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#11:
#3, #4, #8 y para el resto de los que crren que puede tener razon, como bien dicen #2 y #8 cito de un comentario mio anterior: paridad-como-bien-publico#c-2 :
"Este tema hay que meditarlo con bastante calma y friamente para formarse una opinión con criterio y no dejarse llevar por visceralidades.
1º Llevamos mas de 50 años desde la liberación laboral de la mujer (en España algo menos)
2º Desde hace 30 años el porcentaje de mujeres universitarias es equivalente al de hombres sino mayor (actualmente bastante mayor)
3º El nivel intelectual o de conocimientos medio de las mujeres es equivalente (sino algo superior) al de los hombres (estudios sobre notas media en bachillerato/universidad).
4º En los puestos ocupados por oposición (capacidad) las mujeres superan ampliamente a los hombres (ejemplo plazas convocadas de funcionario).
Conclusión: algo falla cuando a día de hoy, en los puestos de alta dirección en empresas o altos cargos políticos el porcentaje no es como mínimo 50%/50% (de hecho, es significativamente menor). En un articulo que escribí hace unos años lo llame inercia (machismo remanente), y como toda inercia necesita una fuerza igual y de sentido contrario a ella para detenerla o anularla, en este caso es la paridad, la cual una vez que el sistema este equilibrado y normalizado ya no será necesaria y se podrá eliminar, pero hoy por hoy las estadísticas y la violación fragrante de las leyes de la probabilidad nos dicen que es necesaria."
"Este tema hay que meditarlo con bastante calma y friamente para formarse una opinión con criterio y no dejarse llevar por visceralidades.
1º Llevamos mas de 50 años desde la liberación laboral de la mujer (en España algo menos)
2º Desde hace 30 años el porcentaje de mujeres universitarias es equivalente al de hombres sino mayor (actualmente bastante mayor)
3º El nivel intelectual o de conocimientos medio de las mujeres es equivalente (sino algo superior) al de los hombres (estudios sobre notas media en bachillerato/universidad).
4º En los puestos ocupados por oposición (capacidad) las mujeres superan ampliamente a los hombres (ejemplo plazas convocadas de funcionario).
Conclusión: algo falla cuando a día de hoy, en los puestos de alta dirección en empresas o altos cargos políticos el porcentaje no es como mínimo 50%/50% (de hecho, es significativamente menor). En un articulo que escribí hace unos años lo llame inercia (machismo remanente), y como toda inercia necesita una fuerza igual y de sentido contrario a ella para detenerla o anularla, en este caso es la paridad, la cual una vez que el sistema este equilibrado y normalizado ya no será necesaria y se podrá eliminar, pero hoy por hoy las estadísticas y la violación fragrante de las leyes de la probabilidad nos dicen que es necesaria."
#2:
Ofensivo y machista dicen unos. Otros dicen que es necesario para romper los techos de cristal.
Digame, señora Cospe, si hay más universitarias que universitarios (creo que era así, que alguien me corrija si no), ¿por qué esa estadística apenas tiene reflejo en los puestos mas altos de las empresas?
No se trata de que las mujeres no puedan llegar por si mismas. Se trata de que parece haber una disparidad que no se corresponde con el resto de la sociedad.
Digame, señora Cospe, si hay más universitarias que universitarios (creo que era así, que alguien me corrija si no), ¿por qué esa estadística apenas tiene reflejo en los puestos mas altos de las empresas?
No se trata de que las mujeres no puedan llegar por si mismas. Se trata de que parece haber una disparidad que no se corresponde con el resto de la sociedad.
#3:
Para una vez que dice algo con sentido, habrá que reconocérselo.
Comentarios
Para una vez que dice algo con sentido, habrá que reconocérselo.
#3 Estoy de acuerdo, además lo de esta tipa es incomprensible, porque se chupó una de las oposiciones más duras que es la de Abogados del Estado, tuvo un hijo de solateras porque así lo quiso. En definitiva es un perfil en principio independiente y válido, pero se ha convertido en un guiñapo personal y político en nombre del poder, otra razón no encuentro.
#3, #4, #8 y para el resto de los que crren que puede tener razon, como bien dicen #2 y #8 cito de un comentario mio anterior: paridad-como-bien-publico#c-2 :
"Este tema hay que meditarlo con bastante calma y friamente para formarse una opinión con criterio y no dejarse llevar por visceralidades.
