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#2:
Dos cosas que pueden pasar:
- Este contrato es un fracaso absoluto, porque si hay gente sin formación en paro es sobre todo porque no hay trabajo ni siquiera para la gente con formación. La menestra de trabajo queda como lo que es, una puñetera inútil.
- Este contrato es un éxito, dejando claro que por supuesto que hay trabajo, siempre y cuando sea cobrando cuatro perras y sin que el contratante tenga que cotizar nada por el empleado. Los empresarios quedan como lo que son (buena parte de ellos, por lo menos): unos jetas que rezan todas las noches por la reimplantación de la esclavitud.
- Este contrato es un fracaso absoluto, porque si hay gente sin formación en paro es sobre todo porque no hay trabajo ni siquiera para la gente con formación. La menestra de trabajo queda como lo que es, una puñetera inútil.
- Este contrato es un éxito, dejando claro que por supuesto que hay trabajo, siempre y cuando sea cobrando cuatro perras y sin que el contratante tenga que cotizar nada por el empleado. Los empresarios quedan como lo que son (buena parte de ellos, por lo menos): unos jetas que rezan todas las noches por la reimplantación de la esclavitud.
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Dos cosas que pueden pasar:
- Este contrato es un fracaso absoluto, porque si hay gente sin formación en paro es sobre todo porque no hay trabajo ni siquiera para la gente con formación. La menestra de trabajo queda como lo que es, una puñetera inútil.
- Este contrato es un éxito, dejando claro que por supuesto que hay trabajo, siempre y cuando sea cobrando cuatro perras y sin que el contratante tenga que cotizar nada por el empleado. Los empresarios quedan como lo que son (buena parte de ellos, por lo menos): unos jetas que rezan todas las noches por la reimplantación de la esclavitud.
#2 ¿cobrando cuatro perras? No sé, pero en el artículo no dice nada de que los estudiantes vayan a cobrar, sólo habla de deducciones en las cuotas de Seguridad Social de la empresa. Me da que es gratis total.
Más detalles en http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2012/refc20121108.htm
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
La formación dual vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje ayudará a reducir el número de jóvenes desempleados y aumentará los cotizantes a la Seguridad Social.
Tal y como recoge el artículo 11.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el contrato podrá realizarse con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco que carezcan de una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo.
Asimismo, se establece que, temporalmente, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 por 100, podrán celebrarse contratos con menores de treinta años, en línea con lo estipulado para el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
Duración del contrato y tiempo de trabajo efectivo
El contrato deberá formalizarse por escrito, su duración mínima será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones, sin que la mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años.
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser más del 75 por 100 de la jornada el primer año y el 85 por 100 los otros dos, y no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo por motivos de fuerza mayor, tal y como contempla el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Se amplía el tiempo mínimo de formación del 15 por 100 al 25 por 100 durante el primer año, si bien el contrato es flexible y se puede adaptar a las necesidades de empresarios y trabajadores en un régimen de alternancia de formación con el empleo.
En la formación profesional dual inherente al contrato para la formación y el aprendizaje la actividad formativa se realiza en alternancia con una actividad laboral retribuida. La retribución será la fijada en convenio, si bien en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Igualmente, las empresas y los trabajadores podrán beneficiarse de reducciones en las cuotas a la Seguridad Social, tanto durante la vigencia del contrato, como por su transformación en indefinido a la finalización del mismo.
Reducción de cuotas empresariales
En este sentido, el contrato para la formación y el aprendizaje prevé la posibilidad de reducciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social del 100 por 100 si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas o del 75 por 100 en el resto. Asimismo, se reducirá el 100 por 100 de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga.
Además, si los contratos para la formación y el aprendizaje se transforman en indefinidos, cualquiera que sea la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.
Existe la posibilidad de que, en un alto porcentaje, el joven trabajador continúe vinculado a la empresa con un contrato indefinido tras la finalización del contrato para la formación y el aprendizaje.
