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#4:
#1
Hay más camioneros que camioneras.
Hay más enfermaras que enfermeros.
Los reyes trajeron a mi hijita unos guantes de boxeo. Hace unas semans le encantaba, ahora ya no. Mi compañera la apuntó a baile. Antes le gustaba y ahora a medias. Ha pedido cosas para dibujar y un par de juguetes a los reyes. Le gustan las cosas de niña, que le vamos a hacer.
Es lo que veo en casa, no le hemos intentado inculcar nada, ella elije, y tira más por el rosa. Si cuando crezca quiere tirar por tecnologías, encantadísimo. Si tira por humanidades, lo mismo.
En resumen, darle todo lo posible (educación, cariño, valores..) y que elija su propia vida.
Que tenga pito o no, es irrelevante, lo mismo sale gay o estos de ahora que se enamoran de la persona. Me da igual, que sea feliz y punto.
Harto de ver a padres inculcando el fútbol a sus hijos que no les gusta, o el ballet a sus hijas que no les gusta. Que elijan y se hagan valer.
Hay más camioneros que camioneras.
Hay más enfermaras que enfermeros.
Los reyes trajeron a mi hijita unos guantes de boxeo. Hace unas semans le encantaba, ahora ya no. Mi compañera la apuntó a baile. Antes le gustaba y ahora a medias. Ha pedido cosas para dibujar y un par de juguetes a los reyes. Le gustan las cosas de niña, que le vamos a hacer.
Es lo que veo en casa, no le hemos intentado inculcar nada, ella elije, y tira más por el rosa. Si cuando crezca quiere tirar por tecnologías, encantadísimo. Si tira por humanidades, lo mismo.
En resumen, darle todo lo posible (educación, cariño, valores..) y que elija su propia vida.
Que tenga pito o no, es irrelevante, lo mismo sale gay o estos de ahora que se enamoran de la persona. Me da igual, que sea feliz y punto.
Harto de ver a padres inculcando el fútbol a sus hijos que no les gusta, o el ballet a sus hijas que no les gusta. Que elijan y se hagan valer.
#5:
"Sana discusión sobre la diversidad" jajajajajajaja
Siempre piden cuotas y diversidad para trabajos de calentar silla tipo funcionario u oficina, pero todavía no he visto ni una sola asociación feminista reclamando """"diversidad"""" en los trabajos peligrosos ocupados mayoritariamente por hombres, tipo minería, construcción, pesca...
Y para muestra, un botón:
"Los hombres suponen el 95% de muertes por accidente laboral"
http://www.aseguravida.com/prensa/los-hombres-suponen-el-95-de-las-muertes-por-accidente-laboral.php
Siempre piden cuotas y diversidad para trabajos de calentar silla tipo funcionario u oficina, pero todavía no he visto ni una sola asociación feminista reclamando """"diversidad"""" en los trabajos peligrosos ocupados mayoritariamente por hombres, tipo minería, construcción, pesca...
Y para muestra, un botón:
"Los hombres suponen el 95% de muertes por accidente laboral"
http://www.aseguravida.com/prensa/los-hombres-suponen-el-95-de-las-muertes-por-accidente-laboral.php
Comentarios
"Sana discusión sobre la diversidad" jajajajajajaja
Siempre piden cuotas y diversidad para trabajos de calentar silla tipo funcionario u oficina, pero todavía no he visto ni una sola asociación feminista reclamando """"diversidad"""" en los trabajos peligrosos ocupados mayoritariamente por hombres, tipo minería, construcción, pesca...
Y para muestra, un botón:
"Los hombres suponen el 95% de muertes por accidente laboral"
http://www.aseguravida.com/prensa/los-hombres-suponen-el-95-de-las-muertes-por-accidente-laboral.php
#5 Tampoco piden diversidad para el gap de muertes en el frente. 95% masculino. Cuota de genero para los soldados desplegados en combate ya.
Dicho esto se creen que la informatica es calentar silla, hay que estar actualizado a diario.
Al análisis le falta el principal problema.
Si en las FPs técnicas y en las carreras tecnológicas el porcentaje de mujeres está en el 20%, es esperable que en el mundo empresarial del sector el porcentaje sea el mismo.
Si las mujeres prefieren estudiar medicina, enfermeria, magisterio o ayuda social mayoritariamente es normal que luego no haya mujeres en las carreras tecnicas. Como dice #1, si los hombres son todavia mayoria en las carreras tecnicas es normal que sean también mayoria en esos trabajos.
#1
Hay más camioneros que camioneras.
Hay más enfermaras que enfermeros.
Los reyes trajeron a mi hijita unos guantes de boxeo. Hace unas semans le encantaba, ahora ya no. Mi compañera la apuntó a baile. Antes le gustaba y ahora a medias. Ha pedido cosas para dibujar y un par de juguetes a los reyes. Le gustan las cosas de niña, que le vamos a hacer.
