De acuerdo con las cifras, el total de 90.240 trabajadores se distribuye en un 63% de plantilla femenina y un 37% masculina, lo que hace más llamativo aún que sólo 8 mujeres ocupen los puestos de directores y gerentes frente a 272 hombres.
#1:
Cierto, falla en igualdad, la plantilla femenina es el doble que la masculina.
#5:
KYTT_ femenina en el área de actividad comercial: vendedoras. Si se sube en el organigrama son completamente inversos los datos: jefes, responsables, gerentes, directores.
KYTT_ femenina en el área de actividad comercial: vendedoras. Si se sube en el organigrama son completamente inversos los datos: jefes, responsables, gerentes, directores.
#17 A lo que me refiero es que contratan a chicas para vender (imagen y producto) única y exclusivamente. Sabes el porcentaje de hombres que asciende comparado con el de mujeres? es completamente desproporcionado. Chicos entran menos, pero alcanzan casi todos los puestos de directivos.
No me parece que esté criticando algo que no sea justo: igualdad de oportunidades.
Pcmaster, si lees el texto completo comprobarás que "el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictó sentencia contra El Corte Inglés por discriminación indirecta por razón de género en el sistema de promoción profesional de la empresa". "En la resolución se confirman los datos aportados por la sección sindical, que, a partir de los censos electorales del año 2002, demostraba que la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres de la plantilla".
#7 Y si fuera sólo en El Corte Inglés... pero no creo que esta sea la manera, al final tanto hablar de lo mismo provoca en la gente rechazo, sólo tienes que mirar los comentarios... ¿Cuál es la forma? Pues no tengo la respuesta pero está claro que así no funciona...
#9 y #11 No seas conspiranoico. Este tema es cansino por recurrente.El objetivo de igualdad del que normalmente se habla es absurdo por irreal.
No te faltarán detractores para hundir noticias con titulares sensacionalistas como éste. Luchar por la igualdad entre hombres y mujeres no es sinónimo de buscar una paridad artificial.
Si a ello le sumamos la injusta legislación al respecto que penaliza a los hombres en derechos fundamentales en otros ámbitos es lógica la oposición de una parte importante de la población.
Entre los que me incluyo. Igualdad sí, pero no así.
En esta noticia el apunte de #7 es relevante y determinante, lástima que haya llegado tarde. Lo que ha hecho confundir esta noticia con una de tantas erróneas.
#12 Gracias por tu comentario, efectivamente hay mucho camino por recorrer también en el camino de los hombres, pero chirrían los datos de El Corte Inglés.
Supongo que las aclaraciones #7 han llegado tarde, efectivamente.
#12 una cosa es paridad, que estoy de acuerdo que puede ser artificial. Y otra es 272 vs. 8 sumado a lo que señala #7
Tu comentario es absolutamente desacertado.
#16 "Sumado" no, lo único relevante es lo que indica #7.
El resto son solo números que en sí mismos no demuestran nada.
Si en otra empresa distinta a El Corte Inglés 280 personas han estado ascendidas de forma justa, objetiva e imparcial y únicamente 8 son mujeres eso no significa que haya habido injusticias ni que no se respete la igualdad, únicamente significa que hay 8 mujeres en esa categoría y punto.
Comentarios
Cierto, falla en igualdad, la plantilla femenina es el doble que la masculina.
Eso es mezclar churras con merinas.
Ya lo discutimos aquí: tenemos-tan-pocas-mujeres-dirigentes/1#c-79
¿Por qué tenemos tan pocas mujeres dirigentes?
esencialblog.esGracias por el enlace #2
KYTT_ femenina en el área de actividad comercial: vendedoras. Si se sube en el organigrama son completamente inversos los datos: jefes, responsables, gerentes, directores.
#5 Lo cual demuestra lo hipocrita y sexista del movimiento feminista de este país.
Cuando algo esta desfavorecido del lado de los hombres se critica abiertamiente, pero cuando lo es del lado de las mujeres no pasa absolutamente nada.
#17 A lo que me refiero es que contratan a chicas para vender (imagen y producto) única y exclusivamente. Sabes el porcentaje de hombres que asciende comparado con el de mujeres? es completamente desproporcionado. Chicos entran menos, pero alcanzan casi todos los puestos de directivos.
No me parece que esté criticando algo que no sea justo: igualdad de oportunidades.
Pcmaster, si lees el texto completo comprobarás que "el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictó sentencia contra El Corte Inglés por discriminación indirecta por razón de género en el sistema de promoción profesional de la empresa". "En la resolución se confirman los datos aportados por la sección sindical, que, a partir de los censos electorales del año 2002, demostraba que la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres de la plantilla".
#7 Y si fuera sólo en El Corte Inglés... pero no creo que esta sea la manera, al final tanto hablar de lo mismo provoca en la gente rechazo, sólo tienes que mirar los comentarios... ¿Cuál es la forma? Pues no tengo la respuesta pero está claro que así no funciona...
#10 Gracias por el consejo, es una pena que no haya conciencia sobre estos temas o se intenten silenciar a base de puntos negativos. Un saludo.
#9 y #11 No seas conspiranoico. Este tema es cansino por recurrente.El objetivo de igualdad del que normalmente se habla es absurdo por irreal.
No te faltarán detractores para hundir noticias con titulares sensacionalistas como éste. Luchar por la igualdad entre hombres y mujeres no es sinónimo de buscar una paridad artificial.
Si a ello le sumamos la injusta legislación al respecto que penaliza a los hombres en derechos fundamentales en otros ámbitos es lógica la oposición de una parte importante de la población.
Entre los que me incluyo. Igualdad sí, pero no así.
En esta noticia el apunte de #7 es relevante y determinante, lástima que haya llegado tarde. Lo que ha hecho confundir esta noticia con una de tantas erróneas.
#12 Gracias por tu comentario, efectivamente hay mucho camino por recorrer también en el camino de los hombres, pero chirrían los datos de El Corte Inglés.
Supongo que las aclaraciones #7 han llegado tarde, efectivamente.
Muchas gracias.
#12 una cosa es paridad, que estoy de acuerdo que puede ser artificial. Y otra es 272 vs. 8 sumado a lo que señala #7
Tu comentario es absolutamente desacertado.
#16 "Sumado" no, lo único relevante es lo que indica #7.
El resto son solo números que en sí mismos no demuestran nada.
Si en otra empresa distinta a El Corte Inglés 280 personas han estado ascendidas de forma justa, objetiva e imparcial y únicamente 8 son mujeres eso no significa que haya habido injusticias ni que no se respete la igualdad, únicamente significa que hay 8 mujeres en esa categoría y punto.
Errónea: no falla en igualdad a menos que demuestres que, en una convocatoria de personal, se ha favorecido a las personas de uno u otro sexo.
Qué cansinoooooooooooooooooo
Y yo quiero mecánicas de taller de moto con monos ajustados y sucios de grasa.
Pero sólo hay señores con calva y barriga que se agachan a mirar el carburador y te enseñan la raja del trasero. Discriminación!
6 negativos en 8 comentarios. El corte ingles está aprendiendo de Ryanair en tener gente en plantilla para hablar bien en internet de "la casa".
#9 Esa es la sensación que tengo, me sorprende que no se apoye la igualdad de género en todos los cargos de una empresa. Gracias.
Las minas de carbón y los marineros también fallan en igualdad, ¿por qué no habláis de eso?