1º Llevamos mas de 50 años desde la liberación laboral de la mujer (en España algo menos)
2º Desde hace 30 años el porcentaje de mujeres universitarias es equivalente al de hombres sino mayor (actualmente bastante mayor)
3º El nivel intelectual o de conocimientos medio de las mujeres es equivalente (sino algo superior) al de los hombres (estudios sobre notas media en bachillerato/universidad).
4º En los puestos ocupados por oposición (capacidad) las mujeres superan ampliamente a los hombres (ejemplo plazas convocadas de funcionario).
Conclusión: algo falla cuando a día de hoy, en los puestos de alta dirección en empresas o altos cargos políticos el porcentaje no es como mínimo 50%/50% (de hecho, es significativamente menor). En un articulo que escribí hace unos años lo llame inercia (machismo remanente), y como toda inercia necesita una fuerza igual y de sentido contrario a ella para detenerla o anularla, en este caso es la paridad, la cual una vez que el sistema este equilibrado y normalizado ya no será necesaria y se podrá eliminar, pero hoy por hoy las estadísticas y la violación fragrante de las leyes de la probabilidad nos dicen que es necesaria."
#11 ¿las mujeres son mas listas que los hombres?
#14 "listas" no se, pero desde luego que a nivel estadístico tiene algo mas de formación que los hombres es un hecho, solo hay que ver los porcentajes de estudiantes universitarios y doctorados, los porcentages en la PAU y los porcentajes de aprobados en las oposiciones. y cuidado no hable de porcentage total de aprovados, sino de relacion presentados/aprovados % http://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INECifrasINE_C&cid=1259940012843&p=1254735116567&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout
Cito del PDF anterior: "El 53,9% de la población universitaria son mujeres. Su presencia es mayoritaria a excepción de las ramas técnicas (en Ingenierías y Arquitectura suponen el 26,7% del total).
Según el Avance de la Estadística de Estudiantes Universitarios, curso 2011/12, del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte las mujeres obtienen tasas de rendimiento más elevadas que los hombres en todas las disciplinas y en todos los niveles. En términos globales, su rendimiento supera en 10 puntos porcentuales
al de los hombres (71,4% frente a 61,8%)."
En la PAU de la Comunidad de Madrid 2012: "En total, se han presentado 14.119 alumnas y han aprobado el 54,81%. En el caso de los hombres, se han presentado 11.532 y ha superado el examen el 45,19%." ( http://www.telemadrid.es/?q=noticias/madrid/noticia/casi-30000-alumnos-madrilenos-conoceran-este-jueves-sus-notas-de-selectivida )
La excepción (en muchos años) a esto de la nota media en la PAU/selectividad fue el año 2011 donde el porcentaje de aprobados sobre presentados favorecio a los hombres (curiosamente fue noticia en varios medios conservadores):
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/06/22/madrid/1308747104.html
http://www.lavanguardia.com/local/madrid/20110622/54175516986/los-hombres-sacan-mejores-notas-en-selectividad-que-las-mujeres-por-primera-vez-en-muchos-anos.html
De regalo: El mito "las mujeres son peores en las tecnicas" es falso, si bien es cierto que hay menos mujeres (quizás por apetencia personal) las que las elijen, sacan de media mejores calificaciones que los hombres y en proporcion tiene mayor numero de aprobados.
CITO de http://www.fedeablogs.net/economia/?p=24650 :
"Las diferencias observadas en la elección de estudios universitarios NO puede deberse a que las mujeres están menos dotadas para habilidades más técnicas, ya que:
1.Las mujeres, independientemente de si acuden al Liceo Clásico o al Científico, obtienen unas notas medias de “Selectividad” claramente superiores a los hombres.
2.Al comparar hombres y mujeres con la misma nota media en “Selectividad” (y por tanto, con habilidades parecidas), las mujeres obtienen un mejor resultado en la universidad en tres indicadores diferentes: (i) en la probabilidad de graduación, (ii) en el tiempo que les lleva graduarse, y (iii) en la nota media final de los estudios universitarios.
3.Este mejor comportamiento de las mujeres en estos tres indicadores también se cumple para cada una de las áreas de conocimiento. Y es especialmente evidente en las aéreas de conocimiento de Ingeniería y Matemáticas."
