Las empresas siguen sin tener que pagar los complementos aparte del salario mínimo

El decreto del salario mínimo de 2026 ya está en el BOE. Tal y como anunciamos en Laboro, de momento no se ha cumplido la promesa del Gobierno y de los “sindicatos” CC.OO. y UGT de que los complementos del convenio serían aparte del salario mínimo. Además, la realidad es que los convenios que firman Coquito y Ugeto demuestran que quieren impedir que las empresas que les financian tengan que pagar los complementos aparte del salario mínimo.

[#2 Tecar]

Está explicado como el culo, porque uno se puede llevar a casa el base más un complemento de saludo por la mañana que al final lo que se le ingresa en la cuenta es lo que le vale al común de los currelas.
Resumiendo, el que cobre ya el salario mínimo o por encima, no notará diferencia, sea el concepto que sea.

[#7 Atusateelpelo]

#2 Yo tengo la teoria de que escriben de la manera mas confusa para que al leerlo demos por bueno que la afirmacion que hace es cierta.

He leido 4 veces los 3 ejemplos que pone y aun no he terminado de tenerlo claro. Y para muestra el 1º ejemplo que pone.

"Por ejemplo, donde antes había un salario de 1.000; y unos complementos de 200, ahora hay solo un salario de 1.200;, de forma que las empresas de esos convenios ya no tendrían que pagar esos 200 aparte del salario mínimo si el

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[#1 DatosOMientes]

¿CCOO y UGT vendiendo a los trabajadores?
Por los bigotes de una gamba, qué sorpresa.

[#3 jaramero]

El ojete y comisiones marisqueras son como los picadores, hacen el agujero a los trabajadores para que el empresario les pueda meter bien el estoque.

La yoli se apuntaría un tanto si hiciera que los complementos fueran aparte del SMI y que no se puedan absorber por otros conceptos, como pasa con el de antigùedad.

Si te piden inglés, meter el de idiomas, te piden otro? Se duplica y así, que te piden título universitario? Otro plus...

Que esos pluses tengan un importe mínimo y se revaloricen igual que el SMI.

Como la patronal no va a subir sueldos, pues habrá que hacerlo por ley.

[#6 mecheroconluz]

#3 Supongamos que Yolanda hace eso y los complementos dejan de ser absorvidos por el smi. ¿Que ocurre con los convenios ya firmados? En el mio lo pone.

[#8 jaramero]

#6 se trata de hacer una ley de mínimos. El convenio sólo se aplicaría si se mejora el mínimo establecido por la ley.

[#5 Marco_Pagot]

CNT o CGT. Cualquier otro sindicato es tirar tiempo y dinero.

[#4 Falk]

Lo que hace falta es ligar los salarios a los beneficios. Si la empresa gana un 10% más que el año pasado no tiene sentido q no suba salarios o q lo haga respecto al IPC.

Tampoco digo que deba repartirse todo pero que menos que una parte.

[#9 Atusateelpelo]

#4 Las empresas siempre tienen la posibilidad de disminuir los beneficios contablemente y sin cometer ninguna ilegalidad.

Hay que tener cuidado con eso.