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#11:
Pues hay otros motivos importantes:
- Hay mucho desempleo porque la economía se basa en sectores poco especializados y de elevada temporalidad (Construcción, servicios estacionales y trabajos en función de la demanda de producción)
- Hay mucho desempleo porque lejos de incentivarlo se ponen todos los obstáculos posibles a los autónomos y las nuevas empresas; aquí sacer una empresa "Desde un garaje" es imposible.
- Hay mucho desempleo porque la formación general es mediocre y la gente ni siquiera intenta mantenerse actualizada en los conocimientos que le pueden dar mejores trabajos.
- Hay mucho desempleo porque la gente no quiere desplazarse para trabajar, y ya no hablemos de cambiar de residencia.
- Hay mucho desempleo porque las políticas del sector se enfocan a las grandes empresas y el funcionariado, dejando olvidado al resto, que es donde se puede crear empleo.
- Hay mucho desempleo porque no se da importancia a la productividad (que tiene unos índices pésimos)
- Hay mucho desempleo porque mucha gente no se plantea trabajar en algo que no sea "lo suyo"
- Hay mucho desempleo porque la economía se basa en sectores poco especializados y de elevada temporalidad (Construcción, servicios estacionales y trabajos en función de la demanda de producción)
- Hay mucho desempleo porque lejos de incentivarlo se ponen todos los obstáculos posibles a los autónomos y las nuevas empresas; aquí sacer una empresa "Desde un garaje" es imposible.
- Hay mucho desempleo porque la formación general es mediocre y la gente ni siquiera intenta mantenerse actualizada en los conocimientos que le pueden dar mejores trabajos.
- Hay mucho desempleo porque la gente no quiere desplazarse para trabajar, y ya no hablemos de cambiar de residencia.
- Hay mucho desempleo porque las políticas del sector se enfocan a las grandes empresas y el funcionariado, dejando olvidado al resto, que es donde se puede crear empleo.
- Hay mucho desempleo porque no se da importancia a la productividad (que tiene unos índices pésimos)
- Hay mucho desempleo porque mucha gente no se plantea trabajar en algo que no sea "lo suyo"
#25:
Añado yo algunas causas más:
1) Todos sabemos que en España hay un importante sector de la economía sumergido. Un estudio de la OCDE dice que junto a Grecia es el mayor de Europa y que ahora mismo ronda el 23% de nuestra economía. Es incomprensible que cuando el estado ofrece una ayuda de 420€ a los que presuntamente no están cobrando ningún tipo de percepción (ya, que no es mucho, pero menos da una piedra), pues casi nadie se apunte porque esos 420€ puede obligarle a seguir un curso de formación... que obviamente sería incompatible con el trabajo en "negro"...
2) Tenemos 4 millones y pico de desempleados, pero también es cierto que tenemos más de 5 millones de inmigrantes. Muchos de esos parados son inmigrantes que vinieron no hace demasiado tiempo cuando aqui se generaba mucho empleo en la construcción, y que tarde o temprano tendrán que irse a otro país en que tengan más oportunidades...
3) En muchos paises de Europa como Francia o Alemania el estado han pactado por formulas que evitan los despidos pero que en cierta forma es desempleo encubierto. Por ejemplo, yo tengo familia en Alemania trabajando el la Wolskwagen y allí en vez de despedir a la gente se mantienen los puestos pero temporalmente hasta que se arregle la crisis solo van a trabajar 6 horas, pagando el estado las 2 horas restantes que el trabajador no va a trabajar. En otras empresas el trabajador no va a currar ciertos días (viernes, por ejemplo) y la empresa solo paga los días trabajados y el estado paga por los días que no va a trabajar. El estado alemán o francés prefieren hacer eso a que los trabajadores estén desempleados y teniendoles que pagar el subsidio completo, pero vamos, que son empleos pendientes de un hilo y en realidad lo que hacen es repartirse el desempleo entre todos los trabajadores... Eso es posible porque en esos paises al contrario que en España abundan las medianas y grandes empresas.
1) Todos sabemos que en España hay un importante sector de la economía sumergido. Un estudio de la OCDE dice que junto a Grecia es el mayor de Europa y que ahora mismo ronda el 23% de nuestra economía. Es incomprensible que cuando el estado ofrece una ayuda de 420€ a los que presuntamente no están cobrando ningún tipo de percepción (ya, que no es mucho, pero menos da una piedra), pues casi nadie se apunte porque esos 420€ puede obligarle a seguir un curso de formación... que obviamente sería incompatible con el trabajo en "negro"...
