Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
¿Y por qué no actúa la inspección de trabajo de oficio? Si esto canta más que el Orfeón Donostiarra...
#3:
Supongo que se referirán a los contratos por obra y servicio, cuando dicho servicio continúe. En ese caso habría que demandar para conseguir un despido nulo y eventualmente el reconocimiento de contrato indefinido cuando se encadenen antiguedades.
#1 cualquier trabajador puede pedir una inspección de trabajo. http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
Por cierto, en caso de baja durante vacaciones hay que enviar por fax el parte de baja a la empresa para que se suspendan las vacaciones. No hace falta que la empresa reconozca nada, simplemente son tuyas y si no te las dan posteriormente, al juzgado de lo social.
#1 cualquier trabajador puede pedir una inspección de trabajo. http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
Por cierto, en caso de baja durante vacaciones hay que enviar por fax el parte de baja a la empresa para que se suspendan las vacaciones. No hace falta que la empresa reconozca nada, simplemente son tuyas y si no te las dan posteriormente, al juzgado de lo social.
#15:
#11 Una cosa es usar el contrato temporal para puntas de trabajo, que para eso está, y otra cosa es tener a un tio trabajando todo el año y como en agosto la empresa cierra por vacaciones pues lo echas y lo vuelves a contratar en septiembre, y así año tras año.
Lo segundo es un claro uso fraudulento de ese tipo de contrato.
Lo segundo es un claro uso fraudulento de ese tipo de contrato.
Comentarios
¿Y por qué no actúa la inspección de trabajo de oficio? Si esto canta más que el Orfeón Donostiarra...
Supongo que se referirán a los contratos por obra y servicio, cuando dicho servicio continúe. En ese caso habría que demandar para conseguir un despido nulo y eventualmente el reconocimiento de contrato indefinido cuando se encadenen antiguedades.
#1 cualquier trabajador puede pedir una inspección de trabajo. http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html
Por cierto, en caso de baja durante vacaciones hay que enviar por fax el parte de baja a la empresa para que se suspendan las vacaciones. No hace falta que la empresa reconozca nada, simplemente son tuyas y si no te las dan posteriormente, al juzgado de lo social.
#1 Esto se yo que lo hacen subcontratas de las administraciones públicas, que son las primeras en incumplir todas las normas laborales habidas y por haber, y nadie actúa de oficio.
#6 entre ellas los comedores escolares. Es un timo y si lo denuncias te tienen que indemnizar
cc #4
#5
#7
#8
#9 Un ejemplo: yo como trabajador autonomo tengo puntas de trabajo que he de absorver y cumplir. Contrato una persona de INEM y firmamos un contrato de trabajo a tiempo parcial por obra o servicio, es decir, por un tiempo limitado. Llega el verano y me bajan los pedidos y hacia finales de julio he de rescindir el contrato porque estoy sin trabajo. Finiquito al operario y finaliza la relacion laboral. Llega septiembre y empieza con buenas perspectivas y pedidos formales. Tengo que volver a contratar a personas para cumplimentar esas faenas y he aqui el quiz de la cuestion, si contrato a la misma persona, segun vosotros es un timo, si no le contrato esa persona continuara en el paro y cobrando del estado y si no contrato a nadie hare mas horas que un reloj pero me ire a dormir muy tranquilo, cansado y con mas dinero en el bolsillo.
Si ese tipo de relacion laboral existe es porque la ley lo permite y lo demas son tonterias.
#11 Si ese tipo de relacion laboral existe es porque la ley lo permite y lo demas son tonterias.
Claro, la ley lo permite porque las leyes las aprueban los partidos al servicio del capitalismo salvaje, leyes hechas a medida de empresarios que fomentan la explotación de la clase trabajadora.
Habrá que votar a otros partidos para cambiar radicalmente toda la legislación laboral.
#12 "leyes hechas a medida de empresarios que fomentan la explotación de la clase trabajadora."
Como trabajador autonomo sigo mas identificado con la clase trabajadora que con la empresa, pero hay que decirlo todo, la clase trabajadora de este pais no ha movido un dedo, salvo honrosas excepciones, para evitar el exterminio de los derechos laborales, y si se ha permitido la reforma laboral con todas sus consecuencias ha sido porque en este pais se prefiere tomar unas cañas, ver el futbol y tumbarse en el sofa rascandose los huevos antes que salir a la calle y ponerlo todo patas arriba. Los sindicatos vergonzosamente corruptos con toxo y mendez ridiculizando a sus representados y haciendose fotos con la familia real. Es lo que hay.
