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#4:
La Generalitat pagaba más de 81.000€ al año por trabajador, cifra de la cual algunos compañeros no recibían ni una cuarta parte.
El "timo de la estampita" de las dichosas subcontratas...
El "timo de la estampita" de las dichosas subcontratas...
#12:
#4 #9 A mi el tema de las subcontratas me lo han explicado de mil formas diferentes, casi todas ellas con falacias de autoridad y similares, y sigo sin entender como cojones es rentable pagar mas caro algo que podrías pagar mas barato. Al final he llegado a dos conclusiones:
A) A altos niveles, en los procesos de subcontratación siempre hay amiguetes en la cadena de intermediarios. El dinero se evapora en forma de partidas de gastos por un lado y aparece en las cuentas de alguien responsable de tomar la decisión de contratar o subcontratar, casi como por arte de magia
B) No es por dinero, es que no les sale de los cojones que la chusma tenga un puesto de trabajo estable y se niegue a hacer ciertas cosas
A) A altos niveles, en los procesos de subcontratación siempre hay amiguetes en la cadena de intermediarios. El dinero se evapora en forma de partidas de gastos por un lado y aparece en las cuentas de alguien responsable de tomar la decisión de contratar o subcontratar, casi como por arte de magia
B) No es por dinero, es que no les sale de los cojones que la chusma tenga un puesto de trabajo estable y se niegue a hacer ciertas cosas
#9:
#4 lo mismo me hicieron a mi trabajando de becario en tv3, yo cobraba 600€ y pagaban por mí a la subcontrata 2400. El problema es que no pueden contratar a gente directamente por que ya tienen cubierto el cupo de personal, pero si pueden pagar 4 veces más a una subcontrata ya que cuenta como gasto, como si compraran bolis, vamos...
#20:
#19 No en todos los casos. Lo hacen tambien porque sacan tajada sin hacer nada.
Me explicas como es eso de estar contratado por la empresa A, cedido a B y trabajando para el cliente de B, osea C?
Ahi todos cobran del pastel menos tu, que te quedan las migajas.
#9 Y tengo entendido que tambien les va mejor de cara a desgrabar por esos servicios que tener que contratar a alguien. Tambien cuando no les gustas o no te necesitan mas te dan la patada y fuera, no tienen que despedirte, de eso ya se encarga quien te contrató.
La informatica en este pais es una casa de putas. Cuantas empresas que funcionan como ETTs encubiertas hay? Comerciales sin escrupulos vendiendo a la gente al peso, buscando CVs por internet...
Me explicas como es eso de estar contratado por la empresa A, cedido a B y trabajando para el cliente de B, osea C?
Ahi todos cobran del pastel menos tu, que te quedan las migajas.
#9 Y tengo entendido que tambien les va mejor de cara a desgrabar por esos servicios que tener que contratar a alguien. Tambien cuando no les gustas o no te necesitan mas te dan la patada y fuera, no tienen que despedirte, de eso ya se encarga quien te contrató.
La informatica en este pais es una casa de putas. Cuantas empresas que funcionan como ETTs encubiertas hay? Comerciales sin escrupulos vendiendo a la gente al peso, buscando CVs por internet...
#3:
Menos mal que tras dos años y medio de humillaciones y vejaciones estos trabajadores van a ver recompensados sus muchísimos sufrimientos.
#29:
#12 Añadiendo a los comentarios de #19. Lo que pasa es que esto ocurre porque los trabajadores que trabajan en estas empresas, no denuncian jamás lo que ocurre. Las empresas lo saben y como tal no toman ni siquiera precauciones para que no se les pueda pillar. Es tal la dominación que saben que tienen sobre la conciencia del trabajador, sobre su sentimiento de indefensión o de indolencia, que van sobradas. Lo que hay que hacer es denunciar en inspección de trabajo, porque el calvario que ha pasado esta gente es duro, pero normalmente el proceso es mucho mas sencillo. Es cuestión de informarse.
Comentarios
La Generalitat pagaba más de 81.000€ al año por trabajador, cifra de la cual algunos compañeros no recibían ni una cuarta parte.
El "timo de la estampita" de las dichosas subcontratas...
#4 lo mismo me hicieron a mi trabajando de becario en tv3, yo cobraba 600€ y pagaban por mí a la subcontrata 2400. El problema es que no pueden contratar a gente directamente por que ya tienen cubierto el cupo de personal, pero si pueden pagar 4 veces más a una subcontrata ya que cuenta como gasto, como si compraran bolis, vamos...
