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#7:
La solución sería encarecer los contratos temporales. Que el salario a percibir se multiplicara por un coeficiente, más alto cuanto de más corta duración tuviese el contrato.
Ya veríais cómo dejaban de contratar gente por 2 ó 6 meses, para después echarlos y contratar a otros, convirtiendose los falsos temporales en indefinidos.
Ya veríais cómo dejaban de contratar gente por 2 ó 6 meses, para después echarlos y contratar a otros, convirtiendose los falsos temporales en indefinidos.
#3:
Qué gran idea, en lugar de mejorar las condiciones del 90% para equipararlas a las que tanto costó conseguir, renunciamos a cambio de quitárselas a los que está mejor. Desde luego es muy español, yo también pido: que le hagan ese contrato a todos los funcionarios. No me extraña que nos puteen continuamente, si total preferimos joder a nuestros iguales antes que protestar y quitarle a los ricos lo que nos están robando.
#10:
Seré muy raro, pero a mí me parece normal que la mayoría de los contratos nuevos sean temporales.
Pongo mi caso: empecé a trabajar hace 9 años, y durante los 2 primeros años firmé 4 contratos temporales (en la misma empresa). El 5º ya firmé un contrato indefinido y no he vuelto a firmar un contrato en 7 años.
Cuando te hacen indefinido dejas de firmar contratos nuevos, por eso la mayoría de los contratos nuevos son temporales.
Pongo mi caso: empecé a trabajar hace 9 años, y durante los 2 primeros años firmé 4 contratos temporales (en la misma empresa). El 5º ya firmé un contrato indefinido y no he vuelto a firmar un contrato en 7 años.
Cuando te hacen indefinido dejas de firmar contratos nuevos, por eso la mayoría de los contratos nuevos son temporales.
#2:
Iba a soltar una trollada del tipo "Solución: Rebajar el coste del despido", pero veo que la propia noticia se me ha adelantado.
#8:
#6 Un contrato indefinido tiene un contrato que puedes entregar en el banco o llevar ante un juez y conlleva obligaciones entre la empresa y el trabajador.
No todo es una cuestión de la indemnización por despido, que en el fondo es algo marginal, porque es solo un dinero que te retiene la empresa de tu sueldo.
No todo es una cuestión de la indemnización por despido, que en el fondo es algo marginal, porque es solo un dinero que te retiene la empresa de tu sueldo.
Comentarios
La solución sería encarecer los contratos temporales. Que el salario a percibir se multiplicara por un coeficiente, más alto cuanto de más corta duración tuviese el contrato.
Ya veríais cómo dejaban de contratar gente por 2 ó 6 meses, para después echarlos y contratar a otros, convirtiendose los falsos temporales en indefinidos.
Qué gran idea, en lugar de mejorar las condiciones del 90% para equipararlas a las que tanto costó conseguir, renunciamos a cambio de quitárselas a los que está mejor. Desde luego es muy español, yo también pido: que le hagan ese contrato a todos los funcionarios. No me extraña que nos puteen continuamente, si total preferimos joder a nuestros iguales antes que protestar y quitarle a los ricos lo que nos están robando.
#3 En realidad lo que proponen es mejorar las condiciones de ese 90% a cambio de empeorar las de el 10%.
#3 el triunfo de este nuevo sistema se hizo debilitando la palabra "iguales".
lo bueno que tiene la temporalidad es que cuando un obrero se gasta puede reemplazarse fácilmente por uno nuevo. ¿para qué estar consumiendo piezas defectuosas?
Es admirable la eficacia con la que los Chicago boys neoliberales seguidores de Friedman han desmantelado el sistema de responsabilidad institucional keynesiano.
Iba a soltar una trollada del tipo "Solución: Rebajar el coste del despido", pero veo que la propia noticia se me ha adelantado.
Seré muy raro, pero a mí me parece normal que la mayoría de los contratos nuevos sean temporales.
Pongo mi caso: empecé a trabajar hace 9 años, y durante los 2 primeros años firmé 4 contratos temporales (en la misma empresa). El 5º ya firmé un contrato indefinido y no he vuelto a firmar un contrato en 7 años.
Cuando te hacen indefinido dejas de firmar contratos nuevos, por eso la mayoría de los contratos nuevos son temporales.
#10 También puede ser un síntoma de una falta de movilidad laboral, que también es algo necesario.
Este 10% es temporal, cuando abaraten el despido, el tanto por ciento de contratos fijos será 0.
