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#1:
Además teniendo en cuenta que ya no se podría premiar al que más calienta la silla sino al que mejor trabaja. Y eso no gusta en España.
Millones de sueldos caerian en picado, siendo los de los altos ejecutivos los que más. Menos mal que los sindicatos siempre velan por los podersos trabajadores.
Millones de sueldos caerian en picado, siendo los de los altos ejecutivos los que más. Menos mal que los sindicatos siempre velan por los podersos trabajadores.
#2:
"No consentiremos ningún otro cambio en materia de derechos laborales en España sin antes renegociar nuestros presupuestos", añadió inmediatamente después.
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Además teniendo en cuenta que ya no se podría premiar al que más calienta la silla sino al que mejor trabaja. Y eso no gusta en España.
Millones de sueldos caerian en picado, siendo los de los altos ejecutivos los que más. Menos mal que los sindicatos siempre velan por los podersos trabajadores.
"No consentiremos ningún otro cambio en materia de derechos laborales en España sin antes renegociar nuestros presupuestos", añadió inmediatamente después.
No vaya a ser que tengan que subir los sueldos en función de los beneficios récord que están teniendo las empresas
Yo me pregunto: eso de ligar el sueldo a la productividad, ¿cómo se controlaría?, porque tengo la impresión de que al final la cosa quedaría en no subir el sueldo con la excusa de no ha mejorado tu productividad, y estancar los sueldos muucho tiempo, ¿o no?
#9 Pues como ahora. Si la empresa va mal (poca productividad) no te subo el sueldo. Si la empresa va bien, realizo un cálculo de productividad según me sale de los cojones y le subo el sueldo a quien creo que se lo merece.
#9 La cosa quedaría en subir el sueldo al que es productivo pero no indiscriminadamente a todos por revisión del IPC.
En mi vida he cobrado un plus de productividad aunque me haya deslomado como un negro. De hecho en mi empresa no los daban NUNCA a determinada área en que estuve con cierta resonsabilidad, ahora ya la gente ni intenta conseguirlo. De hecho, mi nicho en la empresa hasta que encuentre alguna que me pague más ha sido no querer ser responsable de área, especializarme para que haya trabajos que solo pueda hacer yo y pasarme la productividad por ****** y eso sí, no poner pegas si hay un pico de trabajo. Y me va bien y estoy valorado. Agárrate Mariloles.
Y si no suben el salario al IPC, tened claro que no lo van a subir produzcas o no. Veo venir #9.
ME parecería bien si esto fuera Alemania, pero aquí el empresario es un puto usurero.
Recurrir a la productivididad significa cambiar por completo el modelo productivo del país que era competente vía precios. Vía precios ya no lo es así que es lo que toca.
A ver, señores, antes de criticarlo, párense a pensar un segundo: ¿quién y cómo va a decidir tu productividad? Ya, ¿y aquí en España?
En España sería algo complejo a lo que hay en Alemania, ya que las empresas se deberían de poder descolgar de los convenios sectoriales y realizar convenios propios como ocurre en alunas grandes empresas y en las cooperativas vascas (algo a lo que se niegan los sindicatos), para poder realizar una subida ligada a la productividad, además de que habría que saber qué criterios deben de ser sobre los que se considera productividad en un país con una gran masa laboral que trabaja en empresas pequeñas
1)En España, la mayoría de los trabajadores de este país (menos de 18 millones) no tienen una cláusula de revisión salarial automática.
2)Si tu empresario quiere cambiar el criterio y subirte el sueldo en función de la productividad en vez de en función de la inflación prevista para el año siguiente, lo primero que tiene que fijar es sobre qué criterio de productividad se va a aplicar.
Precisamente por la dificultad de establecer un criterio de productividad media conjunta, Emilio Ontiveros opina que lo primero que hay que hacer es mirar el caso de cada empresa en particular. Y para eso tiene que haber el gran cambio en la negociación colectiva. Que la empresas puedan descolgarse de los convenios sectoriales, y a partir de hay negociar como se suben salarios.
http://tu2is.blogspot.com/2011/02/tu-sueldo-te-lo-deben-de-subir-por-lo.html
Los salarios, a efectos prácticos, ya están ligados a la productividad. Creo que la mayoría tenemos un sueldo base muy inferior al importe que percibimos. El resto se paga en concepto de complementos, etc..
Cuando la empresa quiere, aplica la subida obligada al salario base y la deduce de los complementos.
A efectos prácticos, ya tiene el mecanismo para escaparse de la revisión obligatoria.
#8 Lo mismo soy ingenuo, pero ¿no se supone que ahora deberían subir los sueldos lo mismo que el IPC?
#11 Yo también soy ingenuo. Por desgracia, 2 o 3 veces en mi vida me han aplicado el truquito de la absorción. Toca cambiar de trabajo, parece.
desde luego .. si hay que pagarle a los politicos por la productivid estarian ocupando las carceles..
¿Quien va a decidir la productividad? El empresario. ¿Cuanta decidirá? la mínima para así poder bajarte el sueldo.
Yo no se vosotros pero yo cuando me contrata una empresa me dice: tu ganarás tanto, pero ojo, al final del año te daremos un dinero por productividad... En mi vida me lo han dado, ni a mi ni a compañeros míos. Es una mentira. La empresa siempre pierde y nosotros debemos "darles gracias de trabajar"...
Pero eso si, la empresa siempre está falseando los beneficios para pagar los menos impuestos posibles.(lo hacen todas por cierto).
Estoy de acuerdo con que es un disparate. En fin..es solo mi opinión.
Claro, si hubiese que pagar a políticos, liberados, y algún alto cargo, puesto a dedo, en función de su productividad cobrarían pues eso, una barbaridad