#4 #9 A mi el tema de las subcontratas me lo han explicado de mil formas diferentes, casi todas ellas con falacias de autoridad y similares, y sigo sin entender como cojones es rentable pagar mas caro algo que podrías pagar mas barato. Al final he llegado a dos conclusiones:
A) A altos niveles, en los procesos de subcontratación siempre hay amiguetes en la cadena de intermediarios. El dinero se evapora en forma de partidas de gastos por un lado y aparece en las cuentas de alguien responsable de tomar la decisión de contratar o subcontratar, casi como por arte de magia
B) No es por dinero, es que no les sale de los cojones que la chusma tenga un puesto de trabajo estable y se niegue a hacer ciertas cosas
#12 hasta que curras en una y te das cuenta de lo que ganan de verdad y el curro que se les exige
#12 en mi caso ya te digo, tenían un cupo máximo de personal que pueden contratar directamente, marcado desde arriba. Luego tienen X € de presupuesto para hacer los proyectos. Si necesitan más personal lo subcontratan y así no cuenta como personal si no como gasto en el presupuesto, ya que es gente de otra empresa (aunque a la otra empresa sólo vayas a firmar nóminas y no conozcas ni dios) que va a trabajar ahí. O sea, el asunto no es si sale a cuenta o no (que es evidente que no), simplemente que ''no pueden'' contratar. Sad but true.
#19 No en todos los casos. Lo hacen tambien porque sacan tajada sin hacer nada.
Me explicas como es eso de estar contratado por la empresa A, cedido a B y trabajando para el cliente de B, osea C?
Ahi todos cobran del pastel menos tu, que te quedan las migajas.
#9 Y tengo entendido que tambien les va mejor de cara a desgrabar por esos servicios que tener que contratar a alguien. Tambien cuando no les gustas o no te necesitan mas te dan la patada y fuera, no tienen que despedirte, de eso ya se encarga quien te contrató.
La informatica en este pais es una casa de putas. Cuantas empresas que funcionan como ETTs encubiertas hay? Comerciales sin escrupulos vendiendo a la gente al peso, buscando CVs por internet...
#20 Añade a eso a ciertos "vendedores de humo - emprendedores 2.0" que tienen en condiciones precarias cuando no directamente sin contrato a los informáticos para sus "proyectos 2.0".
#27 Si, toda esa gentuza que son niños de papa y montan la empresa con el dinero de su padre y se creen capacitados de sobra porque ellos saben mucho de redes sociales. Para ello contratan a unos informaticos y los explotan.
#12 Añadiendo a los comentarios de #19. Lo que pasa es que esto ocurre porque los trabajadores que trabajan en estas empresas, no denuncian jamás lo que ocurre. Las empresas lo saben y como tal no toman ni siquiera precauciones para que no se les pueda pillar. Es tal la dominación que saben que tienen sobre la conciencia del trabajador, sobre su sentimiento de indefensión o de indolencia, que van sobradas. Lo que hay que hacer es denunciar en inspección de trabajo, porque el calvario que ha pasado esta gente es duro, pero normalmente el proceso es mucho mas sencillo. Es cuestión de informarse.
#29 Lo que hay que hacer es denunciar en inspección de trabajo
Inspección de trabajo tenía que actuar de oficio, todo el mundo sabe que nadie se atreve a denunciar porque queda marcado para siempre. Y que nadie me diga que si no se denuncia no se enteran porque estas cosas las sabe todo el mundo.
#32 Todos los tribunales deberían actuar de oficio. Hay varias razones de peso tanto para hacerlo como para dejar de hacerlo. El ejemplo es muy manido, pero también era muy injusto el tema de las preferentes o las hipotecas, y no ha sido otra cosa diferente a la presión social la que ha ido rectificando parcialmente la situación.
Si piensas que porque inspección de trabajo no actua, no da lugar a no hacer nada es que no tienes mucha idea de como se generan los cambios sociales tanto de hecho, como en la mentalidad de la gente.
Si quieres que suceda algo tendrás que hacer algo, en definitiva, tendrás que mover tu puto culo. ¿O es que siempre tiene que ser otro el que te represente a ti,a tus intereses y ademas haga algo por ti? ¿Es mejor obviar la situación? ¿Comportarse sin defender tus intereses y preocuparte de otras cosas, haciendo como si no pasara nada?