Por su parte, los contratados para la formación con discapacidad podrán, entre otras cuestiones, ver ampliada la duración de su contrato hasta un máximo de cuatro años en función de las circunstancias individuales del trabajador. El 25 por 100 del tiempo de trabajo efectivo podrá dedicarse a rehabilitación, habilitación o ajuste personal o social.
Se prevé que las actividades formativas sean presenciales, de teleformación o mixtas, de acuerdo con la normativa de Formación Profesional y podrá concentrarse la actividad formativa en determinado períodos de tiempo. En todo caso, la actividad formativa deberá organizarse de manera flexible, con garantía de que el alumno pueda cursar los módulos correspondientes.
FORMACIÓN DUAL DENTRO DEL SISTEMA EDUCATIVO
En cuanto a la Formación Profesional Dual, el Real Decreto establece un marco para el desarrollo de proyectos de formación profesional dual en el sistema educativo, con la coparticipación de los centros educativos y las empresas, cuando no medie un contrato para la formación y aprendizaje.
Respecto a los centros participantes, se indica que podrán participar los que estén autorizados para impartir ciclos formativos de formación profesional y que establezcan convenios de colaboración con empresas del sector correspondiente, de acuerdo con lo que determine la normativa autonómica.
Convenio con la empresa
El proyecto de formación profesional dual, que deberá ser autorizado por la Administración educativa correspondiente, se formalizará a través de un convenio con la empresa colaboradora. El convenio suscrito especificará la programación para cada uno de los módulos profesionales.
El alumno deberá cursar previamente la formación necesaria que garantice el desarrollo de la formación en la empresa con seguridad y eficacia. Las administraciones educativas se responsabilizarán de realizar el seguimiento y evaluación de estos proyectos.
Con esta regulación se pretende establecer las bases para la implantación progresiva de la formación profesional dual en España que combinará la formación en el centro educativo con la formación en el centro de trabajo.
Todo ello con el objetivo de abrir una vía de formación atractiva y motivadora para los más jóvenes que contribuya a reducir el abandono educativo temprano; así como para propiciar una mayor implicación de las empresas en la formación de los alumnos y favorecer la empleabilidad.
#8 o sea, trabajadores especialistas con el sueldo de aprendices. Durante tres años, y cuando pasen esos tres años, contratan a otros aprendices. Y así sucesivamente.
Pero en fin, como la gente lo que quiere es trabajo como sea, y encima luego van y les votan, pues a joderse tocan.
#9 Los curritos que les votan por que creen que van a mantenerlo.
Los parados porque se han tragado que toda la culpa es de ZP.
Los jubilados porque les prometieron no tocar las pensiones, y eso bastó.
Los "quiero y no puedo" porque piensan que con el PP, por fin, podrán.
...
Engañan a la sociedad a base de manipular la percepción de la realidad. ¡Partitocracia!
Que acabara siendo usado para TODOS incluidos los mayores de 45 y parados de larga duración.
Para Botella? Ni dimite ni echa a ningun responsable...
Hala, mas contratos, venga. ¿Por qué no sacan 50 mas? ¿Por qué conformarse con uno solo?
"No se trata de un contrato basura como en otras épocas de este país", dijo, en velada alusión al plan de empleo juvenil de Felipe González que desembocó en la huelga general de 1988
Noooo, qué vaaaaa!
FP dual --> Explotación dual.
Salu2
Espero que no se utilice como sistema de mano de obra barata y tenga una vigilancia y transparencia maxima.
Sobre todo para los que no estamos estudiando el nuevo FP dual o para los que sean mayores de 30 años.
Ya que si no los empleados que no estan en el FP dual o sean mayores de 30 años seran despedidos paulatinamente y sustituidos por estudiantes del FP dual con "beca".
¿cuantos estudiantes, por cuanto tiempo, y por cuanto me podeis mandar para mi startup?
The spanish entrepreneur way of life
Que bien, por fin tendremos una generación de jóvenes que estudiarán, trabajarán y (unas risitas ahogadas aquí) ganarán dinero por ello. Empresaurios esclavistas frotándose las manos en 3, 2, 1...