reforma laboral que ya ha sido remitido al Gobierno y en el que proponen un contrato indefinido de apoyo a la creación de empleo estable para empresas de menos de 25 trabajadores, con una indemnización de cinco días por trimestre, como alternativa al contrato de apoyo a los emprendedores incluido en la reforma laboral del Gobierno.
Más abajo:
Aunque este contrato respetaría las cuantías de indemnización por despido del contrato de fomento del empleo -20 días por año en el caso del procedente y 33 días por improcedente-, los sindicatos proponen con carácter general recuperar en el caso de los despidos improcedentes los 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Se trata de una medida para fomentar la contratación en las pequeñas empresas, imagino que en el momento en el que una empresa pasase de 25 trabajadores se le impediría acogerse a esa modalidad de despido. A mí me parece una buena medida siempre que vaya acompañada de otras (impensables hoy en día) como regulación de la subcontratación, para evitar la proliferación de cárnicas con menos de 25 trabajadores.
Comentarios
Anda... Que buena medida!!!!
A ver si un año tiene 12 meses que a la vez son 4 trimestres a ver.... 5 días * 4 = 20 días!!!
Como el gobierno dice que será 20 días por año de trabajo la mejora es bastante grande respec... OH, WAIT!!!!!
#0 Te ha quedado un título un poco raro, yo que tu dejaba el original.
#1 #3 Antes de preguntar, leeros la noticia que lo mismo sacáis algo. No me creo que lotto la haya leído en un minuto.
#1 eso mismo iba a comentar yo, donde está la mejora en esta propuesta??
"la empresa no podrá volver a contratar a otro trabajador para prestar servicios en la misma unidad productiva bajo esta modalidad contractual hasta, al menos, un año después"
Me gusta la idea, pero deberían hacer que no se pudiese contratar de forma temporal un trabajo que se tiene que cumplir continuamente
UGT y CCOO no son santos de mi devoción, pero el titular, tal y como está planteado, obvia un dato fundamental. Primer párrafo de la noticia:
CC.OO. y UGT han elaborado un documento de enmiendas a la reforma laboral que ya ha sido remitido al Gobierno y en el que proponen un contrato indefinido de apoyo a la creación de empleo estable para empresas de menos de 25 trabajadores, con una indemnización de cinco días por trimestre, como alternativa al contrato de apoyo a los emprendedores incluido en la reforma laboral del Gobierno.
Más abajo:
Aunque este contrato respetaría las cuantías de indemnización por despido del contrato de fomento del empleo -20 días por año en el caso del procedente y 33 días por improcedente-, los sindicatos proponen con carácter general recuperar en el caso de los despidos improcedentes los 45 días por año hasta un máximo de 42 mensualidades.
Se trata de una medida para fomentar la contratación en las pequeñas empresas, imagino que en el momento en el que una empresa pasase de 25 trabajadores se le impediría acogerse a esa modalidad de despido. A mí me parece una buena medida siempre que vaya acompañada de otras (impensables hoy en día) como regulación de la subcontratación, para evitar la proliferación de cárnicas con menos de 25 trabajadores.
Yo propongo 10 dias por semestre.