Es lo que veo en casa, no le hemos intentado inculcar nada, ella elije, y tira más por el rosa. Si cuando crezca quiere tirar por tecnologías, encantadísimo. Si tira por humanidades, lo mismo.
En resumen, darle todo lo posible (educación, cariño, valores..) y que elija su propia vida.
Que tenga pito o no, es irrelevante, lo mismo sale gay o estos de ahora que se enamoran de la persona. Me da igual, que sea feliz y punto.
Harto de ver a padres inculcando el fútbol a sus hijos que no les gusta, o el ballet a sus hijas que no les gusta. Que elijan y se hagan valer.
#4 No podía estar más de acuerdo. La mía (6) adora la tecnología y ha montado su propio ordenador (raspberry 3) y le pega a la robotica con ganas. Eso si, su MBot está engalanado con pegatinas de flores, corazones y unicornios. Eso si, al igual que la tuya, tira más para el rosa y el violeta sin que yo la haya empujado a ello. No le gustan los muñecos con forma humana (excepto esas monster high que yo aborrezco) pero adora los peluches. Prefiere un vestido a un pantalón. De mayor quiere ser ingeniero, como papá, pq le encanta construir cosas, y yo le recuerdo que hay muchas otras profesiones y que debe conocer sus opciones antes de decidir, y no elegir algo sólo pq es lo que papá hace). Y dice que va a tener novia en lugar de novio y que no quiere tener hijos (¿como se hace para no tener hijos, papá?
)
Nuestra misión es guiarlos, no obligarlos a ser lo que nosotros queramos.
¿Y por qué no se debate sobre el número de mujeres en otras profesiones como fontanería, albañilería (construcción en general), minería, ... ?, ¿sólo queremos igualdad numérica en puestos supuestamente guays de oficina?
Un largo artículo sobre un tema ya muy machacado, que para variar no explica en absoluto cual es la ventaja de tener una mayor proporción de mujeres haciendo una clase de trabajo que con toda la evidencia no gusta a la mayoría de mujeres.
Puedes privilegiar a las mujeres en la selección, discriminando a los hombres, con lo que tendrás más mujeres dentro, pero eso sigue sin explicar cual es el problema.
Siempre lo pensé, si tuviera una empresa quizás en el futuro me cayeran unos cuantos problemas, pero por mis cojones que mi empresa iba a entrar el más preparado y las mujeres que estarán allí, sera por que valen igual que sus compañeros no por ser mujer. Y mi importara una mierda que el 99% sea hombre o el 99% sea mujer.
Y a las feministas de PACOTILLA o feminazis les iban a dar bien por culo.
Madre del amor hermoso.
Ahora resulta que para que una empresa (tecnológica en este caso) funcione mejor, el criterio principal no es fichar a los mejores candidatos disponibles para los puestos que se necesitan, sino la diversidad. Y para ser más exactos, hay que fichar a más mujeres.
Y yo me pregunto, ¿de dónde las sacarán? Porque si los porcentajes de mujeres en tecnología están tan bajos es porque ya de entrada no les apetece ni entrar en las carreras correspondientes que les llevarían a esos puestos de trabajo. En la universidades, las ingenierías y carreras de tipo STEM son básicamente campos de nabos.
Que yo sepa, a nadie le ponen una pistola en la cabeza para obligarle a estudiar A o B. Es más, cuanto más igualitario es un país, más se reproducen los roles de género porque al haber más libertad, cada sexo se orienta más hacia lo que de base le atrae.
Lo que sí me parece ridículo es ver como Dropbox, Google y compañía hacen intentos de cumplir con la dictadura de lo políticamente correcto, con esos alardes patéticos de demostrar lo diversos que son (siendo, efectivamente mentira) cuando tendría que importarles un pimiento si tienen un 20% o un 30% o un 17.5% de mujeres, negros, asiáticos, albinos o pelirrojos en sus filas.
#7 Bueno, ahí tiene parte de razón.
Está bastante estudiado, y hay un cierto consenso, en que los equipos técnicos funcionan mejor con algo de diversidad.
Otro tema está en que no se puede contratar si no hay cantera. De nuevo, si el 20% de las personas cualificadas para un trabajo son mujeres, no puedes esperar que en el mercado laboral ese porcentaje sea distinto.
#9 La diversidad me parece bien si lo ajustas sólo a criterios de forma de pensar, carácter, etc. Por poner el ejemplo absurdo, un equipo de investigación sólo con gente tipo Sheldon Cooper sería un puto desastre.
Está bien tener a gente con puntos de vista diversos, pero para eso no necesitas fichar a más mujeres o a más negros o más asiáticos.