Al analizar la legalidad de la Oferta de Empleo del año 2005, que situaba en criterio de paridad las pruebas de conocimientos con los test psicotécnicos y entrevistas, el Tribunal Supremo asume que el criterio orientador dominante para el acceso al empleo público, y que debe presidir con carácter prevalente de valoración de los procesos selectivos, es que las pruebas han de dirigirse de modo principal y obligado a la comprobación de los conocimientos que posea el aspirante.
Comentarios
He votado spam porque todas tus noticias son muy monotemáticas y de fuentes muy reducidas.
Pues sí.
Sobre todo en el tema informático. Te llega la típica tía con 40 diplomas de cursos de informática hechos en el sindicato de turno y te supera en puntos.
A la hora de la verdad la chica no sabe ni encender un ordenador.
Realmente si las oposiciones valorasen lo que se necesita para un puesto de trabajo, otro gallo cantaría.
Antonar es spammer profesional, todos los dominios de las noticias que ha enviado son de su propiedad.
Me parece más bien que el problema de Antonar es que señala realmente el día a día del trabajo en nuestro país. Ahora que ya estamos en crisis, cada día uno se acordará más veces de esto y de las injusticias que se comenten en la asignación de puestos en la Administración.
Tema de total y perpetua actualidad.
#4 Antonar, ¿Has creado el usuario Huesca solo para escribir ese comentario y votar tu noticia?
@huesca
No es el caso, y es una pena ver lo poco que aportan algunos usuarios sobre el tema que se expone. Supongo que esto acaba minando este tipo de sitios. Uno lee un titular que le interesa, por la razón que sea y ve cómo el poco debate tiene muy poco que ver con lo que se expone. En fin.