2) Tenemos 4 millones y pico de desempleados, pero también es cierto que tenemos más de 5 millones de inmigrantes. Muchos de esos parados son inmigrantes que vinieron no hace demasiado tiempo cuando aqui se generaba mucho empleo en la construcción, y que tarde o temprano tendrán que irse a otro país en que tengan más oportunidades...
3) En muchos paises de Europa como Francia o Alemania el estado han pactado por formulas que evitan los despidos pero que en cierta forma es desempleo encubierto. Por ejemplo, yo tengo familia en Alemania trabajando el la Wolskwagen y allí en vez de despedir a la gente se mantienen los puestos pero temporalmente hasta que se arregle la crisis solo van a trabajar 6 horas, pagando el estado las 2 horas restantes que el trabajador no va a trabajar. En otras empresas el trabajador no va a currar ciertos días (viernes, por ejemplo) y la empresa solo paga los días trabajados y el estado paga por los días que no va a trabajar. El estado alemán o francés prefieren hacer eso a que los trabajadores estén desempleados y teniendoles que pagar el subsidio completo, pero vamos, que son empleos pendientes de un hilo y en realidad lo que hacen es repartirse el desempleo entre todos los trabajadores... Eso es posible porque en esos paises al contrario que en España abundan las medianas y grandes empresas.
#13:
Respuesta facil, un tocho de libros de regulaciones laborales y legales mas altas que tu y que yo.
Si contratar y despedir fuera facil, no existiria el paro, podrias entrar de pruebas y hacer un test en persona y quedarte y si no cuadras al final, te echan sin problema, y antes de girar la calle entras en el edificio de al lado y tienes un nuevo trabajo.
Ahora tienen que hacer calculos de superordenador con miles de variables legales y rezar para que entres bien en el trabajo y valgas porque como te quieran echar... y como les lleven a juicio, a pagar miles de euros de abogados y a no contratar mas gente porque el dinero esta para el juicio...
Hay una cosa llamada sobre-proteccion, tiene malos efectos,
Y muchisimas mas razones, salarios minimo, immensos impuestos y titanicos esfuerzos para abrir empresa, nulo espiritu emprendedor, un incentivo constante desde el colegio a ser parasito-vago y exigir derechos de todo y no arriesgar ni pensar ni tener mente capitalista, si, la propaganda y mentalidad socialista de este pais es la razon del paro basicamente, esa y creer que la gente es idiota y necesita politicos para diriguirles y protegerles, no gracias, ocn un juez justo me basta.
Si contratar y despedir fuera facil, no existiria el paro, podrias entrar de pruebas y hacer un test en persona y quedarte y si no cuadras al final, te echan sin problema, y antes de girar la calle entras en el edificio de al lado y tienes un nuevo trabajo.
Ahora tienen que hacer calculos de superordenador con miles de variables legales y rezar para que entres bien en el trabajo y valgas porque como te quieran echar... y como les lleven a juicio, a pagar miles de euros de abogados y a no contratar mas gente porque el dinero esta para el juicio...
Hay una cosa llamada sobre-proteccion, tiene malos efectos,
Y muchisimas mas razones, salarios minimo, immensos impuestos y titanicos esfuerzos para abrir empresa, nulo espiritu emprendedor, un incentivo constante desde el colegio a ser parasito-vago y exigir derechos de todo y no arriesgar ni pensar ni tener mente capitalista, si, la propaganda y mentalidad socialista de este pais es la razon del paro basicamente, esa y creer que la gente es idiota y necesita politicos para diriguirles y protegerles, no gracias, ocn un juez justo me basta.
#19:
Hay tanto paro en España por que entre otras cosas,
1.- Han entrado 4 millones de sudamericanos (y que conste que no tengo nada en contra de ellos) los sueldos se han hundido y es normal que la gente prefiera cobrar el paro a trabajar semi-gratis.
2.- Aquí solo se invierte en sol y playa. Donde están las marcas de telefonos moviles españoles?
3.- Al empresario solo le interesa la pasta, el trabajador es un nº más.
4.- Al trabajador se le putea constantemente y eso repercute en la empresa.
5.- Corrupción a mansalva que hace que uno se desilusione.
6.- Sueldos tercermundistas.
....
1.- Han entrado 4 millones de sudamericanos (y que conste que no tengo nada en contra de ellos) los sueldos se han hundido y es normal que la gente prefiera cobrar el paro a trabajar semi-gratis.
2.- Aquí solo se invierte en sol y playa. Donde están las marcas de telefonos moviles españoles?
3.- Al empresario solo le interesa la pasta, el trabajador es un nº más.
