Laura era dependienta de Mango (Centro Comercial Las Rosas, Av. Guadalajara, San Blas-Ventas, Madrid) hasta el día 25 de mayo de 2012, cuando decidió comunicar, a la una de la tarde, su embarazo al Departamento de Recursos Humanos de su empresa. A las cinco de ese mismo día, se presentó en la tienda la supervisora con la carta de despido. Como ella no firmó la carta, la supervisora buscó entre sus compañeras una que firmara como testigo.
Comentarios
Yo me negaría a comprar en Mango, pero de todos modos no compro nada allí. Bueno, caso para el juzgado.
#1. La primera opcion que barajo, es no comprar en Mango, no lo puedo hacer, ya que no compro nunca.
Asi que mi segunda opción es informar a todos mis conocidos que son potenciales compradores, y que ellos decidan que hacer, comprar o no comprar, yo lo tendria claro, y mas cuando el mayor target de esta cadena es la mujer.
#1 #2 el Gobierno y la Justicia debería de prohibir ese tipo de actuaciones. Pero ya es demasiado tarde: Se ha extendido el hecho que para un empresario una mujer es una carga
#68 El gobierno y la justicia ya han prohibido este tipo de actuaciones. Desde hace décadas. Pero hay que denunciarlas.
Es como si te roban el coche. Es ilegal y está prohibido, pero si cuando te lo roban simplemente te vas a casa enfadado y pones un post en un blog en vez de ir a la policía, pues no sirve de nada.
Ninguna mujer que se considere digna debería volver a comprar en Mango.
Si Mango desprecia a las mujeres, las mujeres deben despreciar a Mango. ¡Será por tiendas!
familia monomarental??
#16 Efectivamente una familia en la que solo se tiene un ''mariente''...
http://www.blogolengua.com/2011/05/monomarental-o-monoparental.html
Como ya han dicho otros, de libro. No hacen falta ni firmas ni historias. Denuncia al juzgado y readmitida con indemnización con una seguridad del 100%.
Y sí, #16 Tienen tantas ganas de crear un lenguaje "no machista" que cometen cagadas de este tipo.
Mi familia es "monomarental" en el sentido que tendría si existiera esa palabra. Tengo una sola madre. Aunque también tengo un solo padre. Pero como tengo más de un pariente ya no puedo ser monoparental(un solo PARIENTE), que es el tipo de familia que formará esta pobre chica.
En fin, lamentable.
#16 qué quieres, si el artículo mezcla violencia contra la mujer con despedirla por estar embarazada.
En fin, sería un delito contra los trabajadores, no violencia contra la mujer.
Este caso se podría dar en mango igual si fuera un hombre con cáncer, lo despedirían igual; pero eso no sería violencia contra los cancerígenos.
Es un artículo feminista, con mucha "literatura" melodramática.
#52 eso mismo he pensado; no firmo cosas así, porque como hombre estaría firmando un radicalismo estúpido, que no sabe ni de lo que habla.
Mi apoyo a esta trabajadora que han vulnerado sus derechos, mi profundo asco a esta web, que mezcla churras con merinas.
#52 Claro que sí, la culpa es de ella por decir que está embarazada a una empresa que venden imagen (como todas las de ropa). Ya se sabe que las dependientas se reproducen por esporas. Mejor que no le diga nada, que cuando le crezca la barriga diga que son gases. Es que estas feministas solo quieren hacer valer sus derechos...
#55 Es un drama que te despidan estando embarazada, y además más si piensas criar a tu hijo sola.
#66 no he dicho lo contrario; pero es un delito contra los trabajadores, no violencia contra la mujer ni monomarentales.
Salida de tiesto.
#66 #77 claro, como no estás de acuerdo con el sistema te das de cabezazos contra él hasta que te reviente la cabeza, si es que el que no quiere entender...
