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#12:
#8 que las reclamen no quiere decir que ya las tengan.
En España se distingue entre el preaviso para cuando es el empleado el que anuncia su marcha (15 días) y el preaviso por parte de la empresa para despidos. Curiosamente la mayoría estamos convencidos de que el plazo de preaviso por parte del empresario es de los mismos 15 días pero al parecer no es así, o hay casos en que no es así. Si la empresa es la que hace el despido, en algunos supuestos parece que debería hacerlo con 30 días de antelación mediante una carta de aviso o semejante (por escrito y que solo tiene validez cuando la firmas como recibida) a contar el plazo desde la fecha de la carta. En caso de que no respetara el plazo,no tienes por qué firmar la liquidación con fecha inferior a los 30 días y puede ser objeto de denuncia en la Oficina de mediación, arbitraje y Conciliación contra la empresa.
Lo que sí es posible hacer es decirte que salgas por la puerta en el instante en que se te comunica eso, pero los siguientes 30/15 días deberían ser pagados íntegros. Si no se da ese caso, en el transcurso de esos días tienes derecho a 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo (para entrevistas, para lo que sea, otra de esas cosas que la gente no sabe).
En algunos convenios se recoge la posibilidad de despido inmediato en casos de vulneración de la confidencialidad o de despido disciplinario, y en esos casos supongo que no tienen que pagarte los 30 o los 15 días. En cualquier caso España es uno de los países del mundo con un preaviso más bajo, y las notas que leo por ahí me hacen dudar de lo de los 30 días, porque sólo se menciona en foros de RRHH(http://www.elpais.com/articulo/servicios/Preavisos/tiempo/justo/elpepueconeg/20080210elpnegser_11/Tes). Pero sí, si teneis 30 días para todos los casos, teneis una legislación más respetuosa que nosotros.
PD: por lo que veo el estatuto de trabajadores solo regula que el preaviso será el del convenio colectivo o la costumbre, así que si el convenio no pone nada podrían despedirte sin preaviso (?) aunque como la costumbre más generalizada es la de los 15 días me entran dudas al respecto... No creía que esto estuviera tan indefinido
En España se distingue entre el preaviso para cuando es el empleado el que anuncia su marcha (15 días) y el preaviso por parte de la empresa para despidos. Curiosamente la mayoría estamos convencidos de que el plazo de preaviso por parte del empresario es de los mismos 15 días pero al parecer no es así, o hay casos en que no es así. Si la empresa es la que hace el despido, en algunos supuestos parece que debería hacerlo con 30 días de antelación mediante una carta de aviso o semejante (por escrito y que solo tiene validez cuando la firmas como recibida) a contar el plazo desde la fecha de la carta. En caso de que no respetara el plazo,no tienes por qué firmar la liquidación con fecha inferior a los 30 días y puede ser objeto de denuncia en la Oficina de mediación, arbitraje y Conciliación contra la empresa.
Lo que sí es posible hacer es decirte que salgas por la puerta en el instante en que se te comunica eso, pero los siguientes 30/15 días deberían ser pagados íntegros. Si no se da ese caso, en el transcurso de esos días tienes derecho a 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo (para entrevistas, para lo que sea, otra de esas cosas que la gente no sabe).
En algunos convenios se recoge la posibilidad de despido inmediato en casos de vulneración de la confidencialidad o de despido disciplinario, y en esos casos supongo que no tienen que pagarte los 30 o los 15 días. En cualquier caso España es uno de los países del mundo con un preaviso más bajo, y las notas que leo por ahí me hacen dudar de lo de los 30 días, porque sólo se menciona en foros de RRHH(http://www.elpais.com/articulo/servicios/Preavisos/tiempo/justo/elpepueconeg/20080210elpnegser_11/Tes). Pero sí, si teneis 30 días para todos los casos, teneis una legislación más respetuosa que nosotros.
PD: por lo que veo el estatuto de trabajadores solo regula que el preaviso será el del convenio colectivo o la costumbre, así que si el convenio no pone nada podrían despedirte sin preaviso (?) aunque como la costumbre más generalizada es la de los 15 días me entran dudas al respecto... No creía que esto estuviera tan indefinido
#3:
No entiendo... y las leyes que rigen las relaciones laborales? dónde se las metieron, en las etiquetas?