Entonces sacaran la nueva modalidad de contratos por tiempos de 15 minutos, 30 minutos, 45 minutos y si eres bueno llegaras a los 60 minutos.
La nueva medida del Gobierno para acabar con el paro.
En un mercado sano te contratan, estas seis meses a prueba, durante los que tanto tu como la empresa puede rescindir el contrato previo aviso (un mes, o dos semanas, o lo que se acuerde). A partir de entonces eres fijo, pero solo tienes derecho a ciertas prestaciones a partir de periodo desde de la firma inicial (dos años por ejemplo). Y esas prestaciones pueden ir desde aumentos, promociones, seguro medico, parking, compensación por despido.
La sobreprotección del trabajador acaba jugando en su contra. Es una cuestión de compromisos y beneficio mutuo.
Y es que los análisis superfluos caen en conclusiones tramposas.
Por ejemplo: El rendimiento de las mujeres baja al tener hijos. Habrá quien crea que es porque la mujer se relaja, o porque sus prioridades cambian, pero lo cierto es que el problema es que su pareja por lo general no se hace responsable del crío cuando esta enfermo, hay que llevarlo al medico, etc. Y es que el hombre no tiene ningún incentivo para hacerse cargo ya que a él le afectaría al trabajo pero a ella no le pueden echar, así que de forma indirecta abonamos el campo para machismo.
Si se levantasen las condiciones draconianas sobre las trabajadoras que han tenido un bebe en los últimos dos-cinco años se producirían algunas injusticias, de la misma forma que se pondría coto a ciertos abusos. No hay solución perfecta, pero sí con mayores beneficios a medio largo plazo.
Y para evitar los abusos hace falta una justicia más sencilla y rápida, no una tonelada de leyes.
Mayor igualdad en las responsabilidades del hogar, igual a mejores condiciones laborales para todos. (porque sé de mas de una empresa que por sistema evita contratar a mujeres en edad de embarazarse).
Con la incertidumbre que hay ahora no me resulta en absoluto extraño que los nuevos contratos sean en su gran mayoría temporales. Después de despedir a media plantilla uno no hace contratos fijos si no tiene alguna perspectiva de crecimiento o mejora, y ahora no la hay.
Otra cosa es que en España un tercio de los trabajadores sean temporales, eso sí hay que mirarlo. Si cuesta más un contrato de un mes que cuatro de lunes a viernes (ahorrándose la cotización de fines de semana), los empresarios elegirán la segunda opción. ¿Solución? O bien hacemos que la cotización a la SS sea más alta cuanto más corto sea el contrato firmado, o bien penalizamos a las empresas por volumen de contratos temporales: el que tenga más del 15% de la plantilla en ese modelo, paga un X% más por todos sus trabajadores, si es más del 20%, 2X más por todos sus trabajadores... 25%? 3X, etc
Aunque yo soy más partidaria de un contrato único sin plazo, pero con indemnización creciente (partiendo como mínimo del doble de esos 6 días de los temporales) y cotizaciones decrecientes a la SS (empezando por una cantidad muy superior a la de los temporales y bajando según dure el contrato).
PD: voto sensacionalista por el tono del artículo y cosas como la mentira mil veces repetida (y otras tantas desmentida) de que se están maquillando los datos del paro.
#19 Los contratos menores de siete días llevan un recargo que los hace más caros que uno de siete en la cotización de la seguridad social. Pero sí que hay una incongruencia rara y es que contratar a tiempo parcial sale a nivel cotización para el empresario casi (creo que es un 80%) al precio de contratar a tiempo completo, al punto que yo conocí un caso contratada normal que sin embargo iba (y le pagaban) según tiempo parcial...esto no tiene sentido.
La dualidad temporal/ fijo hay que eliminarla. Si los empresarios no saben el significado de temporal (que debería de ser de uso exclusivo para sustituciones, campañas o becarías) y la Administración no sabe cómo dilucidar lo que es temporalidad y la verdadera concatenación de contratos a diferentes personas con tal de no hacer a nadie fijo, no nos sirve la legislación actual....
¿Y nadie le explicará a un empresario que:
-Un temporal no aprende en el puesto de trabajo
-Un temporal no "mama" la filosofía de la empresa
-Un temporal-si no es imbécil- sigue buscando trabajo
-La temporalidad no desarrolla el talento de la persona.
-El temporal es visto por los "fijos" como un paria y un paleto.
-No se le enseña al temporal nada, por que pronto habrá otro y otro....
-Los clientes no se fidelizan por que notan que cada vez le atiende alguien distinto.