#79 Me asombra tu idealismo. Por cierto, el sistema (legal) es que no te pueden despedir, o dejar de contratar, por tener hijos. E infringir esto es delito. Ahora, si tú prefieres poner el culo para que te jodan pudiendo defender tus derechos, yo te apoyo. Pero solo con tu culo.
#55 Te voto positivo porque no me identifico para nada con este tipo de descripciones defendiendo a la mujer fuera del concepto de ser humano con iguales derechos, pero lo de llamar cancerígenos a enfermos de cáncer... ¿estás seguro?
El cáncer lo puede desarrollar un hombre y una mujer. El embarazo, no. La igualdad consiste en convertir nuestras diferencias en motivos de unión, no de discriminación. #96
#16 ¡¡Perdón, iba a ver las respuestas a tu comentario y te he votado negativo!! Te compenso en otros comentarios. Perdona, perdona, perdona.
Por eso se llama "MANGO"
Esto es un nulo de libro, por lo que le va a sacar unos buenos cuartos a la empresa. Igual hasta le va bien, porque podrá estar sin trabajar hasta que salga el juicio, momento en el que le tendrán que pagar retroactivamente todos los salarios de tramitación y correspondientes cotizaciones, y a continuación readmitirla. Tal y como va la justicia, probablemente eso será ya cuando tenga la criatura, por lo que se reincorporará directamente en permiso de maternidad. A partir de ahí, intocable hasta que la criatura tenga 9 meses, y unos cuantos años más si se lo curra. De hecho, y ya que está en juzgado, no estaría de más reclamar alguna que hora extra que seguro ha hecho, o mirar bien si las categorías laborales están bien aplicadas.
En definitiva, que hay que ser gilipollas (Mango) para hacer semejante chapuza, les va a caer la del pulpo.
Como dice #20 es ilegal, la empresa no puede hacer eso y si lo denuncia el juez onliga a la empresa a indemnizarla y readmitirla. Segurisimo. Me parece un caso tan de libro que no llevarlo a juicio sería un gran error.
#20 Con la última reforma laboral los salarios de tramitación se han eliminado.
Por otra parte, lo que más me jode es que la supervisora encima fuera también mujer...
#28 en despidos nulos siguen estando los salarios de tramitación, más que nada por que te readmiten por que lo dice un juez y es como si no te hubiesen despedido, te tienen que pagar todo lo que te corresponda de ese periodo, no es lo mismo improcedente que nulo.
#28 ese es el tema más perverso de la reforma laboral; que para casi todos ha pasado desapercibido.
La empresa te echa por que no le gusta tu corbata; los denuncias, pasan meses e incluso años hasta que el juez (si tienes suerte) te da la razón; la empresa se ve forzada o a readmitirte o a pagar el despido como improcedente.
para aquellas te has tirado meses sin trabajar, sin tener entrada de dinero... de poco te sirve que te readmitan. es más podrían readmitirte y echarte al día siguiente por que no les gusta tu corte de pelo, y vuelta a empezar.
#28 #49 Se eliminaron los salarios de tramitación cuando no hay readmisión. En este caso dado que el despido es nulo hay readmisión así que si que tienen que pagar los salarios de tramitación.
Por lo tanto cuando no hay readmisión en uno declarado improcedente por el juez entonces sólo te llevas la indemnización.
#20 Además de lo que te comenta #28, que significa que no va a cobrar lo que no ha trabajado, tiene que poder permitirse el lujo de estar sin trabajar hasta que salga la sentencia, que puede ser un tiempo considerable y en su estado, puede no ser fácil. Con lo que de que le va a salir bien, permitemé que lo dude (eso si no pone en el despido alguna milonga de la nueva ley, y como no ha comunicado mediante burofax, mango argumenta desconocimiento y el juzgado le puede dar la razón. Triste, pero posible.
#50 Aunque la empresa desconozca el embarazo, es despido nulo, hay jurisprudencia al respecto. Precisamente la trabajadora no está obligada a comunicar su estado a la empresa, como si le quieren ver crecer la tripa y ella no decir nada. Nulo de cajón y, además, si la empresa trata de despedirla después de que la trabajadora denuncie, nulo también.