4.- Al trabajador se le putea constantemente y eso repercute en la empresa.
5.- Corrupción a mansalva que hace que uno se desilusione.
6.- Sueldos tercermundistas.
....
#28:
1.-En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados. Esto lógicamente no ayuda a mejorar la productividad de las empresas, otro de los grandes problemas de la economía española, porque no invirten en formación para los empleados nuevos en la compañía.
El desempleo no tiene mucho que ver con el coste del despido contrario a lo que nos dicen los sindicatos ...al final un empresario necesita X número de trabajadores e intenta ajustarse a esos. Nadie que es contratado espera ser despedido. si el coste fuera cero, está claro que todos los contratados cobrarían más ya que el empresario descuenta este coste del salario que paga, pero no creo que hiciera que más gente trabajara. Pero sí que si hubiera mucho trabajo daría igual el coste del despido, encontrarías enseguida trabajo...Está claro que sin coste de despido, serían los trabajadores poco productivos los que saldrían de la empresa y no los jóvenes o contratados...Lo que sí afecta a la productividad: siempre se tira a jóvenes y mujeres, que suelen ser productivos relativamente, también son inexperimentados y por tanto menos productivos que el trabajador fijo.
2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.
Esto es una verdad como un templo. No se negocia flexiblemente. Sólo interesan subidas monetarias, jamás los sindicatos piensan en que una mejora en las prestaciones sociales de la empresa, en los bonos de comida, en el horario podría ser más atractiva que una subida salarial...
3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.
Esto tiene que ver con los horarios absurdos que mantenemos.
4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.
Aquí son los sindicatos los culpables máximos.
España tiene más problemas estructurales que conyunturales: estructura industrial obsoleta, estructura educativa paupérrima, estructura política absurda, burócrata y corrupta, estructura legal inmovilista, estructura logística cara y absurda centrada en la carretera, estructura laboral y empresarial muy burocrática, sindicatos anclados en la lucha de clases del S.XIX...partidos políticos anclados en sus batallitas, en fin...un desastre.
...y Guillermo de la Dehesa tocó poder y no propuso ninguna de estas reformas.
El desempleo no tiene mucho que ver con el coste del despido contrario a lo que nos dicen los sindicatos ...al final un empresario necesita X número de trabajadores e intenta ajustarse a esos. Nadie que es contratado espera ser despedido. si el coste fuera cero, está claro que todos los contratados cobrarían más ya que el empresario descuenta este coste del salario que paga, pero no creo que hiciera que más gente trabajara. Pero sí que si hubiera mucho trabajo daría igual el coste del despido, encontrarías enseguida trabajo...Está claro que sin coste de despido, serían los trabajadores poco productivos los que saldrían de la empresa y no los jóvenes o contratados...Lo que sí afecta a la productividad: siempre se tira a jóvenes y mujeres, que suelen ser productivos relativamente, también son inexperimentados y por tanto menos productivos que el trabajador fijo.
2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.
Esto es una verdad como un templo. No se negocia flexiblemente. Sólo interesan subidas monetarias, jamás los sindicatos piensan en que una mejora en las prestaciones sociales de la empresa, en los bonos de comida, en el horario podría ser más atractiva que una subida salarial...
3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.
Esto tiene que ver con los horarios absurdos que mantenemos.
4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.
Aquí son los sindicatos los culpables máximos.
España tiene más problemas estructurales que conyunturales: estructura industrial obsoleta, estructura educativa paupérrima, estructura política absurda, burócrata y corrupta, estructura legal inmovilista, estructura logística cara y absurda centrada en la carretera, estructura laboral y empresarial muy burocrática, sindicatos anclados en la lucha de clases del S.XIX...partidos políticos anclados en sus batallitas, en fin...un desastre.
...y Guillermo de la Dehesa tocó poder y no propuso ninguna de estas reformas.
#2:
Interesante reflexión. Es posible que tenga razón en el tema de la flexibilidad, lo que me temo es que los empresarios españoles en su gran mayoría no están preparados para esa flexibilidad y la usarían "a su manera"
Comentarios
Pues hay otros motivos importantes:
- Hay mucho desempleo porque la economía se basa en sectores poco especializados y de elevada temporalidad (Construcción, servicios estacionales y trabajos en función de la demanda de producción)
- Hay mucho desempleo porque lejos de incentivarlo se ponen todos los obstáculos posibles a los autónomos y las nuevas empresas; aquí sacer una empresa "Desde un garaje" es imposible.