-La temporalidad es una forma de malgastar el capital humano en la única época en que un trabajador es joven y puede aprender mejor y más eficientemente.
¿Sindicatos dónde estáis?
¡Qué disparate! ¡Pretenderan que le haga un contrato fijo a los vagos esos que reman en mi galera!... Pásame otra copa, Teddy.
Y digo yo, ¿no es lo mismo un contrato temporal que uno indefinido con el despido improcedente baratito?. ¿no es vivir en el mismo infierno precario?. ¿QUÉ MIERDA DE PARCHE ES ESE?...
#6 Un contrato indefinido tiene un contrato que puedes entregar en el banco o llevar ante un juez y conlleva obligaciones entre la empresa y el trabajador.
No todo es una cuestión de la indemnización por despido, que en el fondo es algo marginal, porque es solo un dinero que te retiene la empresa de tu sueldo.
Es relativamente lógico que sean temporales, ya que el 90% de las empresas dedicadas a productos de consumo (desde el de las materias primas hasta el último de la cadena) están contratando para ir tirando de los pedidos que hay, porque en el último año la caída de demanda y por tanto de producción ha sido bestial (la caída de producción media ha estado en el 50%).
El ejemplo más claro es en el sector de los coches, donde no se han renovado contratos o personas que les tocaba ser fijas se han mantenido temporales debido a la incertidumbre.
Si antes producías 100.000 coches, ahora pasas a producir 50.000 con lo que tienes que cerrar cadenas de producción y tus suministradoras necesitan producir menos piezas para la empresa central, con lo que hay despidos en ambas empresas.
Y el sector del automóvil, ha sido uno de los más tocados, especialmente en las auxiliares, debido a la caída de demanda europea. Fue dar ayudas en Europa y la demanda se recuperó y se volvió a contratar, y más del 85% de la producción de automóviles de España es para el exterior.
Ahora, al acabarse las ayudas, han bajado los pedidos y por tanto se han dejado de renovar contratos, que en condiciones normales acabarían en indefinidos.
Se supone que según como sea la demanda de los próximos 3-4 meses (en todos los sectores de producción), se podrá ir contratando a personas fijas, porque hoy por hoy a ninguna empresa le sale rentable contratar a x personas fijas si a los 4 meses se ven obligados a despedirlos si hay otra caída de demanda como la que existió en los últimos meses.
Lo que no entiendo es la mania de tener algo fijo.
Que si, que puede molar el tener algo seguro para toda la vida pero eso decrece mucho tu desarrollo como profesional y te relega siempre en el mismo puesto haciendo que te aburgueses y no busques inquietudes nuevas porque "total, soy fijo". Simplemente mirad a la gran mayoria del funcionariado de este pais (no digo que todos que no es bueno generalizar) e imaginaos si las empresas funcionarán igual, este pais estaria todavia mas hundido de lo que esta.
#21 Yo tampoco lo entiendo... cuando veo gente celebrando que la han hecho fija, me quedo a cuadros... será que yo casi siempre he sido fijo o que cuando no lo era no tenía el más absoluto miedo a la calle. Claro que si te plantas con 35 años, hipoteca y un hijo en camino el hecho de ser fijo no es algo trivial, no todo el mundo ve la vida de la misma forma.
#21: Se nota que no tienes una hipoteca que pagar.
#27 yo es que siempre he sido de alquiler... no me gusta encadenar mis posibilidades de mejorar y desarrollarme profesionalmente por un piso haciendo siempre el mismo trabajo y el minimo para no poder despedirme por no estar lo suficientemente incentivado para hacer mas alla del minimo.
Pero bueno, para gustos hay colores en esto de alquiler o hipoteca
#21 un contrato fijo da una seguridad que un contrato temporal nunca podrá dar. Con ello, te puedes permitir pensar en un futuro a más largo plazo, siendo consciente del dinero del que podrás disponer mensualmente. Sin embargo, si sólo tienes un contrato temporal, es difícil ponerse a pensar en tener una casa, un hijo o cualquier otro proyecto que requiera un dinero mensual sí o sí.
Y otro apunte, un contrato fijo, no es un contrato vitalicio. Vamos, que el "total, soy fijo" no vale en la empresa privada, ya que te pueden despedir, y lo harán si no rindes por encima de un mínimo. Comparar a los empleados fijos con los funcionarios, es una absurdez máxima.
En esta situación hablar de derechos laborales es de risa. Quiero recordar las ínfimas indemnizaciones que recibe un temporal cuando se va al paro...