#56 Por amortización de puesto no es un despido procedente, el juez también anularía el proceso.
Lo normal es que después de que el juez mande la readmisión empresa y trabajadora (su abogado) pacten una indemnización, pues ninguna de las dos partes quiere volver a trabajar juntos, y es normal. Si readmiten, pues baja médica hasta el parto, baja de maternidad, y después baja médica por depresión sólo de pensar en incorporarse y saber que le van a hacer la vida imposible. Tal cual y visto muchas veces.
#50 Como ya han dicho por arriba, el despido nulo sí tiene salarios de tramitación. Por otra parte, mientras sale la sentencia ella puede perfectamente cobrar el paro y/o buscar otro trabajo, por lo que tampoco está sin posibilidades.
Y respecto al resto, una empresa que hace algo tan torpe como despedir a una embarazada no es tan sutil como para defenderse mucho. Si por un milagro del destino deciden buscar asesoramiento de alguien que sepa un poco, lo que les van a recomendar es que hablen con la empleada y lleguen a un acuerdo, porque el caso es tan de cajón que, de seguir adelante y por muchas tretas que se te ocurran, por poco que la denunciante lo haga bien les va a caer la del pulpo.
#20 ¿Seguro qué es ilegal? Pueden decir que es por restructuración de plantilla, que ya lo tenían pensado, etc. no se, no veo tan claro que tenga las de ganar.
A mi cuñada le pasó lo mismo, fué a su jefe y le dijo que estaba embarazada y el le dijo más o menos así: "pues mira, te despido y así puedes cuidar mejor a tu hijo", después de casi 10 años trabajando allí, y eso pasó hace 20 años, por lo que jefes cabrones han existido desde hace tiempo.
#56 Lo siento por tu cuñada, pero no sabe hacer valer sus derechos. Es una padefo.
Yo ya he firmado en change.org
Animaos!!
El meme que circula por internet, con esta noticia, me resulta menos descabellado
Comprad y devolvedlo inmediatamente, diciendo que es una medida de protesta. Así se ve la causa-efecto.
Esto es generalizable, pero aseguráos siempre de que la causa sea justa y noticia sea absolutamente cierta.
No hay que negarse a firmar, hay que firmar con recibido no conforme, después, conciliación y a juicio...
Rememorando...
No me puedo creer que las empresas sigan despidiendo embarazadas cuando está completamente prohibido:
http://www.parasaber.com/salud/embarazo/derechos-legales/articulo/embarazo-legislacion-derechos-estatuto-trabajadores-trabajadora-embarazada-puede-ser-despedida/11442/
Laura es una padefo.
http://laboro-spain.blogspot.de/2010/05/el-24-de-empresas-acosa-o-despide-las.html
Legalmente no se la puede despedir hasta que el niño tenga 9 meses. Y entonces pides una reducción de jornada hasta que el niño tenga 8 años.
#17 Hombre, habrá que ver si denuncia o no antes de catalogarla, que aún está en plazo. Porque que legalmente no te puedan despedir no quiere decir que no te puedan decir un día "a la puta calle". Lo que quiere decir es que, si les da por hacer eso, vas al juzgado y les crujes vivos.
#21 Tienes razón, por el tono del artículo había deducido que no denunciaría. Como mínimo, no deja de ser curioso que se dediquen a hacer una petición recogiendo firmas y no hablen de ir al juzgado, dónde se debería resolver.
#17 Exacto. Tan solo tiene que denunciar y se declarara un despido nulo. Volverá a su puesto de trabajo, cobrando el tiempo que ha estado "despedida" como si hubiera trabajado. Antes de que el niño tenga 9 meses solicita una reducción de jornada (si no le interesa bajar mucho el sueldo que baje el mínimo que es una hora 12,5%, ya que el sueldo baja en proporcion a la reducción), y ya no la pueden hechar hasta que el niño tenga 8 años. Y que se joda MANGO.