- Hay mucho desempleo porque la formación general es mediocre y la gente ni siquiera intenta mantenerse actualizada en los conocimientos que le pueden dar mejores trabajos.
- Hay mucho desempleo porque la gente no quiere desplazarse para trabajar, y ya no hablemos de cambiar de residencia.
- Hay mucho desempleo porque las políticas del sector se enfocan a las grandes empresas y el funcionariado, dejando olvidado al resto, que es donde se puede crear empleo.
- Hay mucho desempleo porque no se da importancia a la productividad (que tiene unos índices pésimos)
- Hay mucho desempleo porque mucha gente no se plantea trabajar en algo que no sea "lo suyo"
#11 Al final todo se desprende del primer punto: economía basada en sectores que requieren de poca especialización. Eso conlleva temporalidad (y la estacionalidad también), sueldos bajos, de ahí vamos a que no compensa cambiar de residencia, ni existe realmente un mercado que permita mejorar laboralmente a través de una mejor formación. Colateralmente resulta que no hay mercado para empresarios que pretendan montar algo realmente serio, tecnológico, o simplemente con visión de futuro, porque aquí te echará la pata encima el de enfrente, que fabrica mierda a base de contratar con sueldos ridículos y mantendrá el tipo ante tí el tiempo suficiente como para echarte del negocio.
Todo se reduce a ¿se puede saber qué coño se fabrica/produce/crea en este país? No podemos competir con paises decentes en calidad ni en innovación, y ya no podemos competir (menos mal) en precio con China, Irán, y demás.
Añado yo algunas causas más:
1) Todos sabemos que en España hay un importante sector de la economía sumergido. Un estudio de la OCDE dice que junto a Grecia es el mayor de Europa y que ahora mismo ronda el 23% de nuestra economía. Es incomprensible que cuando el estado ofrece una ayuda de 420€ a los que presuntamente no están cobrando ningún tipo de percepción (ya, que no es mucho, pero menos da una piedra), pues casi nadie se apunte porque esos 420€ puede obligarle a seguir un curso de formación... que obviamente sería incompatible con el trabajo en "negro"...
2) Tenemos 4 millones y pico de desempleados, pero también es cierto que tenemos más de 5 millones de inmigrantes. Muchos de esos parados son inmigrantes que vinieron no hace demasiado tiempo cuando aqui se generaba mucho empleo en la construcción, y que tarde o temprano tendrán que irse a otro país en que tengan más oportunidades...
3) En muchos paises de Europa como Francia o Alemania el estado han pactado por formulas que evitan los despidos pero que en cierta forma es desempleo encubierto. Por ejemplo, yo tengo familia en Alemania trabajando el la Wolskwagen y allí en vez de despedir a la gente se mantienen los puestos pero temporalmente hasta que se arregle la crisis solo van a trabajar 6 horas, pagando el estado las 2 horas restantes que el trabajador no va a trabajar. En otras empresas el trabajador no va a currar ciertos días (viernes, por ejemplo) y la empresa solo paga los días trabajados y el estado paga por los días que no va a trabajar. El estado alemán o francés prefieren hacer eso a que los trabajadores estén desempleados y teniendoles que pagar el subsidio completo, pero vamos, que son empleos pendientes de un hilo y en realidad lo que hacen es repartirse el desempleo entre todos los trabajadores... Eso es posible porque en esos paises al contrario que en España abundan las medianas y grandes empresas.
Respuesta facil, un tocho de libros de regulaciones laborales y legales mas altas que tu y que yo.
Si contratar y despedir fuera facil, no existiria el paro, podrias entrar de pruebas y hacer un test en persona y quedarte y si no cuadras al final, te echan sin problema, y antes de girar la calle entras en el edificio de al lado y tienes un nuevo trabajo.
Ahora tienen que hacer calculos de superordenador con miles de variables legales y rezar para que entres bien en el trabajo y valgas porque como te quieran echar... y como les lleven a juicio, a pagar miles de euros de abogados y a no contratar mas gente porque el dinero esta para el juicio...
Hay una cosa llamada sobre-proteccion, tiene malos efectos,
Y muchisimas mas razones, salarios minimo, immensos impuestos y titanicos esfuerzos para abrir empresa, nulo espiritu emprendedor, un incentivo constante desde el colegio a ser parasito-vago y exigir derechos de todo y no arriesgar ni pensar ni tener mente capitalista, si, la propaganda y mentalidad socialista de este pais es la razon del paro basicamente, esa y creer que la gente es idiota y necesita politicos para diriguirles y protegerles, no gracias, ocn un juez justo me basta.
