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#3:
Lo que hay que hacer es no permitir a una empresa que alcanza los mayores beneficios de su historia largar a su plantilla a la vez que paga bonus millonarios a los de la poltrona.
Luego, el hecho de que una empresa con beneficios haga un ERE es lamentable.
Luego, el hecho de que una empresa con beneficios haga un ERE es lamentable.
#5:
Entre los políticos y los empresarios de este país así nos va.
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Lo que hay que hacer es no permitir a una empresa que alcanza los mayores beneficios de su historia largar a su plantilla a la vez que paga bonus millonarios a los de la poltrona.
Luego, el hecho de que una empresa con beneficios haga un ERE es lamentable.
Entre los políticos y los empresarios de este país así nos va.
"Tú lo flipas" -ha declarado el Sr. Telefónica-
#2 Es el gran Cesar Alierta Izuel, tiene nombre y apellidos y está bien que se sepa quien ese este personaje
Presidente de la mayor teleco de España, sin puta idea de que vende la empresa que dirige. Es importante poner cara a los hijosdeputa, sale muy barato en este país ser un cabrón.
Relacionada: Las empresas con beneficios que despidan a mayores de 50 años pagarán su paro
Las empresas con beneficios que despidan a mayores...
lavanguardia.es¿Pero esto no lo dijo ya el propio gobierno? pregunto
Hombre, qué menos...
Yo es que hace ya tiempo que no les doy dinero (al menos de forma voluntaria) a estos desalmados, pero a todos aquellos que tienen algún tipo de telefonía (fija o móvil) con esta gentuza les pediría que se dieran de baja y cuando les preguntaran 'por qué' dijeran que por el ERE que quieren llevar a cabo. Si esto se hiciera a gran escala imagino que recularían. Sin tú dinero no son nada.
Evidentemente los de CGT viven en un mundo aparte y no se entran de lo que ocurre
Telefónica presupuestará un coste medio de 400.000 euros por cada trabajador implicado en el próximo recorte de empleo de la operadora, que afectará a cerca de 6.000 profesionales. De esa forma, la multinacional de las telecomunicaciones provisionará alrededor de 2.400 millones de euros para llevar a cabo la supresión del 20% de su plantilla en España en los tres próximos años.
http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/3004271/04/11/Telefonica-pagara-por-prejubilado-400000-euros-sin-coste-publico.html
#4 Evidentemente vives en un mundo de fantasía y no ves más allá de tus narices. Espero que sea falta de experiencia en asuntos laborales y no que sea un caso más grave de preferir vivir en la ignorancia y dejarse acunar por notas de prensa de empresas.
Lo que "dicen" y lo que "hacen" se parece como un huevo a una castaña.
Qué partida van a reducir para ese aprovisionamiento no lo dicen. Y suele ser algo que afecta a los trabajadores "que se quedan". En los casos que yo he vivido esos aprovisionamientos excusaban congelaciones salariales y reducciones de planes de conciliación familiar. Y no trabajo en una empresa pequeña.
¿Dónde están los documentos que acreditan que no usarán dinero del estado? ¿Qué mecanismo de vigilancia se ha establecido para ello? ¿La jubilación quién la paga? ¿El ratoncito Pérez? Ah, no, es la Seguridad social... aunque telefónica va a "complementar" el resto.
Decir Hacer. Están bastante lejos.
Y lo último. En un país con 5 millones de parados no se ha de permitir una destrucción de empleo tan brutal en una empresa con beneficios tan astronómicos. Las empresas deben su éxito a la sociedad DE la que viven, así que deberían mejorar la vida de los ciudadanos. Aunque éste es un asunto moral que no sé si captarás.