#54 approval
#17 hombre, tan padefo no sera cuando para empezar no ha firmado la carta de despido, no?
mientras este en plazo para denunciar, al menos concederle el beneficio de la duda, digo yo
No sólo está en plazo: está denunciado. Por cierto, que mago miente y mucho en su nota de prensa. Mañana más.
#98
Espero que la reforma laboral no le de la razon a la empresa, que ya seria el colmo. Aunque yo ya me espero cualquier cosa
#5 se la dara... por desgracia.
¡¡¡OHHH!!! Una petición en change !!!! Seguro que ahora si cambian las cosas, sobre todo ahora que ha sido portada en meneame.
Así me gusta, luchando contra las desigualdades y las injusticias con todas las armas disponibles.
¡Egoístas! ¡Discriminatorios! Exigimos que se encargue el gobierno de este penoso asunto, y mientras llega el momento de que tengan su merecido, todos a seguir comprando alegremente en Mango.
#3 oye lo siento tío, se me fue el dedo y te voté negativo, devuélvemelo si quieres
BOIKOT A MANGO CON MÁS RAZÓN QUE NUNCA
Relacionada:
Andic (Mango): La época de los derechos se ha acabado. Ahora hay que pagar la fiesta
Andic (Mango): La época de los derechos se ha acab...
elconfidencial.comY me se de una cadena de tiendas en las que va a comprar su puta madre garrapiñada.
Yo flipo, para que luego digan que la puta natalidad va mal, ¿para qué vamos a tener hijos, para que nos echen luego a la calle?
Lo ultimo que haré en mi vida es darles un céntimo de mi dinero
Yo jamas he comprado alli.
Habría que hacer un boicot a estas empresas mafiosas, aunque me temo que en este santo pais nos quedaríamos con muy pocas empresas....
Ni firmas ni pollas, que le meta una buena demanda y que se lleve su correspondiente indemnización. Para algo está la ley no?
Venga boicot en redes sociales para que aprendan!
Art. 55 b del Estatuto de los Trabajadores.
Despido nulo de manual. Para cualquier laboralista coser y cantar. Readmision en el mismo puesto.
Otra cosa sean las ganas que tengamos de volver a comprar allí.
Rectifico art 53 4b
Pero vamos a ver, ya se ha dicho pero lo repito.
Esto es una putada muy gilipollas por parte de la empresa, es un despido nulo de libro. Así que lo que tiene que hacer esta trabajadora es irse a un abogado y reclamar sus derechos. Todo lo demás de las firmas e intentar convertirlo en un asunto de maltrato a la mujer, en una guerra de sexos o violencia de "genero" como ahora lo llaman es una gilipollez.
Y digo yo, la han despedido (supuestamente) por estar embarazada, como sólo una mujer puede quedarse embarazada la han despedido por ser mujer... Claro que si. Lo que se obvia es que también la contrataron por ser mujer. Y probablemente de buen ver, ya que Mango tiene una política en eso muy clara.
Por otra parte saco la conclusión de que el Meneante medio no compra en Mango. (ni ve la tele, vota al PP, monta en bici y además es ecologista)
Pues ya sabéis amig@s: a partir de ahora que compre en mango la p..a madre de la supervisora.
Lamentable comportamiento de MANGO, por desgracia muy replicado por las grandes compañías del sector.
Esto es lo que más les duele, que salga su nombre. Por ahí hay que atacar.
Quizá ya es un poco tarde pero ...
#0 Duplicada: Violencia estructural de género en empresas
Violencia estructural de género en empresas
change.orgAutodescarta
#63 Jaja, es que mi titular tiene mucho más gancho
Iba a firmar sin dudarlo, hasta que leí en el texto el término "monomarental". Cuando la gente empiece a dejar a un lado las patochadas de inventarse palabros raros para luchar contra la desigualdad, seguro que nos irá mucho mejor. Por esa "tontería" al menos yo, no firmo.
además de ser ilegal hay que ser gilipollas para meterse en un berenjenal como este en la época de las redes sociales.
