El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, ha cifrado en más de 450.000 empleos los que se podrían salvar en España si se aplica el denominado "modelo alemán" del reparto de trabajo. Ese modelo, propuesto por CC OO al Gobierno, pasa por hacer compatible la reducción de la jornada laboral con las prestaciones por desempleo, lo que en Alemania ha permitido evitar "no menos" de 450.000 empleos, según Toxo.
A ver Toxo, no te embales. El modelo alemán consiste fundamentalmente en trabajar, TRABAJAR!! Tú lo que quieres es que la gente cobre de la empresa un poco, otro poquito del subsidio, sí, ese que se acaba, y que vosotros los sindicalistas sigáis de liberados y sin dar un palo al agua.
Pues mira toxín, eso no hay país ni economía que lo aguante.
Pues a mi el modelo mixto de trabajo+paro me parece bastante flexible. Lo suficiente para no vaciar las arcas del estado, y dar margen a las empresas a superar la crisis mientras dure.
Es un modelo más que nadie está obligado a usar, pero quien lo use puede encontrar beneficios, tanto el trabajador, como la empresa.
Yo incluso propondría este modelo a quien quiera reducir jornada por el motivo que sea (especialmente nacimiento de un hijo).
En Alemania se han dado casos en el que el trabajador cobraba el paro y trabajaba las 40 horas establecidas en su contrato. Qué pasaría en España? Serían excepcionales estos caso o la nota general?
¿Y dónde estaban los sindicatos hace 1, 2 ó 4 años para proponerlo antes de que llegaran las vacas flacas? Ya que dedican su vida "laboral" a estas cosas...y ya que estamos, ¿para cuando el despido libre para rentas muy altas?
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A ver Toxo, no te embales. El modelo alemán consiste fundamentalmente en trabajar, TRABAJAR!! Tú lo que quieres es que la gente cobre de la empresa un poco, otro poquito del subsidio, sí, ese que se acaba, y que vosotros los sindicalistas sigáis de liberados y sin dar un palo al agua.
Pues mira toxín, eso no hay país ni economía que lo aguante.
Pues a mi el modelo mixto de trabajo+paro me parece bastante flexible. Lo suficiente para no vaciar las arcas del estado, y dar margen a las empresas a superar la crisis mientras dure.
Es un modelo más que nadie está obligado a usar, pero quien lo use puede encontrar beneficios, tanto el trabajador, como la empresa.
Yo incluso propondría este modelo a quien quiera reducir jornada por el motivo que sea (especialmente nacimiento de un hijo).
En España no va a gustar "el modelo aleman de trabajo". Aquí somos más del "modelo italiano de descanso".
En Alemania se han dado casos en el que el trabajador cobraba el paro y trabajaba las 40 horas establecidas en su contrato. Qué pasaría en España? Serían excepcionales estos caso o la nota general?
¿Y dónde estaban los sindicatos hace 1, 2 ó 4 años para proponerlo antes de que llegaran las vacas flacas? Ya que dedican su vida "laboral" a estas cosas...y ya que estamos, ¿para cuando el despido libre para rentas muy altas?