Ciertos trucos para la mejor realización de los test psicoténicos, además de estos trucos vienen ciertas explicaciones sólo a efectos de recordar cómo se hacen o formas de agilizarlas, en todo caso, habrá de entenderse esto como una alternativa diferente a la habitual para realizar diferentes ejercicios, en algunos casos se sutituye una forma relativamente compleja por varias sencillas, con lo que se podría realizar o bien mentalmente o más rápido que en otros casos. Vía: http://www.microsiervos.com/
Esto de los psicotécnicos me recuerda a un caso que tuve hace poco, relacionado con el mundo de RRHH.
Hace poco, tuve una oferta de trabajo bastante seria de una empresa que tiene un servicio 2.0 muy muy conocido, por lo que no quiero dar nombres, ellos se pusieron en contacto conmigo y me ofrecieron trabajo, pese a saber que yo ya trabajo en eyeOS.
Tras unas primeras palabras con la gente de relaciones públicas y la dirección, decidí que NO quería ir a esa empresa (además de que en eyeOS estoy bien, no me resultó atractiva), pero decidí seguirles el juego, a ver en que acababa todo esto.
Me dijeron que me llamaría RRHH, y que hablarían conmigo, ¿pero no habían sido ellos los interesados en mi? bueno, lo acepté.
Me llamó RRHH, una tipa con voz de pija increíble que no se entendía con el ordenador, y que no sabia prácticamente ni lo que era internet.
Me preguntó por mi actual trabajo, le dije que trabajaba en eyeOS, y me dijo ¿eye que? le dije que era un escritorio web, y no entendió nada, y aún entendió menos, cuando le dije que era libre, me preguntó si eso era un trabajo o un hobby, y que no entendía eso de libre, ¿WTF?
Tras una conversación muy amena con la chica de RRHH los mandé a freír esparragos.
Con esto lo que quiero decir, es que creo que existe un problema en las empresas de TI, que recurren a departamentos de RRHH convencionales, creo que internet es un mundo aparte, que en el mundo de las tecnologías, tener a una pija que bien puede reclutar gente para leche pascual, que a programadores, es un error, ya que para esta gente, los geeks, los frikis o los programadores entregados, son unos seres extraños, raros y un poco idos de la cabeza, con los que no suelen conectar mucho.
Pero bueno, creo que no hace falta que venga yo a decir que RRHH clásico y arcaico es algo que no funciona, igual que muchas otras cosas no funcionan cuando hablamos de informática y tecnología.
#5 A unos cuantos diplomados en la 'Harvard Tercero' y a mí nos sometieron a un proceso de selección completo para poder 'disfrutar' de una beca de mierda en Blockbuster. Lo más surrealista (por decir algo) fue la dinámica de grupo en la que teníamos que encontrar soluciones al problema del tráfico en Madrid.
#5 Son redondas porque así, aunque se pongan "de canto", no pueden colarse dentro de la alcantarilla (ya que el radio de la circunferencia es el mismo siempre), cosa que no ocurre con un rectángulo o un cuadrado (cuya distancia entre vértices es distinta a la d elos puntos medios)
bueno lo peor es cuando el entrevistador te pregunta: ¿Dime cinco cualidades que te definan y dime 5 defectos?
Las cualidades : trabajador, participativo...
Los defectos: siempre son demasiado perfeccionista... pero nunca he sido capaz de decir mas...
Y la peor pregunta fue ¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas? y lo peor que era para hacer practicas en una TI mientras estaba estudiando...
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Esto de los psicotécnicos me recuerda a un caso que tuve hace poco, relacionado con el mundo de RRHH.
Hace poco, tuve una oferta de trabajo bastante seria de una empresa que tiene un servicio 2.0 muy muy conocido, por lo que no quiero dar nombres, ellos se pusieron en contacto conmigo y me ofrecieron trabajo, pese a saber que yo ya trabajo en eyeOS.
Tras unas primeras palabras con la gente de relaciones públicas y la dirección, decidí que NO quería ir a esa empresa (además de que en eyeOS estoy bien, no me resultó atractiva), pero decidí seguirles el juego, a ver en que acababa todo esto.
Me dijeron que me llamaría RRHH, y que hablarían conmigo, ¿pero no habían sido ellos los interesados en mi? bueno, lo acepté.
Me llamó RRHH, una tipa con voz de pija increíble que no se entendía con el ordenador, y que no sabia prácticamente ni lo que era internet.
Me preguntó por mi actual trabajo, le dije que trabajaba en eyeOS, y me dijo ¿eye que? le dije que era un escritorio web, y no entendió nada, y aún entendió menos, cuando le dije que era libre, me preguntó si eso era un trabajo o un hobby, y que no entendía eso de libre, ¿WTF?
Tras una conversación muy amena con la chica de RRHH los mandé a freír esparragos.
Con esto lo que quiero decir, es que creo que existe un problema en las empresas de TI, que recurren a departamentos de RRHH convencionales, creo que internet es un mundo aparte, que en el mundo de las tecnologías, tener a una pija que bien puede reclutar gente para leche pascual, que a programadores, es un error, ya que para esta gente, los geeks, los frikis o los programadores entregados, son unos seres extraños, raros y un poco idos de la cabeza, con los que no suelen conectar mucho.
Pero bueno, creo que no hace falta que venga yo a decir que RRHH clásico y arcaico es algo que no funciona, igual que muchas otras cosas no funcionan cuando hablamos de informática y tecnología.
Esto demuestra lo mucho que valen estos test...
#8 ¡muy bien, Martínez! ¡Contratado! Tenga aquí esta fregona y este cubo, y pásele el plumero al nótame, que mire cómo está de polvo.
#3 cuando una empresa se corporativiza y empieza con esas chorradas se jodió la productividad, la profesionalidad y las cosas bien hechas.
Aprenderse esa chuleta es más difícil que estudiar una ingeniería...
#5 A unos cuantos diplomados en la 'Harvard Tercero' y a mí nos sometieron a un proceso de selección completo para poder 'disfrutar' de una beca de mierda en Blockbuster. Lo más surrealista (por decir algo) fue la dinámica de grupo en la que teníamos que encontrar soluciones al problema del tráfico en Madrid.
#5 Son redondas porque así, aunque se pongan "de canto", no pueden colarse dentro de la alcantarilla (ya que el radio de la circunferencia es el mismo siempre), cosa que no ocurre con un rectángulo o un cuadrado (cuya distancia entre vértices es distinta a la d elos puntos medios)
¿Trucos? No me he leído todos pero creo que se tarda más en memorizar todo esto que en practicar un poco.
Me cuesta imaginar a alguien capaz de calcularse el porcentaje a pelo y no sepa que el 50% de algo es la mitad
bueno lo peor es cuando el entrevistador te pregunta: ¿Dime cinco cualidades que te definan y dime 5 defectos?
Las cualidades : trabajador, participativo...
Los defectos: siempre son demasiado perfeccionista... pero nunca he sido capaz de decir mas...
Y la peor pregunta fue ¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas? y lo peor que era para hacer practicas en una TI mientras estaba estudiando...