La verdad es que no me extraña mucho que digamos que Mango despida a las embarazadas, al fin y al cabo las dependientas son maniquís que se mueven.
Pero eso sí, que les metan un buen puro.
Firmado.
Lo peor de todo es que es otra mujer de recursos humanos la que la despide!!
MANDA HUEVOS!! Eslepro que se les caiga el pelo. Pero tal cual estan las cosas, lo mismo hasta la chica tiene que llorar por que le den la indemnizacion.
Monoparental, se dice familia monoparental.
Ahí, dando ejemplo desde Mango de lo que quieren de las mujeres españolas. Una panda de chonis paletas sin responsabilidades que se pasen la semana pensando "en el finde, el fiestón que se van a pegar y los falos que van a saborear". La que se salga de la línea, a la puta calle. Hay que generar estereotipo.
Lamentable.
Una mas de tantas. Estos no van a parar mientras tengamos lo que tenemos por políticos y sindicatos
No existe el termino monomarental, eso es un invento de la 'miembra' bibianda aido. El término ‘parental’ no se vincula con ‘padre’ (del latín pater) sino con el verbo ‘parir’ (del latín pario). Así que al ser la mujer la que realmente puede parir es ridícula la invención del término ‘monomarental’.
Yo (que si que compraba mango)ya he iniciado mi boicot particular a la firma.
Pero cuando Gallardón dijo que había una violencia estructural en el mercado laboral que impedía la libertad de las mujeres para ser madres, ¿no estaba delirando, era un reaccionario y blablabla?
Esperemos que este afiliada a un sindicato. Si es así va a ser un despido nulo como una casa...
La mujer no tiene obligación de comunicar su embarazo. En cualquier caso, si se decide a hacerlo, por burofax. Que demande. #11 para denunciar no necesita estar afiliada a ningún sindicato ni estar afiliada a Legalitas. Eso sí, tiene 20 días. Pasado ese plazo no puede.
#14 Yo lo decía porque los abogados de los sindicatos son muy buenos, y uno siempre está más al tanto de sus intereses. Por desgracia en España quedan aún muchos padefos.
YO NO MANGO.
#19 A otro Mango con ese Guindo.
No se porqué hacer un montón de firmas online y movidas raras, jaleo, etc... por una gilipollez que cualquier juzgado puede solucionar. Mango no es una ONG, es una empresa, y hará todo lo legal, que no moral, para conseguir beneficios. Si en este caso ha hecho una cosa ilegal, da igual que sea inmoral, el juzgado le dará la razón a esta mujer y listo.
La próxima vez que vea un Mango compraré el local que haya a la derecha y montaré una empresa que se llame "tó lo que puedo".
La calidad de la ropa de Mango nunca me ha gustado, un motivo más para no comprar allí.
¿Hay alguna réplica por parte de la empresa? ¿Algún tipo de justificación? Me gustaría leer lo que dice la otra parte porque no me creo que sean tan patanes.
Menudo favor le han hecho a la tía. Con su nulo va a tener el trabajo más asegurado que cualquiera de nosotros durante bastante tiempo.
#40 O le harán la vida imposible hasta que renuncie ella misma. No sería la primera vez.
#80 Pues a trabajar con una grabadora MP3, y añadimos demanda por mobbing. A este paso le va a dar para la entrada de un piso
me alegro de que esto llegue a portada, sobre todo porque se jodan algunos trolls que siempre votan negativo y tratan de hundirlas con su alto karma por el único hecho de que se nos pide algo (firmar). Hay que ser gilipollas y amargado la verdad. Yo ya firmé hace días ésto. ¿Verdad, usuario Erbauer????
Ya está firmado.
Por cierto al firmar, al poner el país, aparece Gibraltar como país.
Espero tenga repercusiones este despido en Mango.
