El absentismo emocional es un despilfarro escandaloso de capacidad humana. Un coste bestial en términos de productividad, que es el gran mal de la economía española.
El absentismo emocional es consecuencia de la filosofía de gestión empresarial:
Os pongo un caso reciente que he vivido en una consultora de la que por suerte ya no formo parte.
1) El jefe de la oficina quiere estar absolutamente al dia de todo
2) No deja ninguna libertad a los directores de proyecto y estos tienen que reportar absolutamente cualquier decisión que toma
3) Tu labor como director de proyecto pasa a no tener ningún sentido ya que no tienes ninguna independencia para la toma de decisiones
4) Te conviertes en un mero secretario del dictador jefe de la oficina
5) El jefe de la oficina deja de hacer su trabajo, los directores hacen lo que dice el dictador y todo queda sin hacer.
6) Optas por pasar de todo y dejarte ir ya que no hay manera de cambiar esa dinámica
Yo siempre que leo sobre las ideas geniales de los "gurus"de organización de empresas y sus estrategias de participación y motivación pienso como lo podrán conseguir de trabajadores que lo mas que tienen que hacer es poner un ladrillo encima de otro o preparar la pasta.
Tranquilo hombre, se que cabrean, pero también han de comer y ganarse la vida. A mi lo que me gustaría es verlos cara a cara con uno de esos que está a las tres de la tarde en agosto con un martillo neumático en plena calle.
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El absentismo emocional es consecuencia de la filosofía de gestión empresarial:
Os pongo un caso reciente que he vivido en una consultora de la que por suerte ya no formo parte.
1) El jefe de la oficina quiere estar absolutamente al dia de todo
2) No deja ninguna libertad a los directores de proyecto y estos tienen que reportar absolutamente cualquier decisión que toma
3) Tu labor como director de proyecto pasa a no tener ningún sentido ya que no tienes ninguna independencia para la toma de decisiones
4) Te conviertes en un mero secretario del dictador jefe de la oficina
5) El jefe de la oficina deja de hacer su trabajo, los directores hacen lo que dice el dictador y todo queda sin hacer.
6) Optas por pasar de todo y dejarte ir ya que no hay manera de cambiar esa dinámica
Estoy de los Management y de los Coaching hasta los mismos
Yo siempre que leo sobre las ideas geniales de los "gurus"de organización de empresas y sus estrategias de participación y motivación pienso como lo podrán conseguir de trabajadores que lo mas que tienen que hacer es poner un ladrillo encima de otro o preparar la pasta.
A ver que idea genial puede tener el de la pasta.
Tranquilo hombre, se que cabrean, pero también han de comer y ganarse la vida. A mi lo que me gustaría es verlos cara a cara con uno de esos que está a las tres de la tarde en agosto con un martillo neumático en plena calle.