En un proceso de selección la primera fase es crucial. Por un simple fallo en tu currículum te pueden dejar fuera. Direcciones de email mal sonantes, no poner tus datos de contacto visibles pueden ser motivos suficientes como para descartarte.
Nunca he entendido lo de las dos páginas. Por un lad, te piden que tengas más que nadie y que despliegues la información de manera clara y no condensada. PEro por otra parte, existe esa regla de "las dos páginas" a la que no encuentro justificación. He visto currículums ilegibles en una o dos páginas y curriculums claros y visuales en cuatro.
Hablar de un error y poner la negación del error como error por lo que el artículo finalmente aconseja cometer el error ya que sería un error no cometer el error. No descarto haber cometido yo un error en este comentario al meter tanta negación junta
Comentarios
Nunca he entendido lo de las dos páginas. Por un lad, te piden que tengas más que nadie y que despliegues la información de manera clara y no condensada. PEro por otra parte, existe esa regla de "las dos páginas" a la que no encuentro justificación. He visto currículums ilegibles en una o dos páginas y curriculums claros y visuales en cuatro.
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tamara.fernandezjimenez.5
El mayor error es que lo hagas como lo hagas, las empresas no le hacen ni puto caso, a no ser que tengas un buen enchufe.
Esto:
Segundo error: No abusar de abreviaturas.
Errores en un artículo:
Hablar de un error y poner la negación del error como error por lo que el artículo finalmente aconseja cometer el error ya que sería un error no cometer el error. No descarto haber cometido yo un error en este comentario al meter tanta negación junta
Comenzar por la formación:
Usar más de dos páginas:
Juas... Tengo una pagina solo de formacion (condensada) ...