"Los seleccionadores de personal, en su gran mayoría, son demasiado restrictivos en este aspecto y, en el momento que ven que entre los candidatos hay varios con residencia en otras provincias, suelen descartarles directamente, sin darles la oportunidad de explicar las razones por las que optan al puesto, e incluso, sin analizar si encajan con el perfil... Argumentan que seleccionar a alguien de una provincia para otra es muy arriesgado, pues temporalmente pueden aceptar el puesto, pero no dejarán de buscar un puesto más cerca de su casa..."
Comentarios
Gran error, así nos va...
"Y las empresas suelen buscar una cierta lealtad a medio-largo plazo"
Así, como si ofrecieran trabajos a medio-largo plazo. Qué cachondos. Y lo de especificar bien las condiciones y salarios al principio genial también. Todavía no me he encontrado una empresa que en la primera entrevista no me haya mentido en ese punto. Un artículo cojonudo, me he reído un montón.
Pues a mí me parece normal, tienen toda la razón.
#3 Si al menos aprendieran a poner anuncios en infojobs y no metieran anuncios para Galicia, como el último que vi, en Madrid... No saben ni lo que piden, ni como pedirlo.
A esa gente no les debemos nada. QUe parece que hay que besarles el culo y si te llaman para una entrevista es porque les interesa tu perfil, no porque quieran hacerte un favor.
Los seleccionadores de personal, esos grandes hijosdeputa incomprendidos
Son la ostia, te ofrecen un trabajo en el quinto pino, por dos perras, por fin de obra y encima quieren fidelidad.
Esto tiene una solución muy fácil. Miente. Mientras no pidan una copia del censo, tú puedes decir que vives donde mejor te venga.