Estas cosas son como un juicio cualquiera, la patronal como representante de los intereses de las empresas tiene x poder (de hecho, bastante) y se presenta siempre al juicio. Si los trabajadores no equilibran la correlación de fuerzas en el juicio en contraposición a la patronal, si no se presentan al juicio, lo pierden sistemáticamente.
Siendo esta la situación los mecanismos legales que existen para rectificar los problemas o abusos contra trabajadores, no se estimarán como prioritarios, puesto que ya hay una patronal que tiene una buena representación en el gobierno y en "los comites de expertos" donde se decide "que hace falta". Por tanto se considera por defecto que todo el mundo tiene mucho trabajo (los inspectores también), y si nadie se queja de una situación es porque da la situación de abuso sin que exista el abuso como tal. Acepta. Si quieres algo tendrás que conseguirlo, y no optar por el inmovilismo autojustificado con jilipolleces.
Se supone que los inspectores de cualquier cosa, por ejemplo los fiscales, deberian actuar de oficio siempre. Pero luego la situación es la que es (23% de PIB en economía sumergida, corrupción, fraude generalizado etc). Pero en lugar de eso, se les recorta en la división de elite y se les mantiene en proporciones de un 30% de personal, con respecto a Francia o UK.
#4 y #12 ¿alguien sabe si hay denuncias por lo mismo contra el ayuntamiento de Barcelona y como esta el tema?
#9 En la administración la normativa que limita el personal en plantilla se convierte en un problema constante, porque ahora mismo la ley no te permite contratar un jardinero, pero no tienes ningún problema para contratar a una empresa de jardinería que a su vez contrata al mismo jardinero.
Este problema, que venía de atrás, se ha agravado con la crisis, ya que ahora no se puede contratar prácticamente a nadie. Como consecuencia la administración se está llenando de empresas externalizadas y falsos becarios.
#38 Evidentemente montan la ley para que el expolio sea forzado, pues que cambien la ley y dejen contratar directamente, tenemos leyes laborales delictivas.
#38 exacto! buen ejemplo!
#4 ¿y cómo queréis que se llenen los sobres?
Menos mal que tras dos años y medio de humillaciones y vejaciones estos trabajadores van a ver recompensados sus muchísimos sufrimientos.
#3 Circulen, circulen que aquí no ha pasado nada... Catalunya lliure y tal.
CNT, CGT...estos son sindicatos. Lo otro es otra cosa.
#0 ¡Yo estuve allí!
Estaba (flipad) de autónomo => para Subcontrata 1 => para IECISA => para CTTI => para Dept. Univ. I Empresa.
¡A ver si no había parásitos chupando de mi sueldo!
#22 Me autocontesto ya que no me da tiempo a editar:
Veo en el final de la noticia que era otro Dept. Va a ser que todos "funcionan" igual
#24 Todos son lo mismo y diferentes en cuanto a cada uno es de su padre y su madre, un caos en cuanto a organización informática pero para llenarse el bolsillo parece que son más organizados.
#22 Todo un clásico "La subcontratación en acción: Red.es => Telefónica => Atos Origin => 3GH => Maintec Solutions" La subcontratación en acción: Red.es => Telefónica => Atos Origin => 3GH => Maintec Solutions
La subcontratación en acción: Red.es => Telefón...
nodo50.orgCNT , el único Sindicato que yo conozco.
¿Estos juicios pierde la Generalitat?. ¡No será por falta de asesores y gabinetes de abogados contratados!.
Esto es lo que ocurre normalmente en ese sector tan falso y podrido llamado consultoría informática, que no es mas que una ETT encubierta y fraudulenta. Esto pasa en todas las administraciones públicas y privadas. Por ejemplo en la SEPE,o en la Seguridad Social, o en el CSIC, o en las diferentes consejerías de la comunidad de Madrid.. . Ánimo compañeros, ha costado, pero les habeis dejado las vergüenzas bien al aire..
Madrit?
