La forma en la que una empresa comunica un despido es tan relevante como la causa que lo motiva. Un error en el medio utilizado o en la acreditación de la notificación puede provocar que el despido sea declarado improcedente o incluso nulo. La jurisprudencia ha ido delimitando qué canales son válidos y en qué condiciones, ofreciendo un marco cada vez más claro para empresas y personas trabajadoras.
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