"Las empresas españolas son demasiado rígidas. En el ránking sobre la calidad de nuestros directivos en las empresas, España ocupa el puesto 46, un lugar claramente mejorable. En este momento están muy de moda los líderes mediáticos que llenan las páginas de los periódicos y acaparan los minutos en las televisiones, pero, en realidad, son vacíos. Tenemos que intentar huir de esas figuras. En su lugar, hay que buscar a líderes de verdad."
Una de las medidas para mejorar las empresas españolas, es sencilla.
Se llama: meritocracia.
Mientras sigamos con los enchufes, nepotismos y amiguismos no vamos a salir del pozo.
#1 Para ello habría que empezar facilitando el despido. Si despedir a un trabajador normal es un palo despedir a un directivo para contratar a otro mejor tiene que ser ya la ostia.
Si una vez contratado un trabajador ya es como el matrimonio poca meritocracia se va a dar.
Al menos es mi opinión, pero es un tema tabú así que ya se a lo qué me atengo
Aunque no creo que sea el único problema. De hecho creo que es un problema de mentalidad, aquí parece que todo tiene que ser para toda la vida y eso es un lastre importante.
#2 Se puede empezar quitándoles privilegios: fuera coche, móvil,portátil, nada de viajes, nada de dietas, se acabó el pagarles la casa, el cole de los niños, la gasolina, internet,...
No le despides pero te ahorras un pico.
El último director general de mi empresa se gastaba 1.000/mes en el móvil (aun teniendo una tarifa superbuena por ser empresa...)
#7 Lo decía por lo de las dificultades para despedirlos. Como las hay, si los tienes que tener en nómina, por lo menos que no te hagan gasto (y si hay suerte a lo mejor se van de motu propio)
Si, y mi escroto también. Otro clásico como el de "hemos gastado por encima de nuestras posibilidades".
Hasta los cojones de "pofezionales" que demonizan a todo el colectivo pretendiendo tener la solución a todos los problemas. Además siempre tienen que dar la nota en los cuatro panfletos neofranquistas.
En las cupulas de las grandes empresas "españolas" y lo pongo así porque casi todas son filiales extranjeras lo que mas abunda como merito es ser del opusdei y saber presignarse tanto con la mano derecha como con la izquierda ... y creo que en la administracion del estado es igual.
En algunos puestos, mas que rigidez, se produce un "bueno para todo", es decir, a parte de tus tareas, te encomiendan llevar el tema informatico, compras, facturas, fotocopias, fax, echar cartas, etc etc. De forma que no asciendes porque no hay otro que te sustituya en breve periodo de tiempo.Deberia especificarse a que tipo de rigidez se refiere. Esta claro que en el tema de jefes, habrá para lo referido anteriormente: jefe de compras, jefe de informatica, jefe de facturacion, jefe de comunicacion, etc tec. Y muchos con apellidos muy familiares.
Comentarios
Cuanto más tonto más jefe, que decía mi abuelo.
Una de las medidas para mejorar las empresas españolas, es sencilla.
Se llama: meritocracia.
Mientras sigamos con los enchufes, nepotismos y amiguismos no vamos a salir del pozo.
#1 Para ello habría que empezar facilitando el despido. Si despedir a un trabajador normal es un palo despedir a un directivo para contratar a otro mejor tiene que ser ya la ostia.
Si una vez contratado un trabajador ya es como el matrimonio poca meritocracia se va a dar.
Al menos es mi opinión, pero es un tema tabú así que ya se a lo qué me atengo
Aunque no creo que sea el único problema. De hecho creo que es un problema de mentalidad, aquí parece que todo tiene que ser para toda la vida y eso es un lastre importante.
#2 Se puede empezar quitándoles privilegios: fuera coche, móvil,portátil, nada de viajes, nada de dietas, se acabó el pagarles la casa, el cole de los niños, la gasolina, internet,...
No le despides pero te ahorras un pico.
El último director general de mi empresa se gastaba 1.000/mes en el móvil (aun teniendo una tarifa superbuena por ser empresa...)
#5 ¿Y si lo que quieres es reemplazarlos por gente mejor qué ganas con eso?
#7 Lo decía por lo de las dificultades para despedirlos. Como las hay, si los tienes que tener en nómina, por lo menos que no te hagan gasto (y si hay suerte a lo mejor se van de motu propio)
Si, y mi escroto también. Otro clásico como el de "hemos gastado por encima de nuestras posibilidades".
Hasta los cojones de "pofezionales" que demonizan a todo el colectivo pretendiendo tener la solución a todos los problemas. Además siempre tienen que dar la nota en los cuatro panfletos neofranquistas.
En las cupulas de las grandes empresas "españolas" y lo pongo así porque casi todas son filiales extranjeras lo que mas abunda como merito es ser del opusdei y saber presignarse tanto con la mano derecha como con la izquierda ... y creo que en la administracion del estado es igual.
En algunos puestos, mas que rigidez, se produce un "bueno para todo", es decir, a parte de tus tareas, te encomiendan llevar el tema informatico, compras, facturas, fotocopias, fax, echar cartas, etc etc. De forma que no asciendes porque no hay otro que te sustituya en breve periodo de tiempo.Deberia especificarse a que tipo de rigidez se refiere. Esta claro que en el tema de jefes, habrá para lo referido anteriormente: jefe de compras, jefe de informatica, jefe de facturacion, jefe de comunicacion, etc tec. Y muchos con apellidos muy familiares.