#11 Una cosa es usar el contrato temporal para puntas de trabajo, que para eso está, y otra cosa es tener a un tio trabajando todo el año y como en agosto la empresa cierra por vacaciones pues lo echas y lo vuelves a contratar en septiembre, y así año tras año.
Lo segundo es un claro uso fraudulento de ese tipo de contrato.
#11 Es decir, le tienes contratado de septiembre a julio. ¿Y cuánto toma las vacaciones? ¿En el periodo de septiembre a julio? ¿O en agosto? Porque si las toma en agosto, despedirle es fraude. Y no lo digo yo, lo dicen los tribunales.
#11 Por obra o servicio no es por un tiempo limitado. ¿Para qué obra o servicio los contratas? Esa obra debe aparecer en su contrato. Si la obra acaba en agosto, perfecto. Si no, estás cometiendo un fraude.
Aún así tienes razón en que hay casos y casos. Los servicios de empleo tienen datos para ir a tiro hecho.
#9 Y empresas de limpieza.
#1 Porque no tienen personal suficiente para atender las denuncias concretas que reciben, mucho menos podrían irse de empresa en empresa a ver lo que encuentran.
En cambio los servicios públicos de empleo sí tendrían la capacidad de actuar de oficio pues reciben los contratos de trabajo y podrían cruzar los datos y denunciar las irregularidades. Pero nunca lo han hecho, no entra dentro de sus prioridades entorpecer el empleo.
Tiene que pagar igualmente vacaciones no disfruutadas. Lo que pasa es que serían vacaciones correspondientes a 11 meses de trabajo, no a 12.
Y sí, es un timo.
#2
Haces contrato por obra y listo.
Mi novia es profesora de secundaria, interina, y esto lo hace la Junta. Cuando eres interino trabajas hasta el final de curso, te despiden, y empiezas de nuevo en Septiembre (con suerte).
A mi me ha pasado, y la verdad, te hace dudar de si va a ser un despido ficticio como te dicen o es una excusa para despedirte sin que quieras reclamar la indemnización.
A ver si nos entendemos, no es un timo, legalmente hablando, ya que no se ahorran las vacaciones, se paga la parte proporcional de 11 meses. Lo que se ahorrarían, en todo caso, es el sueldo de un mes (que no se ha trabajado realmente). Depende del tipo de contrato, es posible.Si es ético o no, ya depende de cada uno.
Por ejemplo, se insiste con los,profesores interinos. Los interinos están contratados para el periodo escolar (9-10 meses) pagar el resto es una estupidez, ya que no tiene ningún sentido. Por eso son interinos.
Esto es lo que hacían los de El Intermedio ¿no?
La SUPERPODRIDA GENERALITAT VALENCIANA LO HACE, sin cortarse un pelo, echa a los profesores interinos en verano al paro y los recontrata en setiembre. Claro que de esa gentuza ya no sorprende nada.
La Generalitat Valenciana no para de tomar medidas ilegales, ladrones, sinvergüenzas, palurdos, chusma, habéis arruinado toda la región, la CAM, Banco de Valencia, Bancaja, todo arruinado, qué asco.
No es un timo. Si el periodo de minima actividad de la empresa coincide con el mes de agosto es normal que a los trabajadores con contrato de obra y servicios (creo que se llaman asi) se les rescinda el contrato. Es legal de la misma manera que es legal tambien,contratar personal tras el periodo vacacional.
En cualquier caso es la opinion de un despacho de abogados.
#4 Es un timazo como la copa de un pino.
Y es algo que llevo viendo toda la puta vida. Las empresas se ahorran el sueldo del mes, el empleado pilla su paro, con lo cual no se queja mucho, y todos tan contentos.
Toda la vida viendo este tipo de trapicheos, y aquí ni el puto tato ha movido un dedo para poner fin a esta estafa.
#4 No? Entonces qué es? Le quitas su derecho a vacaciones, la antigüedad, no cotizas por él durante un mes, y su paga extra se reduce; al siguiente mes le vuelves a contratar, y te has ahorrado "una pasta" sólo por privarle de algo a lo que tiene derecho. Si eso no es un timo, vete a Bankia a por unas cuantas preferentes, que dan buena rentabilidad
#4 que pueda no ser un timo desde el punto de vista jurídico, porque le busquen mil pies al gato para favorecer a los que contratan sus servicios, no quiere decir que deje de serlo desde el punto de vista de los que tienen principios y moral