#17 Aquí como la mitad de los españoles que oyen campanas y no saben donde, la oposición habla de simplificar la contratación y reducir el despido para que las empresas no esten cagadas de miedo a la hora de contratar, como pasa ahora y bien explica #13, y los alarmistas se ponen a gritar "que despiden a los viejos" y digo yo, que demonios tendrá que ver!!!, están hablando de nuevos contratos, no de modificar los antiguos. Y al final, la gente que quiere trabajar, y que no le importa que en su contrato ponga que le pueden despedir libremente con tal de tener un sueldo el mes que viene, (ya habrá tiempo de renegociar el contrato cuando demuestre que esta capacitado y que dará mas beneficios por su experiencia que un nuevo que acaba de llegar) se queda sin poder trabajar por culpa de los alarmistas de las narices y de que las empresas no se pueden arriesgar en tiempos de crisis a contratar a alguien que ahora les hace falta pero de quién no saben si tendrán que deshacerse en unos meses.
#13 Existe algo llamado "periodo de pruebas". Seis meses durante los cuales pueden echarte sin más explicaciones, y que sirven precisamente para evitar que una empresa fiche a alguien sin saber si cuadra o no. Y también existen cosas llamadas "conratos temporales" y "subcontratación" (de las cuales, por cierto, se tiende a abusar) que también sirven para que una empresa pueda disponer de gente cuando la necesita sin necesidad de contratar a nadie fijo.
Sobreprotección no es precisamente la primera palabra que me viene a la cabeza cuando pienso en el mercado laboral español.
#33 Y existen una cosa llamadas denuncias, muchisimas veces exageradas, falsas o absurdas.
#33 Efectivamente, al existir una sobreprotección de la casta de indefinidos hace que para las nuevas contrataciones se tire de temporales, prácticas, pruebas, becas etc...realmente le estás dando la razón a #13.
Hay tanto paro en España por que entre otras cosas,
1.- Han entrado 4 millones de sudamericanos (y que conste que no tengo nada en contra de ellos) los sueldos se han hundido y es normal que la gente prefiera cobrar el paro a trabajar semi-gratis.
2.- Aquí solo se invierte en sol y playa. Donde están las marcas de telefonos moviles españoles?
3.- Al empresario solo le interesa la pasta, el trabajador es un nº más.
4.- Al trabajador se le putea constantemente y eso repercute en la empresa.
5.- Corrupción a mansalva que hace que uno se desilusione.
6.- Sueldos tercermundistas.
....
Interesante reflexión. Es posible que tenga razón en el tema de la flexibilidad, lo que me temo es que los empresarios españoles en su gran mayoría no están preparados para esa flexibilidad y la usarían "a su manera"
El titular es una respuesta, no una pregunta.
#1 Cosas del copypaste. Corregido.
#4 Es una reflexión para el blogger, no para tí. Se puede redactar de dos maneras:
Porqué el desempleo en España es tan alto
¿Por qué en el desempleo en España es tan alto?
1.-En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados. Esto lógicamente no ayuda a mejorar la productividad de las empresas, otro de los grandes problemas de la economía española, porque no invirten en formación para los empleados nuevos en la compañía.
El desempleo no tiene mucho que ver con el coste del despido contrario a lo que nos dicen los sindicatos ...al final un empresario necesita X número de trabajadores e intenta ajustarse a esos. Nadie que es contratado espera ser despedido. si el coste fuera cero, está claro que todos los contratados cobrarían más ya que el empresario descuenta este coste del salario que paga, pero no creo que hiciera que más gente trabajara. Pero sí que si hubiera mucho trabajo daría igual el coste del despido, encontrarías enseguida trabajo...Está claro que sin coste de despido, serían los trabajadores poco productivos los que saldrían de la empresa y no los jóvenes o contratados...Lo que sí afecta a la productividad: siempre se tira a jóvenes y mujeres, que suelen ser productivos relativamente, también son inexperimentados y por tanto menos productivos que el trabajador fijo.
2.- La forma de negociación colectiva de los salarios, que hace que sean muy rigidos de manera que ante la crisis no se ajusta en el precio sino la cantidad, y las empresas optan por despedir ante la imposibilidad de ajustar el salario.
Esto es una verdad como un templo. No se negocia flexiblemente. Sólo interesan subidas monetarias, jamás los sindicatos piensan en que una mejora en las prestaciones sociales de la empresa, en los bonos de comida, en el horario podría ser más atractiva que una subida salarial...
