Interesante artículo en el que se nos indica que no siempre se promociona al más incompetente a jefe, porque la empresa no sepa que es un auténtico incompetente, si no como preservación de un cierto status quo dentro de la empresa, de modo que el nivel organizativo o de estructura se mantenga... lo que no digo sea justo, pero que visto desde este cierto punto de vista, pueda ser más lógico que desde el punto de vista de "otro capullo con suerte" de los muchos que nos encontramos. Otro modo de ver un enfoque muy común (no justo eso sí).
Comentarios
Entiendo que la separación de poderes que intervienen en las jefaturas de una empresa, no pensándolo como poderes Legislativo, Administrativo, etc...
Interesante y preocupante, pero ¿qué tiene que ver con la separación de poderes? :-?
#2 Yap, me imaginaba que era eso, pero tampoco es separación de poderes sino más bien jerarquía empresarial.
Vamos, que no es para separar el poder entre departamentos, sino para evitar que los de arriba lo pierdan.
Añadiría un punto importante por la cual los incompetentes ascienden: al que hace bien su trabajo intentan mantenerlo ahí, porque lo hace cojonudamente. Al paquetillo hay que buscarle acomodo de alguna forma y siendo jefe... siempre puede ser un inútil pero delegando sobre el que realmente sabe lo que hace.