El trabajador, no conforme con la decisión presentó demanda por despido nulo. Alegó que el hecho puntual por el que fue sancionado no revestía gravedad suficiente para justificar la medida más drástica y que además existían indicios de represalia por razones de conciliación familiar: su esposa, también trabajadora de Mercadona, había solicitado en marzo una adaptación de jornada para cuidar de su hijo recién nacido, solicitud que fue rechazada por la empresa y que derivó en un proceso judicial cuya vista oral sería 3 días después del despido
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