Un empleado de recursos humanos de BG Group, Reino Unido, fue despedido de su puesto de trabajo después de por poner en su currículum en línea de LinkedIn que estaba interesado en otras "oportunidades profesionales".
El protagonista de esta historia, se queja de que él no es la única persona que había marcado esa casilla en su perfil de LinkedIn, 21 personas más lo tenían y no fueron sancionados, incluido el propio director del proceso disciplinario.
Menuda empresa, todos están deseando largarse. Eso en España no sucede .
Es que hay que ser un poco imbécil para pretender que tus empleados no estén abiertos a otras oportunidades, me parece de cajón.
Vamos, al propio tío que hizo saltar la liebre le ofrecen un trabajo más interesante y con mejores condiciones y se larga, la única diferencia es que el otro lo reconoce de una forma más o menos pública.
En fin, mal vamos con las empresas que se piensan que los trabajadores son una propiedad exclusiva e intransferible sin aspiraciones de ningún tipo.
Supongo que el juicio saldrá a su favor, la cosa no hay por donde cogerla por parte de la empresa.
Si tú ves que un empleado está interesado en otro trabajo tendrás que interesarte por los motivos e intentar corregirlos. Como sabemos que no existe jefe en el universo que se preocupe por sus trabajadores (para ser exactos todos los jefes quieren despedir a sus empleados y así sucesivamente) pues buscan la mínima excusa para echarte, aunque sea absurda. De todas maneras el que ha sido despedido ya sabía a lo que se arriesgaba, a que su jefe viera que tiene otros intereses, y eso siempre hay que negarlo.
No vaya a ser este empleado se vaya a una empresa mejor y cobre más, antes que pase eso le despido, pensaría el empresario. Los empresarios en general, salvo honradas excepciones, se creen que somos esclavos y solo podemos dejar sus empresas si ellos quieren , aunque nos paguen 200 euros.
A todos estos empresarios les recomiendo se vayan a vivir a Qatar, cuando entras a trabajar en ese país te quitan el pasaporte y solo puedes salir del si te lo permite quien te contrato. Seguro allí estarían felices por tener a esclavos a su merced.
a mi me contó la directora de RRHH de donde yo trabajaba que lo que hacian era no cerrar en infojobs nunca las candidaturas aunque ya te tengan contratado, asi podian ver si actualizabas tu cv por ejemplo, tomando como referencia que si actualizas tu cv es para irte de donde estés.
y debe de ser cierto porque llevo desde marzo en otra empresa y sigo "en proceso"....
#3 por desgracia no... En cualquier caso sería un despido improcedente (en españa 45 días por año trabajado, no se en UK) Para que se de una readmisión, el despido se ha tenido que dar por la vulneración de un derecho fundamental... al menos de momento, veremos tras la siguiente reforma laboral
Claro, claro. Es que segun estos besugos, tenemos que coger el primer trabajo que nos salga. Aunque nos paguen 500 eurillos (en este caso libras).
En cambio, a la hora de contratar, si que se lo miran, si... pero el que les sale mas barato. Que despues es muy malo, es lo de menos.
Ya veo que la mentalidad del empresaurio español si que se exporta con garantias. A ver si al final voy a dejar de pensar que europa empieza en los pirineos y resulta que somos todos iguales (para lo malo, claro).
Comentarios
El protagonista de esta historia, se queja de que él no es la única persona que había marcado esa casilla en su perfil de LinkedIn, 21 personas más lo tenían y no fueron sancionados, incluido el propio director del proceso disciplinario.
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Menuda empresa, todos están deseando largarse. Eso en España no sucede
Es que hay que ser un poco imbécil para pretender que tus empleados no estén abiertos a otras oportunidades, me parece de cajón.
Vamos, al propio tío que hizo saltar la liebre le ofrecen un trabajo más interesante y con mejores condiciones y se larga, la única diferencia es que el otro lo reconoce de una forma más o menos pública.
En fin, mal vamos con las empresas que se piensan que los trabajadores son una propiedad exclusiva e intransferible sin aspiraciones de ningún tipo.
Supongo que el juicio saldrá a su favor, la cosa no hay por donde cogerla por parte de la empresa.
Yo me hubiera esperado a que el trabajador me dijese que se va y así me ahorro el despido...
Si tú ves que un empleado está interesado en otro trabajo tendrás que interesarte por los motivos e intentar corregirlos. Como sabemos que no existe jefe en el universo que se preocupe por sus trabajadores (para ser exactos todos los jefes quieren despedir a sus empleados y así sucesivamente) pues buscan la mínima excusa para echarte, aunque sea absurda. De todas maneras el que ha sido despedido ya sabía a lo que se arriesgaba, a que su jefe viera que tiene otros intereses, y eso siempre hay que negarlo.
Es inadmisible! Es como si tu novia te deja por estar interesado en otras mujeres en el perfil de Facebook!
#5 vigila, pronto o tarde lo hará...
No vaya a ser este empleado se vaya a una empresa mejor y cobre más, antes que pase eso le despido, pensaría el empresario. Los empresarios en general, salvo honradas excepciones, se creen que somos esclavos y solo podemos dejar sus empresas si ellos quieren , aunque nos paguen 200 euros.
A todos estos empresarios les recomiendo se vayan a vivir a Qatar, cuando entras a trabajar en ese país te quitan el pasaporte y solo puedes salir del si te lo permite quien te contrato. Seguro allí estarían felices por tener a esclavos a su merced.
Puf, menudo mundo están creando algunos...
a mi me contó la directora de RRHH de donde yo trabajaba que lo que hacian era no cerrar en infojobs nunca las candidaturas aunque ya te tengan contratado, asi podian ver si actualizabas tu cv por ejemplo, tomando como referencia que si actualizas tu cv es para irte de donde estés.
y debe de ser cierto porque llevo desde marzo en otra empresa y sigo "en proceso"....
eso es ilegal. Lo deberian readmitir.
#3 por desgracia no... En cualquier caso sería un despido improcedente (en españa 45 días por año trabajado, no se en UK) Para que se de una readmisión, el despido se ha tenido que dar por la vulneración de un derecho fundamental... al menos de momento, veremos tras la siguiente reforma laboral
Claro, claro. Es que segun estos besugos, tenemos que coger el primer trabajo que nos salga. Aunque nos paguen 500 eurillos (en este caso libras).
En cambio, a la hora de contratar, si que se lo miran, si... pero el que les sale mas barato. Que despues es muy malo, es lo de menos.
Ya veo que la mentalidad del empresaurio español si que se exporta con garantias. A ver si al final voy a dejar de pensar que europa empieza en los pirineos y resulta que somos todos iguales (para lo malo, claro).
... ya estoy borrando los míos...