Pa MANGO el mio
firmado
La moda, adolescentes histéricos/as comprando compulsivamente la ultima colección. Nos la meten doblada desde bien pequeños.
Una lista negra de marcas que no cumplen con sus trabajadores o que se anuncian en medios de comunicación fascista es lo que hace falta, claro que igual no podemos comprar nada...
Si ellos no ven nuestros problemas no entiendo porque nosotros tendriamos que ver sus cartas de denuncia.
Esto tiene que saberse más.
Que ascazo, me arrepiento de no ser cliente de Mango y no poder dejar de serlo.
MANGO está enfocado a la moda femenina son ellas las que tiene que enseñarles a respetar a su público dejando de comprar esta marca (no dejes de luchar nunca por tus derechos…)
Bueno... yo deje de comprar en Mango por su política de tallas hace muchos años, así que lo único es ver a que grupo textil pertenece y dejar de comprar en otras cadenas del grupo (ninguno de mis conocidos compra allí por el mismo motivo que yo)
En realida es violencia contra la mujer, porque sólo las mujeres se quedan embarazadas. De echo, no conozco a ningún hombre al que hayan despedido (lo habrá, tal y como son los empresarios españoles no lo dudo) que haya sido despedido por ser padre.
Yo no compro ni compraba en mango. pero despues de esto voy a decir a la gente de mi alrededor que no compre
Es una verguenza, me acuerdo de una parte que vi en Españoles por el mundo o madrileños por el mundo, en el que salian en Rusia diciendo que alli si te quedabas embarazada era muy dificil que te despidieran, en fin
Spain is Different. (Spain = Is The Pain)
Me iba a mostrar indignado por este despido NULO, pero tengo un sentimiento mas fuerte, y es asco, pero no asco por la puta empresa esta, sino asco de los españoles. Me revienta el victimismo de la gente, ya está bien de dejarse pisotear, de poner la otra mejilla, de decir, ay ay, pobre de mi, una pobre mujercita indefensa embarazada y en la calle, a ver si consigo salir en la tele... Y bueno, lo de monomarental, eso ya es pa nota.
pero bueno ... si todo es legal . el gobierno le ha dado todo el poder a las empresas, y si no les interesa los despide y ya está , como no hay gente parada en España ... seguro q encontraran alguna q cobre la mitad y q trabaje el doble, no se porque nos quejamos ... hemos votado al PP y ya sabíamos lo que iba a pasar ... no hay q ser muy listo para ver lo que iba a pasar, valencia , Madrid .... , el PP es de esa manera .... , en este país no existe el cambio , no hay gente competente q sepa gobernar , no hay partidos políticos que trabajen por los ciudadanos solo trabajan para llenarse los bolsillos ellos y tener planes de jubilación vitalicios, ademas de echarse la culpa los unos y los otros de todos los problemas que hay , sin solucionar nada , sin llegar a un consenso , se creen que esto es un partido de fútbol, Barsa -Madrid , donde si puede existir la rivalidad y desear q el equipo contrario pierda , no se dan cuenta q esto es la vida real , están jugando con el futuro del pais , de nosotros mismos , con las generaciones posteriores que son las q de verdad pueden sacarnos de esta crisis, no se dan cuenta del daño que están haciendo a nuestro futuro , por el bien de España deberían de dimitir TODOS , si tanto quieren al país que dimitan que esto le cae demasiado grande , que dejen a la gente mas preparada que ellos hacer lo que verdaderamente hay que hacer para sacar a España de esta tremenda crisis, me da vergüenza ser español por culpa de los políticos que tenemos , y sobre todo tristeza por la visión que tienen la gente de fuera de nosotros
y nadie se para a pensar si es verdad o mentira?? es un video de 38 segundos en el que no se aporta ninguna prueba ( o por lo menos yo no la he visto), no sé.... me parece que es criticar por criticar.
Que no falte el "Pa mango el mío"
http://www.nosomosperfectos.com/wp-content/uploads/2009/05/pa-mango-el-mio.jpg
"Violencia contra la mujer"??? "Monomarental"???
