Os quiero presentar unos cuantos juegos divertidos para transformar a un grupo de personar en un buen equipo de trabajo. También incluyo algunas dinámicas rompehielos. Que no te creas que con que apliques estas actividades ya está todo hecho, pero al menos habremos dado unos primeros pasos.
Con lo que yo detesto este tipo de actividades. Para transformar un grupo de personas (#0 corrige) en un buen equipo de trabajo lo primero que tienen que hacer las empresas es pagar bien, no putear a la gente, no poner a unos empleados en contra de otros, y no favorecer la cultura del cotilleo.
Así de simple, en lugar de tratar a los empleados como parvularios aburridos en una tarde de lluvia.
Estoy con #2. He estado en empresas que presumían de buen rollo con los empleados, de cuidarlos, de ser lo primero... pagando la mitad que la competencia. Para tener un buen equipo hay que pagarle lo suficiente, tratarles con respeto y darles oportunidades de crecer profesionalmente. Es increíble, pero cuando haces eso el trabajo sale y la gente no se va. Curioso.
Que no, coño. Que no podeis aplicar en españa la teoria z.
Es una teoria que se aplica a los militares que los de recursos humanos tratan de aplicar aqui. La idea es conseguir un hermanamiento en pos de un objetivo (los putos proyectos de la empresa) y que todos se queden ahi a pringar.
Por eso las empresas que aplican la teoria z pagan poco
Comentarios
Para el "team building" el mejor juego es el teto.
Con lo que yo detesto este tipo de actividades. Para transformar un grupo de personas (#0 corrige) en un buen equipo de trabajo lo primero que tienen que hacer las empresas es pagar bien, no putear a la gente, no poner a unos empleados en contra de otros, y no favorecer la cultura del cotilleo.
Así de simple, en lugar de tratar a los empleados como parvularios aburridos en una tarde de lluvia.
Estoy con #2. He estado en empresas que presumían de buen rollo con los empleados, de cuidarlos, de ser lo primero... pagando la mitad que la competencia. Para tener un buen equipo hay que pagarle lo suficiente, tratarles con respeto y darles oportunidades de crecer profesionalmente. Es increíble, pero cuando haces eso el trabajo sale y la gente no se va. Curioso.
Que no, coño. Que no podeis aplicar en españa la teoria z.
Es una teoria que se aplica a los militares que los de recursos humanos tratan de aplicar aqui. La idea es conseguir un hermanamiento en pos de un objetivo (los putos proyectos de la empresa) y que todos se queden ahi a pringar.
Por eso las empresas que aplican la teoria z pagan poco