Las empresas que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar de forma habitual a sus trabajadores consiguen aumentar un 19% su productividad, según el 'Barómetro de conciliación Edenred-IESE 2012', elaborado a partir de más de 7.000 entrevistas a trabajadores de 23 países con diferentes situaciones familiares.
Por supuesto que el mayor beneficio de la conciliación se lo llevan las empresas, gracias a tener una plantilla más motivada y descansada.
Esta lección parece que aún falta por aprender en España, pero tanto por parte de los empresarios como por parte de los trabajadores, que son los primeros que alargan innecesariamente las horas de 'presencia' en la oficina.
En España como todo se basa en el número que sale tras la cuentas a fin de mes, les importa (a la mayoría de empresas) un carajo el humor o motivación del empleado. Lo que interesa es tener un balance positivo y punto. Ni importa motivación, ni importa antigüedad, ni importa conocimientos, sólo el resultado monetario a fin de mes.
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Por supuesto que el mayor beneficio de la conciliación se lo llevan las empresas, gracias a tener una plantilla más motivada y descansada.
Esta lección parece que aún falta por aprender en España, pero tanto por parte de los empresarios como por parte de los trabajadores, que son los primeros que alargan innecesariamente las horas de 'presencia' en la oficina.
En España como todo se basa en el número que sale tras la cuentas a fin de mes, les importa (a la mayoría de empresas) un carajo el humor o motivación del empleado. Lo que interesa es tener un balance positivo y punto. Ni importa motivación, ni importa antigüedad, ni importa conocimientos, sólo el resultado monetario a fin de mes.
¿Pero para aumentar la productividad no había que trabajar muuucho mas tiempo?