Debe ser un proceso dinámico en donde se produzcan los cambios planeados partiendo de diagnósticos reales de la situación, en donde se plateen estrategias y metodologías que busquen la optimización en la interacción producida entre las personas y los grupos de personas con el objetivo de perfeccionar los sistemas técnico administrativos para el incremento de la eficacia empresarial.
|
etiquetas: gestion empresarial , recursos humanos 