Comentarios
#6 Ah, gracias, no conozco las leyes laborales españolas, acá en Argentina existe lo que se llama pre aviso, te tienen que avisar con 30 días de anticipación. Yupi!!! me voy contento, en algo somos más maduros que EE.UU y España
No entiendo... y las leyes que rigen las relaciones laborales? dónde se las metieron, en las etiquetas?
#8 que las reclamen no quiere decir que ya las tengan.
En España se distingue entre el preaviso para cuando es el empleado el que anuncia su marcha (15 días) y el preaviso por parte de la empresa para despidos. Curiosamente la mayoría estamos convencidos de que el plazo de preaviso por parte del empresario es de los mismos 15 días pero al parecer no es así, o hay casos en que no es así. Si la empresa es la que hace el despido, en algunos supuestos parece que debería hacerlo con 30 días de antelación mediante una carta de aviso o semejante (por escrito y que solo tiene validez cuando la firmas como recibida) a contar el plazo desde la fecha de la carta. En caso de que no respetara el plazo,no tienes por qué firmar la liquidación con fecha inferior a los 30 días y puede ser objeto de denuncia en la Oficina de mediación, arbitraje y Conciliación contra la empresa.
Lo que sí es posible hacer es decirte que salgas por la puerta en el instante en que se te comunica eso, pero los siguientes 30/15 días deberían ser pagados íntegros. Si no se da ese caso, en el transcurso de esos días tienes derecho a 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo (para entrevistas, para lo que sea, otra de esas cosas que la gente no sabe).
En algunos convenios se recoge la posibilidad de despido inmediato en casos de vulneración de la confidencialidad o de despido disciplinario, y en esos casos supongo que no tienen que pagarte los 30 o los 15 días. En cualquier caso España es uno de los países del mundo con un preaviso más bajo, y las notas que leo por ahí me hacen dudar de lo de los 30 días, porque sólo se menciona en foros de RRHH(http://www.elpais.com/articulo/servicios/Preavisos/tiempo/justo/elpepueconeg/20080210elpnegser_11/Tes). Pero sí, si teneis 30 días para todos los casos, teneis una legislación más respetuosa que nosotros.
PD: por lo que veo el estatuto de trabajadores solo regula que el preaviso será el del convenio colectivo o la costumbre, así que si el convenio no pone nada podrían despedirte sin preaviso (?) aunque como la costumbre más generalizada es la de los 15 días me entran dudas al respecto... No creía que esto estuviera tan indefinido
Es lo que se conoce como "hijoputismo 2.0".
Bueno, lo normal en los EEUU es que no te avisen, y un viernes alguien llegue a tu mesa con una caja para que metas tus cosas y no vuelvas ya el lunes..así que me parece un avance que les avisaran¡¡ aunque sea en plan guarro.
#3 esas leyes son las que los empresarios españoles reclaman al gobierno, para que seamos competitivos y acabar con la crisis
¿Y como firmaron el acuse de recibo?
#12 El preaviso que debe dar el trabajador a la empresa es de como mínimo 15 días, pero puede ser superior en función del convenio y la categoría profesional. Es habitual que sea de un mes para puestos que requieren cierta titulación (para dar mas tiempo a obtener y formar un sustituto) o incluso de 2 meses en casos de directivos.
Por parte de la empresa, si el despido es procedente, tengo entendido que no hace falta preaviso ni el pago de los 15/30 días. Evidentemente si no estás de acuerdo en que sea un despido procedente debes ir a juicio y será el juez quien decida las indemnizaciones correspondientes.
Y que den gracias que no fue por Twitter
#2 lo mismo al gerente también le despidieron igual. Todo fue perpetrado entre el presidente, el director de rrhh y una subcontrata que llevaba el blog...
Al gerente le daba penica decírselo a la cara. Bueno, penica o miedo, porque a saber cómo son los notas esos...
Pero esto es otro más de los ejemplos nefastos del uso de las nuevas tecnologías: novios que dejan a sus parejas por medio un SMS, empleados despedios a través de un Blog, un notas que se escarifica los mandos de una videoconsola en brazos y piernas... en fin ¿alguien da más?