#2 La culpa es de las consultoras, que seguro que eran de Madrit
En todas las comunidades hay chanchullos de estos concursos a sub contratas y consultorías amañados y prórrogas alargadas hasta el infinito. Cesión de empleados entre charcuteras y mil chanchullos mas. Lo que funciono en Cataluña es que los sindicatos no están comprados. Por lo menos en este caso. Aun me acuerdo en una comunidad del norte cuando se destapó cierto caso de corrupción las prórrogas cesaron de forma fulminante y los despidos fueron masivos. Pero no pasó nada porque los sindicatos estaban en el ajo
Esta noticia es de cuando los despidieron 5 informáticos en huelga despedidos por la empresa
5 informáticos en huelga despedidos por la empresa
cnt-agites.blogspot.comQue asco de charcuteras hay en informática!!!
Y nadie será juzgado por este tipo de atropello. Ya sabeis... prevaricación, cohecho... cosas que en España no existe.
Al final los chupa..llas e ineptos de la Gene han pagado de más, por tontacas, pero como contribuyente a sus arcas y del gremio, ¡pago este dinero con mucho gusto, y una indemnización también les incluiría a todos ellos, por valientes!
#48 1º- En la Administración eso se convierte en un fraude de ley.
- a que fraude de ley te refieres? la única que comete un fraude es la administración por contratar a un trabajador a una empresa externa por 3 veces lo que le costaría contratarlo directamente, por supùesto con dinero del contribuyente, por lo que contratar a un informatico directamente resultaría 3 veces más económico para el contribuyente.
2º te aprovechas de la ley para cometer un fraude contra ella.
- El trabajador no se aprovecha de ninguna ley, simplemente reclama lo que por ley le pertenece.
3º convertirte en trabajador fijo sin haber superado los procesos para ello
- En la administración hay puestos que se otorgan por oposición y puestos que no, otra cosa es que la ley cambiara y TODOS LOS PUESTOS DE LA ADMINISTRACIÓN tuvieran que ser opositados.
4º perjudicando a los que sí están en situación legal
- Explicame en que perjudicas a un trabajador de la generalitat, por reclamar tus lejitimos derechos? yo no veo ningún perjuicio, sino todo lo contrario un bebeficio para el contribuyente y los trabajadores, los unicos perjudicados son las empresas "LAPA" más conocidas como carnicas que dejan de llevarselo crudo, y el funcionario corrupto, que se lleva dinerito bajo mano por beneficiar a alguna de estas empresas "LAPA", por cierto, no serás funcionaria de la generalitat de recursos humanos???
Y por último, porque si la generalitat esta vulnerando un derecho BASICO de un trabajdor y este reclama, este tiene que perder su puesto de trabajo, si antes era apto, ahora también lo sigue siendo, yo diría que más, porque ahora tiene experiencia en el puesto.
Siento decirte que no estoy en NADA de acuerdo contigo.
Todo aquel que se encuentre contratado en una empresa A y este trabajando en las oficinas o empresa B, con mandos de la empresa B, dandole ordenes directas empresa B, con material de la empresa B, dandole vacaciones la empresa B y lleve más de 6 meses en la empresa B, es trabajador real de la empresa B y si está contratado por la empresa A, entonces se trata de una CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES TOTALMENTE DENUNCIABLE A SER POSIBLE CUANDO AUN NO TE HAN DESPEDIDO, CON DOS COJONES A y B!!!!!!
#45 En la Administración eso se convierte en un fraude de ley: te aprovechas de la ley para cometer un fraude contra ella; en este caso, convertirte en trabajador fijo sin haber superado los procesos para ello, perjudicando a los que sí están en situación legal.
Porque eso es lo que hacen todos los que llevan un tiempo trabajando para la Administración y ven que se van a quedar sin trabajo, bien porque rescinden el contrato a su empresa, bien porque les despiden a ellos: intentan por todos los medios que les declaren en cesión ilegal, para así convertirse en fijos. Porque esas condiciones que tú dices se cumplen casi siempre aun sin querer: si prestas un servicio informático a la Administración, y te llaman continuamente, al final te dejan un despacho o un ordenador en sus dependencias, para que no estés yendo y viniendo; por supuesto que utilizas material de la Administración: los ordenadores lo primero; si el programa que tu empresa ha instalado funcional mal, la Administración se cansa de contactar contigo a través de tus jefes y te habla directamente, con lo que puedes decir que se han convertido en tus mandos.
