La compañía Qatar Airways obliga a sus azafatas a solicitar autorización cuando decidan contraer matrimonio y avisar si quedan embarazadas, según ha denunciado la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT) en su página web.
Están atrasados.
En España, hace unos años, en Telefónica que era entonces del Estado, las mujeres no podían casarse y menos tener hijos. Los varones cobraban unos "puntos" muy suculentos.
Dejando aparte de donde es esta aereolinia y de los hijos de... que son por allí, todavía hay muchas empresas que por desgracia despiden en cuanto una trabajadora se queda embarazada y por desgracia van a seguir existiendo y no hay que irse tan lejos.
El problema de la natalidad en muchos países es, y por ahora lo seguirá siendo, el echo de que la mujer tiene que elegir casi siempre entre el trabajo o tener una familia. Sinceramente el mejor control de natalidad que han podido crear.
El empresario vera siempre el embarazo y los hijos como una enfermedad incurable y mortal a corto plazo, así que desechan inmediatamente a cualquier mujer con hijos.
#5 Siempre recomiendo en el momento de conocer el embarazo que se haga una carta a la empresa con recibí, donde se le comunique dicho estado...............Por la presente la trabajadora fulanita de tal, le vengo a comunicar mi estado de embarazo, bla, bla, bla................ Si hubiese despido, que nunca será por quedarse embarazada, si no por otra cosa, el despido nulo se puede pelear, y en la mayoría de casos se gana.
Comentarios
Y encima allí a las mujeres no las dejan ni siquiera sacarse el carnet de conducir
Me recuerda a FlyLo de Come Fly With Me
Es por su bien lo de "cortarle las alas" a las azafatas...
A saber lo que les obliga para contratarlas.
Están atrasados.
En España, hace unos años, en Telefónica que era entonces del Estado, las mujeres no podían casarse y menos tener hijos. Los varones cobraban unos "puntos" muy suculentos.
Dejando aparte de donde es esta aereolinia y de los hijos de... que son por allí, todavía hay muchas empresas que por desgracia despiden en cuanto una trabajadora se queda embarazada y por desgracia van a seguir existiendo y no hay que irse tan lejos.
El problema de la natalidad en muchos países es, y por ahora lo seguirá siendo, el echo de que la mujer tiene que elegir casi siempre entre el trabajo o tener una familia. Sinceramente el mejor control de natalidad que han podido crear.
El empresario vera siempre el embarazo y los hijos como una enfermedad incurable y mortal a corto plazo, así que desechan inmediatamente a cualquier mujer con hijos.
#5 Siempre recomiendo en el momento de conocer el embarazo que se haga una carta a la empresa con recibí, donde se le comunique dicho estado...............Por la presente la trabajadora fulanita de tal, le vengo a comunicar mi estado de embarazo, bla, bla, bla................ Si hubiese despido, que nunca será por quedarse embarazada, si no por otra cosa, el despido nulo se puede pelear, y en la mayoría de casos se gana.