3.- Mientras en el resto de Europa se apuesta por el empleo a tiempo parcial, en España es prácticamente inexistente y se prefiere el trabajo temporal y con elevada rotación para evitar las altas indemnizaciones en caso de necesitar relizar ajustes como comentabamos en el punto primero.
Esto tiene que ver con los horarios absurdos que mantenemos.
4.- La ineficiencia de las Oficinas Estatales de Empleo tanto como mediadores en la contratación, sólo el 10% de los contratos se intermedian en dichas oficinas, como en la fijación de las políticas activas de creación de empleo y formación.
Aquí son los sindicatos los culpables máximos.
España tiene más problemas estructurales que conyunturales: estructura industrial obsoleta, estructura educativa paupérrima, estructura política absurda, burócrata y corrupta, estructura legal inmovilista, estructura logística cara y absurda centrada en la carretera, estructura laboral y empresarial muy burocrática, sindicatos anclados en la lucha de clases del S.XIX...partidos políticos anclados en sus batallitas, en fin...un desastre.
...y Guillermo de la Dehesa tocó poder y no propuso ninguna de estas reformas.
#28
El desempleo no tiene mucho que ver con el coste del despido [...] si el coste fuera cero, está claro que todos los contratados cobrarían más ya que el empresario descuenta este coste del salario que paga
¡Enhorabuena! Acabas de ganar el I Premio Anual Montgomery Burns por tu Sobresaliente Actuación en el Campo de la Excelencia al mejor comentario del día.
El artículo de #0, resume las ideas del artículo original http://www.elpais.com/articulo/primer/plano/Problemas/mercado/laboral/espanol/elpepueconeg/20091018elpneglse_5/Tes
"En España es muy caro el despido comparado con el resto de paises europeos, eso provoca que sea más fácil despedir a jóvenes y mujeres a pesar de que puedan estar más cualificados que el resto de empleados".
Puedo entender que despedir a jóvenes sea más económico, por su menor antigüedad y, consecuentemente, menor indemnización. ¿pero porqué dice que es más facil despedir a mujeres? Pelín demagógico parece.
#8 Supongo que porque en muchos trabajos, a mismo puesto menos salario, aunque sea misma categoría profesional, responsabilidades etc etc etc....
Está claro que Rajoy no para de poner palos en las ruedas de las medidas del ZP.
Fdo. Pepiño Blanco, Ministro de Disculpas.
Formación, formación y formación. Esa es la clave. Pero para todos, empresarios y trabajadores. Lo demás vendrá después.
- España ha tenido una industrialización tardía (sobre finales de los 70, principios de los 80) cuando la mayoría de países en los 70 ya estaban industrializados en un 80%, mientras España estaba en el 30%. Hasta ese momento, España era un país mayoritariamente agrícola.
No hay más que ver las tasas de paro de Euskadi (una región industrializada desde hace mucho tiempo) y las tasas de paro de Galicia y Andalucía (regiones con poca industria y muy agrícolas aún hasta no hace mucho).
- Las comunicaciones se comenzaron a mejorar a partir del inicio de la industrialización, lo que conllevó un menor asentamiento de industrias hasta que se mejoraron.
- El nivel educativo de los empleados es bajo. En la mayoría de países europeos; inclusive los de Europa del Este, lo normal es que tengan lo que aquí sería un grado medio de FP.
Muchas de las empresas que están deslocalizando ahora, se van a países con trabajadores mejor formados, algo que no ocurre en España, donde siempre ha primado en la economía sectores con baja cualificación (construcción y tursimo).
- Después está el caso de la gente que no quiere desplazarse a otros lugares o que sólo quiere trabajar en lo suyo y tiene que estar en el paro durante x tiempo, sin querer reconvertirse hasta que no le queda otra. Como ocurre con el 70% de los trabajadores actuales de la construcción que están en el paro, que no les quedará otra que reconvertirse o como les pasó en los 90 a los de astilleros y minerías cuando la UE obligó a España a quitar las ayudas.
¿ Por qué el desempleo en España es tan alto ?
Porque todo el mundo busca que otro les de trabajo en vez de crear su propio puesto de trabajo. Este pais no se ha caracterizado por su mentalidad emprendedora sino más bien por el deseo de los jóvenes de hacerse funcionario. Claro que la burocracia asfisiante, los excesivos impuestos, las regulaciones ridículas y una administración corrupta no lo ponen nada fácil.
Yo creo que #48 ha dado en el clavo. Cuando un emprendedor crea una empresa, no sólo él sale del desempleo, sino que muchas veces saca a otros.
Pero la culpa de que haya pocos emprendedores no es sólo de la mentalidad española, sino de las políticas de las administraciones públicas.