#3
Mas bien dice algo que puede que divida mas a la gente que sus imbecilidades habituales.
De todas formas, si se queja de machismo, que empiece por su propio partido y los intereses que le reservan a la mujer:
El PP de Madrid ofrece regalos a mujeres como 'personal shopper' o una clase gratuita de 'zumba' en el Día de la Mujer
El PP de Madrid ofrece regalos a mujeres como 'per...
europapress.es#3 Hasta un reloj parado te da la hora bien dos veces al día
Ofensivo y machista dicen unos. Otros dicen que es necesario para romper los techos de cristal.
Digame, señora Cospe, si hay más universitarias que universitarios (creo que era así, que alguien me corrija si no), ¿por qué esa estadística apenas tiene reflejo en los puestos mas altos de las empresas?
No se trata de que las mujeres no puedan llegar por si mismas. Se trata de que parece haber una disparidad que no se corresponde con el resto de la sociedad.
#2 Porque no tienen tiempo aún de llegar a cargos de dirección.
#8
¿Que no han tenido tiempo?
Tal vez no habrán tenido tiempo para la paridad absoluta y posiblemente tal cosa no exista. Pero dudo que la desigualdad en directivas actual sea porque "no han tenido tiempo"
Las mujeres ocupan un 12% de los consejos de administración en España, menos que la media europea del 15,8%
Las mujeres ocupan un 12% de los consejos de admin...
europapress.esLas mujeres ocupan un 12% de los consejos de administración en España, menos que la media europea del 15,8%
No es solo cosa de España, desde luego, pero también ahí vamos por detrás. No se tu, pero yo semejante diferencia no puedo considerar que es porque no han tenido tiempo, ni harto de vino.
Que ya van unas cuantas décadas desde que la mujer se incorporó al mercado laboral, a la universidad, etc.
#10 Las mujeres ocupan un 12% de los consejos de administración en España
Estoy deseando que las hijas de los oligarcas ocupen el puesto que les corresponde.
"el PP no aplica "la política de la cuota" como otros partidos"
OK entonces los partidos que estan a favor de las cuotas deben decir a los electores cuales son los candidatos de cuota, asi conoceremos mejor a nuestros representantes, necesitamos algo de claridad, ya que con eso de las cuotas (sexismo puro) nos saltamos la democracia interna a la hora de elegir los candidatos de las listas electorales.
¡Venga, venga los fanboys que se retraten! P$OE, IU, nacionalistas...
Relacionada: 1862129
Y cuales son las causas: educaxion que premia la docilidad frente a la competencia?. Clases de todos calladitos..?. Quizas no sea la causa pero no gastemos un euro en estudios de genero sobre ello.
Que facil es opositar mientras otro trae el pan, hay causas de sexismo contra los hombres que crean efectos discriminatorios.
Te recomiendo warren farrell y el masculinismo.
....Esas series y pelis donde la figura masculina es un ser burro y bastante corto que a de ser salvado por la mujer. Desde los simpson hasta los serrano. Me lloveran negativos, pero yo no soy ni machista ni hembrista, ni feminista ni masculinista. Solo antisexista.
Pongamos cuotas carcelarias, el porcentaje de hombres es mayor.
#17 Te recomiendo el visionado de Brave ¡Te encantará!
#18 por cierto los pretendientes y los padres unos pobres idiotas obsesionados con la violencia, el poder. En contraposicion de la madre y la hija. Ademas de los 3 pretendientes todos quieren casarse con ella. Se supone que ellos no son victimas a su vez de los matrimonios forzosos.
¡Doctor, doctor! El otro día estaba escuchando a Cospedal decir cosas, y de repente pensé: "pues tiene razón". ¿Es grave?
la he visto. "Cuando una mujer no quiere casarse es independiente, cuando es un hombre huye del compromiso. " warren farrell.
Cuando alguien se quiere sentir ofendido, la basta cualquier chorrada para ello.
"Los sentimientos no son patrimonio de nadie y nuestro partido tiene el sentimiento de querer a las mujeres como los primeros y como las primeras", ha enfatizado, tras recalcar que el PP, a diferencia de otros partidos, las mujeres han ocupado puestos de responsabilidad desde hace muchos años porque creen en ellas por sus "capacidades" y no por ser mujeres.
Un claro ejemplo de esto, la alcaldesa a dedo de Madrid ¿verdad Cospedal?