El presidente francés, Nicolas Sarkozy, anunció hoy una ayuda de 2.000 euros a todo empresario que contrate a un parado de más de 45 años, para contrarrestar la discriminación que sufren los mayores en el acceso al mercado laboral. En particular, con los 2.000 euros a los que tiene derecho todo empresario por un nuevo contrato de profesionalización de un mayor de 26 años y con las exoneraciones fiscales de los mayores de 45 años. Según los últimos datos, Francia tiene una tasa de paro del 38 % entre los mayores de 55 años.
Comentarios
En españa despediríamos a los empleados para volverlos a contratar así sucesivamente hasta que se termine la subvención
#1 tio, me has leído el pensamiento.
#1 Obviamente habrían mecanismos para impedir la estafa.
#7 los mismos mecanismos que hay para lo de las prejubilaciones...
Eso sí es una medida para fomentar el empleo entre los mas desfavorecidos.
Eso es un error. Al igual que es dar dinero a los empresarios españoles por contratar becarios o gente en prácticas. No me acuerdo cuál de los dos casos era.
Lo que hay que hacer es imponerlo por ley. Y para que no parezca que voy contra el pequeño empresario, el autónomo, comerciante o dueño de un bar, pondré un ejemplo.
Toda empresa con X ganancias (ganancias estratosféricas) deben de contratar un 15 o 20 por ciento de recien titulados y un 15% o 20% mayores de 40 o 50 años en adelante.
Y lo digo con conocimiento de causa que a los becarios en las empresas les hacen trabajar como si fueran un profesional más por un sueldo denigrante. Las empresas se lucran a costa del régimen de becario.
Las empresas francesas contrataran mayores de 45 años por la pasta, cuando lo hayan cobrado a la puta calle, moobing o sueldos basura para que se vayan. O similar.
me parece genial, a ver si aquí toman ejemplo!!!!
#3 De hecho ya se ha hecho algo con el último plan de choque contra el plan juvenil. Si una empresa contrata a un parado de larga duración o un menor de 30 años con un mínimo del 50% de la jornada no pagará cotizaciones en absoluto durante 1 año (si en una gran empresa pagará un 25% de lo que paga normalmente). En la práctica supone también una cantidad de dinero parecida a la francesa si mantiene al empleado un año. Más información en http://www.cincodias.com/articulo/economia/Plan-choque-movilizar-empleo-juvenil/20110120cdscdseco_26/