La reciente sanción de la Ley sobre Delitos Informáticos (LDI) volvió a colocar en el centro de la escena un interrogante clave: ¿Es legítimo que las compañías, para preservar la confidencialidad de su información, accedan y controlen los mails corporativos de sus empleados?.
la respuesta legalmente es que sí, porque el ordenador, el sistema informático, y el tiempo de los trabajadores es de su propiedad.
Lo que pasa es que la pregunta está mal formulada, debería ser: "deben/es legítimo que las empresas revisar el correo electrónico de sus empleados". Entonces la respuesta es evidentemente que NO
Lo mejor en estos casos es, junto con el contrato o a posteriori, dar a firmar un documento de 'reglas de uso' del material de la empresa. Yo lo he hecho en varias ocasiones y de esta forma el trabajador tiene claro cual es el uso permitido de los equipos e infraestructuras de la empresa y la empresa tiene potestad para auditar lo que estime oportuno.
Comentarios
la respuesta legalmente es que sí, porque el ordenador, el sistema informático, y el tiempo de los trabajadores es de su propiedad.
Lo que pasa es que la pregunta está mal formulada, debería ser: "deben/es legítimo que las empresas revisar el correo electrónico de sus empleados". Entonces la respuesta es evidentemente que NO
si no tienen la contraseña lo dudo.
Sí. Y lo único que puedes reclamar es que te lo digan antes de hacerlo.
Lo mejor en estos casos es, junto con el contrato o a posteriori, dar a firmar un documento de 'reglas de uso' del material de la empresa. Yo lo he hecho en varias ocasiones y de esta forma el trabajador tiene claro cual es el uso permitido de los equipos e infraestructuras de la empresa y la empresa tiene potestad para auditar lo que estime oportuno.
Y todos contentos.