Por ejemplo, hace unos días SEPES sacó a concurso en mi ciudad 60 pequeñas naves industriales destinadas a emprendedores. Sólo se presentaron 2 compradores, lo que no resulta extraño cuando se comprueba que el metro cuadrado cuesta más de 500 €. Y es que SEPES y el Ayuntamiento no pretenden que se creen empresas, sino llenar rápidamente sus arcas. Al final, no consiguen ni una cosa ni otra.
¿Por qué en el desempleo en España es tan alto?
¿Quien podría dar la autentica respuesta?, porque esto viene de muy pero que de muy atrás, un pais no entra en una crisis como la estamos viviendo ahora mismo si las cosas años atrás se hubieran echo bien.
Porque nadie tiene las "pelotas" de cambiar las cosas para bajarlo, puede ser?
Bueno, si reducimos todos a "numeritos" es fácil, pero cuando se habla de empleo de calidad, la cosa cambia (como en El Cigala). Es normal que haya gente que diga no a trabajos de mierda, teniendo x formación.
Por los vividores de los sindicalistas
, que ahora montan huelga contra la patronal. 
Ocurre que las administraciones tardan de media 140 días en pagar, pero las empresas pagan a las administraciones en una media de 50 días. Eso crea "estrangulamiento" en el flujo de caja de cualquier empresa por grande que sea. Por algo sigo siendo asalariado...
1: hay crisis mundial
2: tenemos un gobierno que no esta a la altura de la situacion y una oposicion que no para de robar
3:todas las empresas buenas se deslocalizan bien en europa del este o en china
4.los sindicatos se han vuelto burgueses y vividores
5:España es un pais que ya no interesa para invertir , para eso en bruselas se han procupado de admitir socios del este donde la mano de obra es mas barata sin hablar de china , la que nos va a comer a todos
No entiendo el punto 1. ¿Por qué es más fácil despedir a jóvenes y mujeres?
Y no me ha gustado nada. Flexibilizar el mercado laboral es un eufemismo muy bonito para no decir "jodeos ya, trabajadores, y dejadnos a los empresarios pasar ya la puta crisis".
Llamadme rojo, comunista, raro o lo que queráis, pero no me parece que la flexibilización sea una solución.
No hace mención a la inexistente industria, no hace mención a que el sector servicios copado de tiempos de bonanza se haya ido al garete, etc.
Porque no hay trabajo.
El desempleo es muy alto porque la economía no se ha diversificado, todo es hostelería, turismo, servicios y ladrillo.....El desempleo sigue siendo alto porque ha habido un incremento poblacional brutal en los últimos 10 años, en los que hemos pasado de 37 a 47 millones de habitantes, y en épocas de crisis los inmigrantes, antes bienvenidos, ahora sobran.
Alemania tiene el despido más caro y no nos acordamos de ellos
http://www.finanzas.com/archivos/200902/mercadolaboral.gif
porque no hay trabajo A, hay mucho curro en B.
Pues a mí, ya con que la primera "causa" sea que el despido es "caro" me parece una tontería.
El problema es el porqué hay que despedir gente.
copio y pego un comentario de la noticia
"Como no, la culpa del paro y de la crisis es de los trabajadores. Ni los especuladores que se han hecho de oro a cosa de encarecer un bien básico como es la vivienda, ni los banqueros que han hecho el negocio del siglo a costa de hipotecar la vida de los demás, o los que sencillamente han montado estafas piramidales, ni el basar el crcimiento de la economía en poner ladrillos y robar todo lo que se pueda al respecto, o si no véase Santa Coloma... No, estos no deben ser los culpables de la crisis cuando lo único que se han llevado son subvenciones del otrora malévolo estado. No, los verdaderos culpables de la crisis son esos vagos, maleantes, vividores y peseteros de los trabajadores, que cobran demasiado y trabajan muy poco... Hablando en serio, me hace gracia, como para abaratar el despido se hace referencia a que es lo imperante en el resto de Europa, ya que se quieren equiparar a Europa, ¿saben que para eso tendrán que casi duplicar los salarios?. Y cuando vean que el IRPF sea casi del 40% para costear los servicios públicos veremos cuan Europeos quieren ser. Aquí, en este país de pillos, se quieren los precios altos, los sueldos bajos, y que la gente consuma, poder dejarte en la calle con una mano delante y otra detrás, e hipotecados durante toda tu vida y la de tus hijos para pagar una casa que a lo mejor ya ha embargado el banco hace años. Luego se quejarán si la gente dice basta, y tras tanto apretar las tuercas la gente termina saltando y montando una bonita revuelta a los gurús de la economía. Que por cierto, no haber sabido ver que viene una crisis como la que ha venido y encima no saber más que proponer el despidos libre y la moderación salarial, vamos, ROBAR, no deja la 'ciencia económica' en muy buen lugar."
yo digo amen.
