Las grandes del sector añaden a la lista de pruebas a pasar por sus potenciales empleados los test de personalidad y los exámenenes psicosométricos. Podría ser el reinado de los emos, como antes fue el reinado de los nerd: las grandes compañías tienen muy claro lo que quieren. Y lo que buscan son sentimientos. El nuevo empleado estrella de las grandes TIC es alguien con gran inteligencia emocional.”Están buscando a una persona más sofisticada, más misteriosa; alguien que pueda ser un influenciador“, explica a Market Watch[...]
Comentarios
En cierta medida hay algunos sectores de la empresa que requieren ciertas facultades psicológicas y sociales que si deberían ser analizadas antes. Sobre todo en la parte de promoción y marketing. Sin embargo no sé para qué le vas a hacer un test emocional a un programador que va a hacer lo que le digan y no se va a mover de su sitio...
Aunque por otro lado todos deberíamos ser sometidos a un test emocional antes de entrar a una empresa, por eso de ver si aguantaremos cuando el jefe nos grité a la cara ...
#4 Sin embargo no sé para qué le vas a hacer un test emocional a un programador que va a hacer lo que le digan y no se va a mover de su sitio...
Porque igual si le dijesen lo que tiene que hacer, pero no cómo hacerlo, y eso lo dejaran de su cuenta, el resultado sería más positivo.
#6 Sin duda, pero en general no es así. Para eso ya están los analistas y diseñadores...
#4 "Escribe código como si la persona que fuera a mantenerlo fuera un psicópata homicida que sabes donde vives".
Me temo que incluso para un programador, la inteligencia emocional sí es importante. Harto he acabado de compañeros que escribían código basura que sólo ellos sabían mantener.
Este mundo se ahoga en su propia estupidez.
Nunca me he fiado de una empresa que previamente me hace pasar este tipo de tests, y ya he hecho unos cuantos.
La inteligencia emocional es la inteligencia, en parte cognitiva, que nos arrebataron en los pupitres, con aquello de "un chico no debe contestar a los mayores" y "porque sí".
De unos años a esta parte ha ido tomando más importancia por algo simple: demuestra empatía, y para diseñar, fabricar o comercialziar un producto o servicio es necesaria la empatía. Es la base del MKT, y vale tanto para clientes internos como externos.
Lo de los "emos" es una bobada del autor del artículo.
Buscan "influenciadores".... vamos, que en el CV hay que meter el número de followers en Twitter
Me parece que lo que están buscando les hizo una peineta a las cárnicas poco después de efecto 2000.