Y lo subieron a Menéame para que se enterasen.
Lo que sí es posible hacer es decirte que salgas por la puerta en el instante en que se te comunica eso, pero los siguientes 30/15 días deberían ser pagados íntegros.
Así es; o nos dan tiempo o dinero!
LOL voy a revisar mi blog..
#4 con un comentario en el post
Traduccion:
Escuchamos que aproximadamente el 90% de las personas en las oficinas se habia ido. Y los empleados que quedaron, se tenian que ir a trabajar a las oficinas en San Jose. Sin que les pagaran el transporte, sin que les aumentaran el salario y sin ayuda para deshacerse de sus hogares. Afortunadamente el mercado inmobiliario en Detroit esta al alza y el costo de vida es el mismo en san Jose... verdad?
Seccion correspondiente a la hoja rosa de la muerte:
"También habrá reducción de personal debido a la consolidación de operaciones. Anticipándonos al mover la ingeniería vehicular a nuestras oficinas en san José estamos cuesta abajo y cerraremos nuestra oficina de Rochester Hills, cerca de Detroit. Una buena comunicación, unida estrechamente a la ingeniería y una cultura común de la empresa son de suma importancia a medida que Tesla crece."
En España se exige carta de despido y además tiempo de la jornada laboral para conseguir otro empleo, no podría hacerse un despido como ese. Y menos mal, espero que sigamos así una larga temporada, porque ya lo que nos faltaba, despidos en blogs y a pedir las indemnizaciones a casacristo, quinta a la derecha.
#12 Supongo que si no viene explicitamente en el convenio habrá que regirse con lo que venga en el estatuto de los trabajadores pero creo que no viene (lo veré)
Lo que si viene es en el Real Decreto 2720/1998 lo siguiente:
Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad en el que se estará a lo pactado.
Editado: el apartado 49.1.c el estatuto de trabajadores dice:
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
Sobre otros paises copio y pego de:
http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2008/04/29/176541.php?page=2
Según el estudio "Global Human Resource Factbook", realizado por la consultora Mercer, España se sitúa entre los países que exigen a sus empresarios menos tiempo de preaviso a la hora de comunicar el fin de la relación laboral con sus empleados. Este informe, que analiza las condiciones laborales en 43 países, revela que España se sitúa en noveno lugar, junto con Rumanía, con un período de preaviso mínimo de 15 días. El estudio señala que, en muchos países, los períodos de preaviso dependen de las condiciones que el empleado haya acordado con su empresa.
México y Estados Unidos encabezan la lista de países en que menos tiempo se exige para comunicar un despido con antelación. De hecho, en ambos países no se exige ningún preaviso mínimo, aunque en Estados Unidos es costumbre conceder al menos dos semanas. Les siguen Hong Kong, Irlanda y Singapur, donde sólo existe una semana de preaviso. En el otro extremo, se encuentran países como Dinamarca, Bolivia y Bélgica, que exigen a sus empresarios tres meses de preaviso para comunicar un despido.
El informe, que analiza la situación de empleados con un año de antigüedad en la empresa, muestra que en uno de cada tres países estos períodos varían en función de la antigüedad del empleado. También los contratos individuales pueden especificar preavisos más largos. Por otra parte, en la mayoría de los países se exige a los trabajadores el mismo periodo de preaviso a la hora de comunicar a su organización la baja voluntaria que cuando la empresa comunica la baja al profesional. En algunos países, sin embargo, a las empresas se les exigen preavisos más extensos que a los empleados.
En Austria y Luxemburgo, la compañía debe avisar al empleado de su despido con 60 días de antelación, mientras que el empleado puede dar un preaviso de tan sólo 30 días. En Bélgica el preaviso exigido a las empresas es de 90 días, mientras que el exigido a los trabajadores es sólo de 45. En Reino Unido los empleados sólo necesitan una semana de preaviso, mientras que las empresas están obligadas a dar una semana por cada año completo de antigüedad hasta un máximo de 12 semanas.
Por cierto, Fernando, mañana no vengas, estás en la calle
¿Os parece bonito eso? Pues eso es lo que intentan poner en España ciertas "personas" que hay...