Se le olvida la parte de documentar que el despido es mas caro en España que en el resto de Europa.
Tambien se le olvida comentar que en España no hay tejido industrial y que hemos pasado de una economia agricultora a otra de servicios saltandonos la industrializacion. Supongo que la exportacion mas importante de España en 2009 sera algo relacionado con la agricultura, fresas o lo que sea, en 1979 eran las naranjas.
Tambien ha omitido el ejercito de empleados de la construccion y cafeterias que no construye pais, bueno, construir construyen mucho, pero no el en sentido figurado en el que debe entenderse.
Ha omitido unas cuantas cosas, bastante pobre la verdad.
Yo otra cosa que noto en las empresas es que parece que se premia más el "como seas" o "como no seas" o como te comportes(sin irse a ser un cabrón o pasar de todo) que lo que sepas, conocimientos, cualificación, etc.
¿Que le pregunten a ZPARO?
También porque estamos inmersos en una sociedad que aliada con los medios ponen en pedestal de oro al joven adulto que "sin saber como" gana muchísimo dinero y puede comprarse artículos costosos y es un triunfador y ...... que son bobos perdedores los que se dedican a trabajar duro y ganar poco. Luego en el frenesí de la búsqueda de empleos con grandes salarios se olvidan de que hay mercado para empleos no tan buenos salarialmente pero estables, pero no hay gente que quiera estar allí porque no quieren ser tachados de "perdedores".
Por la especulación de la época de la época de Aznar y los primeros años de la época socialista, está claro. La gente se dedicó a enriquecerse a base de créditos pedidos por parejas jóvenes y se olvidaron de innovar y producir bienes útiles.
Sencilla razon: Meneame es mejor!
Esta noticia se va a convertir en el rinconcito especial de los neocon liberales de menéame. Que disfruten.
Yo creo que es más sencillo que eso, hay muchas economías emergentes que se nos están comiendo la merienda.
Creo que llegamos a ser el quinto productor mundial de coches, ahora nos han sobrepasado Méjico, Corea, India, China, Brasil...
Cada factoría de coches que cierra o se va a Europa del Este supone decenas de otras empresas auxiliares que también cierran.
Esto no tiene que ver con la crisis, es un proceso que ya lleva unos años y es inevitable, nos tendremos que reciclar y hacer otras cosas.
¿Y ninguno cuenta con la cantidad de funcionario por metro cuadrado y sus sueldos?¿Políticos y asesores?, quitando de la lista a los básicos y por tanto "intocables", seguridad nacional, sanidad, justicia,educación, creo que nos sobran administrativos a tutiplen...
Básicamente cuando se maltrata y se proscribe a los autónomos a ser meras MIERDAS sociales (y lo digo porque soy autónomo o un puto empresario facha de mierda según algunos en ésta época oscura), van a tardar cienes de años en salir de la crisis de VERDAD, no en presuntos números.
Pero creo que si unimos un poco de cada comentario no estamos muy desencaminados sobre el por qué...
#38 Concuerdo contigo en el segundo parrafo, pero en el primero no. Digamos que la cantidad de dinero que cobran los funcionarios es insignificante para una economía como la española. Te recuerdo que la mayoría como mucho mucho cobran 1200 euros.
Punto 1 citation needed
Hay mucho desempleo porque la gente pasa de trabajar.
Mi tio es funcionario del inem, y dice que de cada 4 personas que van, 1 busca empleo y 3 solo van a sellarlo y a vivir del cuento.
#15 Efectivamente, a parte de reformas en el mercado laboral que creo que es necesario, hay mucha gente, sobre todo entre los jóvenes, que le echan del trabajo y si tienen 1 año de paro, su mentalidad es: "buah, tengo 7 meses de vacaciones y luego ya me pondré a buscar trabajo", y así es imposible, porque los trabajadores se descapitalizan y las empresas ya no los kieren.
#15 Hay mucho desempleo porque la gente pasa de trabajar. Mi tio es funcionario del inem...
Hasta aquí creía que estabas echando la culpa a los funcionarios.
Es despido es libre en este país, ahora de gratis nada.
Quieren joder al pobre trabajador padre de familia que lleva toda la vida haciendo lo que le dicen en el trabajo y tirarlo a la puta calle por dos duros.
Que les den.