Si expusieran las cosas tal y como son a lo mejor firmaría, pero con este tufo a feminismo revanchista paso. Y por cierto, hay que ser gilipollas para decirle a tus jefes que estás embarazada cuando faltan 5 meses para que se te note la barriga, trabajando en un negocio que vende imagen y que siempre tiene tías buenas detrás del mostrador. Lo dicho, gilipollas.
#52 Claro que sí, machote. Que para eso están las tías, para trabajar en el escaparate si están buerronas, y si no, a la puta calle. Muéranse las feas, panzudas y embarazadas. Eso es libertad, y el que no se dé cuenta, gilipollas.
Como ya habéis dicho, por lo de "monomarental" pierde credibilidad el artículo. Por cierto, que toda mi solidaridad para la trabajadora en cuestión y un poco mas de cultura para quien haya escrito el tema.
La credibilidad del artículo no se sustenta en algunas palabras, si no en el peso de los argumentos. Sólo las mujeres se quedan embarazadas. Solo las mujeres son despedidas por estar embarazadas. Aun no conozco el caso ( es muy posible que los haya, y más hoy) que se vea en la calle por ser padre. Pero la lucha de Laura, que por cierto, está sola en esto, es digna y merece respeto, apoyo y justicia.
#89
Está claro que la ley no funciona, es mas, cada vez la justicia es menos justa... y en poco tiempo seguramente estos hechos serán directamente legales y recogidos en nuestra democracia sin mas. En mi opinión, esto ya se pasa de castaño a oscuro, no es cuestión de esperar algo de los jueces, que también si viene bienvenido sea. Creo que mas o menos nos debería dar igual comprar en mango o en manga, osea, la solución es sencilla, no compremos en mango y en general rechacemos todo aquello que venga de una injusticia. El boicot a este tipo de empresas es la única salida y realmente la única defensa del pueblo.
#91 No, la única salida es denunciar los actos ilegales. De nada sirve legislar y legislar, si luego cuando se comete un delito nadie denuncia.
Las recogidas de firmas, posts en blogs y demás historias son muy molonas y tal, pero no sirven absolutamente para nada. Lo que hay que hacer es ir al juzgado y demandar y luego, si se quiere, todo lo demás.
Aunque tiene la razon la trabajadora legalmente Mango puede argumentar cualquier motivo para el despido amparandose en que no tenia conocimiento escrito del embarazo de la trabajadora en el momento del despido, aunque sea completamente mentira. En el momento en el que la readmitan en la tienda le haran la vida imposible, turnos dificiles de conciliar con su situacion personal o alguna otra calamidad con tal de que se vaya. Asi de triste esta el mercado laboral
#92 Me temo que no funciona así. No hay ninguna obligación de notificar a la empresa un embarazo, y el despido de una embarazada es nulo en cualquier caso, se sepa o no, haya otros motivos o no. Como si estrangulas al jefe, si estás embarazada el despido es nulo.
Y cuando la readmitan, también tiene unos ciertos derechos por el hecho de estar embarazada. Le tienen que dar un trabajo compatible con su estado, y una vez tenga la criatura, y después de los correspondientes permisos de maternidad, tiene derecho a reducciones de jornada, flexibilidad horaria, horas de lactancia, etc. Y si no cumplen todo eso, otra demanda al canto. Hasta que se cansen de soltar miles y miles de euros de indemnización y aprendan.
Eso es lo que le escuece a cualquier empresa, no que se recojan unas cuantas firmas no sé dónde. Y además es lo que funciona, porque en una empresa grande como Mando, a la que haya dos o tres sentencias seguidas condenatorias el que se va a ir a la puta calle es el encargado de la tienda, que es el que le está costando dinero a la empresa con su mala gestión.
Gracias PP!
Y lo peor es que ahora, el mismo gobierno que ha facilitado su despido, obstaculizará un posible aborto (en caso de que así lo decidiera la ex-trabajadora).