#33 No pasa nada a cualquiera nos puede pasar, lástima que el negativo por "errónea" ya no lo puedas quitar.
Y eso que solo se cuentan los contratos como tales... La de gente que conozco currando como esclavos, sin contrato ni nada y se tienen que aguantar, por que ni hay trabajo, ni ayudas, ni leches...
la solución a todos los problemas que crea el neoliberalismo es más neoliberalismo. Porque el neoliberalismo es un sistema perfecto que conducirá a la felicidad a todo el mundo y si fracasa o se preparan golpes de estado contra Allendes y la inflación se dispara y el paro se dispara es porque no se ha aplicado suficiente neoliberalismo.
Vayan aprendiendo a apretar el culo, señoras y señores, porque la que nos viene es gorda.
yo he tenido varios contratos de 4 meses, con un periodo de prueba de tres!!!
Guau, esto me hace apreciar mucho más mi contrato indefinido con Telepizza...
Bueno, no es por echarle un capote a la patronal pero muchos contratos temporales no son sino varios concatenados. Conozco casos en determinados sectores (sanidad por ejemplo) en que hacen 4 o 5 contratos al mes para una sola persona para 'ahorrarse' pagar los días festivos (que no entran dentro de los contratos).
Vamos que los fijos serán en realidad algo más que el 10% aunque cualquiera sabe la cifra exacta.
También hay que destacar que es la propia administración la que más se torea los contratos fijos. Conozco casos de estar años de becario, subcontratados o con contratos por obra y servicio.
No sé que hacen los políticos y los sindicatos exigiendo a las empresas que cumplan unas normas que en la propia administración se torea de forma descarada.
mientras tengamos fútbol y cerveza...
perdonad mi incultura en estos temas, pero un contrato fijo es uno indefinido?
Para que hacer un contrato fijo pudiendo hacer contratos temporales , con la opción de hacer fuera la gente en cualquier momento, y al mismo tiempo teniendo más de 4 millones de personas esperando sedientos por un puesto de trabajo a cualquier precio¿¿¿
Esto es una vergüenza, luego nos comparan con Europa para lo que les interesa, pero sólo copiamos a la UE en lo negativo, vamos, para pagar!
Ayudaría bastante si alguna de las ayudas fueran destinadas a los contratos indefinidos.
Una gran parte de los contratos temporales están en fraude de ley. Y eso es mejor que tener un contrato indefinido. Los contratos temporales se crearon para cubrir puestos que surgen por circunstancias de la producción y que no requieren un empleado fijo, pues en cuanto acaben esas circunstancias la empresa no requerirá a nadie en ese puesto.
Si tu trabajo es intrínseco a la actividad de tu empresa y no es algo circunstancial ya están cometiendo fraude de ley si te tienen de temporal. El fraude de ley no es nada más que utilizar la legalidad vigente para realizar las cosas que la misma ley pretende evitar. Y para más inri tienen la jeta de encadenar contratos hasta la saciedad (ahí no hay lugar a duda de que si no te renuevan puedes denunciar, a ojos de la ley deberías tener un contrato indefinido y te tienen que despedir como tal)
Si quieren cubrir un puesto fijo y quieren ver si eres competente en ese puesto ya disponen de un tiempo de prueba donde debes demostrar tu valía.
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-de.html
#40 pues ya me dirás tú.. si es el propio estado el que crea una ley para evitar concatenación (Ley Caldera) y luego viene y él mismo incumple la propia ley comulgada. Hay varios miles de científicos en juicios con el gobierno por incumplimiento de la ley caldera.
Hace unos años, la propia gerencia del CSIC envió un email a todos los trabajadores que decía, literalmente, que no iban a cumplir la ley caldera.
Con dos bemoles.
Con caraduras como el presidente de los empresaurios no es de extrañar esta cifra tan magnifica. Pagando la crisis de los ricos, como siempre.
En la industria turística es totalmente inviable tener a trabajadores fijos todo el año ya que entre noviembre y febrero no hay nada de trabajo, al menos en Baleares, lo suyo son los fijos discontinuos.
Yo no se de donde ha sacado ese dato pero la temporalidad en España es del 25,25% (25,1% a finales de 2009) según las estadísticas oficiales:
http://www.mtin.es/es/estadisticas/resumenweb/RUD.pdf
#31 A lo mejor es que no se habla de tasa de temporalidad sino de los contratos indefinidos realizados en el último periodo.
#32 Ah OK, lo entendí al reves, la costumbre.