La temporada estival no sólo se deja notar en el descenso del paro, que en julio fue de 73.790 personas, sino también en las contrataciones. Una vez más, el número de contratos temporales rubricados supera de forma abrumadora al de los fijos. El pasado mes se firmaron un total de 1.397.265 contratos, de los que únicamente el 6,86% fueron de carácter indefinido, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
#2:
Para qué contratar indefinido, si ahora podemos echar a la gente a la calle por motivos "objetivos" y casi sin indemnización.... Quieren salir de la crisis apretando aún más la soga del cuello de los trabajadores. Los empresarios pueden seguir manteniendo sus "márgenes" a costa de los derechos de los trabajadores. Se intercambia beneficio puro y duro por estabilidad y derechos de los trabajadores.
Para qué contratar indefinido, si ahora podemos echar a la gente a la calle por motivos "objetivos" y casi sin indemnización.... Quieren salir de la crisis apretando aún más la soga del cuello de los trabajadores. Los empresarios pueden seguir manteniendo sus "márgenes" a costa de los derechos de los trabajadores. Se intercambia beneficio puro y duro por estabilidad y derechos de los trabajadores.
Normal. En verano sólo contratan para curros de temporada. Salvo casos excepcionales, ninguna empresa aumenta su plantilla con gente fija en periodo de vacaciones. Es la típica cosa que se deja para septiembre.
#2 ¿No es al revés? Ahora podemos echar a la gente a la calle por motivos "objetivos" y casi sin indemnización si los contratamos como indefinidos. Si los contratamos como temporales, los podemos echar sin motivo y sin indemnización cuando termina el contrato, igual que antes.
#4 Ok, pero ahora los nuevos indefinidos reciben 20 dias a modo de indemnización por despido, mientras que antes recibían hasta 45 días por año trabajado. Para mí esto significa precarizar al trabajador indefinido.
Cuando sale la evolución del paro a lo largo de un mes, se suele hablar del paro desestacionalizado, es decir, sin tener en cuenta la evolución que siempre se da en ese mes concreto (por ejemplo, en junio el paro suele bajar, pero en septiembre suele subir, debido al inicio y final de los contratos de verano).
Lo lógico sería disponer de otra serie de datos desestacionalizados para la proporción de los empleos indefinidos respecto del total para compensar el hecho de que, por ejemplo, esa proporción siempre va a ser menor en verano que en otoño.
#10 Diría que el lenguaje tiene mucho que ver. La palabra "indefinido" (no definido, no determinado) da a entender que lo normal es justo lo contrario, es decir, lo que sí está definido: en el caso de un contrato, sería el no indefinido, o sea, el temporal. Esa asociación de ideas no se produce con "fijo".
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Para qué contratar indefinido, si ahora podemos echar a la gente a la calle por motivos "objetivos" y casi sin indemnización.... Quieren salir de la crisis apretando aún más la soga del cuello de los trabajadores. Los empresarios pueden seguir manteniendo sus "márgenes" a costa de los derechos de los trabajadores. Se intercambia beneficio puro y duro por estabilidad y derechos de los trabajadores.
Normal. En verano sólo contratan para curros de temporada. Salvo casos excepcionales, ninguna empresa aumenta su plantilla con gente fija en periodo de vacaciones. Es la típica cosa que se deja para septiembre.
#2 ¿No es al revés? Ahora podemos echar a la gente a la calle por motivos "objetivos" y casi sin indemnización si los contratamos como indefinidos. Si los contratamos como temporales, los podemos echar sin motivo y sin indemnización cuando termina el contrato, igual que antes.
#4 Ok, pero ahora los nuevos indefinidos reciben 20 dias a modo de indemnización por despido, mientras que antes recibían hasta 45 días por año trabajado. Para mí esto significa precarizar al trabajador indefinido.
#5 Para mí esto significa precarizar al trabajador indefinido.
Ojo, y para mí también. Pero la lógica que aplicas en #2 es un poco... confusa.
#2 eing??
#4 hombreee, alguien con un poco de sentido común.
Pero en serio importa que sean indefinidos o no? si total nada ni nadie les impide despedirte por 4 duros mal contaos...
¿Y ese dato no admite desestacionalización?
Me explico.
Cuando sale la evolución del paro a lo largo de un mes, se suele hablar del paro desestacionalizado, es decir, sin tener en cuenta la evolución que siempre se da en ese mes concreto (por ejemplo, en junio el paro suele bajar, pero en septiembre suele subir, debido al inicio y final de los contratos de verano).
Lo lógico sería disponer de otra serie de datos desestacionalizados para la proporción de los empleos indefinidos respecto del total para compensar el hecho de que, por ejemplo, esa proporción siempre va a ser menor en verano que en otoño.
Si no nos dice cual fue el dato en meses precedentes no sirve de nada el dato.
#8 Ya, está bien el dato del paro desestacionalizado, pero hay 75.000 personas menos que cobran el paro con o sin desestacionalización.
me acuerdo de aquellos tiempos cuando un contrato indefinido se denominaba "fijo".
#10 Diría que el lenguaje tiene mucho que ver. La palabra "indefinido" (no definido, no determinado) da a entender que lo normal es justo lo contrario, es decir, lo que sí está definido: en el caso de un contrato, sería el no indefinido, o sea, el temporal. Esa asociación de ideas no se produce con "fijo".
#10 Normal, antes un contrato fijo era un contrato fijo. Ahora son indefinidos, es decir, que no sabes cuándo te van a echar.
Cuando se apruebe la reforma laboral en septiembre el 100% de los contratos seran indefinidos y el gobierno nos lo venderá como un gran logro