Lo que habría que hacer en ese caso es:
- sancionar al jefe y/o jefecillo que permite esa situación que da origen a la cesión ilegal de trabajadores, para que no lo vuelva a hacer y salirse de rositas;
- indemnizar al trabajador en esa situación. ¡Pero con dinero! Nada de hacerle fijo, sino que se le da lo que debería haber cobrado, más una indemnización por todos los perjuicios causados.
#31 #48
Buenas!
¡Nuestro puesto de trabajo nos lo hemos ganado a pulso! Y además hemos ganado como nosotros queríamos hacerlo: sin lamer culos, sin titubeos y sin negociar ningún derecho con ningún puñetero mafioso.
¿Igualdad? ¡AHORA somos iguales! La desigualdad se produce cuando un trabajador tiene peores condiciones que otro de su misma categoría por el hecho de tener un maldito parásito chupándole la sangre.
¿Mérito? ¿Crees que no tiene mérito plantar cara a estos mafiosos?
¿Capacidad? Más de 4 años, con prueba incluida, prestando nuestros servicios allí. Nuestra capacidad está más que demostrada.
El agravio comparativo se produce cuando un trabajador que presta un servicio esencial para la sociedad, como mantener los servicios informáticos de un hospital, está explotado con un sueldo de miseria y un contrato temporal porque un politicucho asqueroso ha llegado a un acuerdo con un empresario sin escrúpulos para alquilarle por horas, pero este respetable emprendedor no quiere responsabilidades por lo que vuelve a subcontratar. ¡Ese es el único agravio comparativo que hay aquí, uno trabajo y 3 se lucran! Si un trabajador externo puede ejercer las funciones de uno interno, que sea con las mismas condiciones, ni más ni menos.
No manipuléis, cualquier lameculos o familiar de politicucho entra en la Administración por otras vías y no tras estar subcontratado durante años y denunciar por cesión ilegal.
No nos vale eso de “es que no les dejan contratar”, pero si son ellos mismos! La Generalitat no ha sacado plazas de analista de sistemas en años, por que no han querido, así pueden seguir mamoneando con nuestro dinero a su antojo.
A nosotros no nos lo han puesto fácil, no les interesan los trabajadores que no se dejan pisar el cuello y mucho menos cuando pertenecen a un sindicato como la CNT que no se sienta a negociar los derechos ante una puñetera mariscada.
Insistimos, nuestros puestos de trabajo nos los hemos ganado por nosotros mismos y en breve, pese a quien le pese, entraremos con la cabeza bien alta tras haber demostrado que IECISA y sus secuaces son simples parásitos que se lucran con dinero público a costa de los trabajadores. Empresarios sin escrúpulos y políticos corruptos, nada nuevo.
Y por último, os aseguramos que ha merecido la pena, el placer que se siente tras conseguirlo no se puede explicar jajaja. ¡Recomendable 100%!
Salud!
#51 de todas formas, hay que distinguir entre las empresas externas y los trabajadores de esas empresas. Trabajé durante 12 años para la Generalitat en una de las grandes externas,haciendo un gran esfuerzo, con mucha ilusión y con más implicación que mucha gente del CTTI.
Una cosa es que mi empresa cobrara de 2 a 4 veces más de lo que me pagaban, y otra cosa es nuestro trabajo, ya que estábamos implicados como el que más. Respecto a la gente del CTTI vi de todo, gente muy buena pero también mucha prepotencia, desprecio y hasta acoso laboral hacia las empresas externas. Era habitual ver que los del CTTI se piraban a las 3 o a las 5 de la tarde y los de las empresas externas estuviéramos allí a las 8, 9, 10... Y la presión para hacer esas horas no era de nuestras propias y "malvadas" empresas, sinó de los propios jefecillos del CTTI que para salvar su culo sacaban el látigo con los externos.
Así que, por una parte la noticia es buena porque estoy a favor de que la Generalitat tenga sus propios informáticos y el trabajo no se contamine por intereses económicos. Pero por otra parte, tengo muchas dudas sobre la calidad humana y profesional de mucha gente del CTTI que básicamente se han convertido en un enorme grupo de gestores con la directriz de exprimir al máximo a las empresas externas.
#54 Por supuesto hay que diferenciar lo que son trabajadores de lo que es la empresa, nuestra crítica siempre ha ido dirigida hacia esas empresas. En esta cadena de CTTI-Subcontrata1-Subcotrata2-Informático el único que pega palo al agua es el de abajo.
De CTTI... ¿Qué comentar? Se creó justamente para eso, para que un grupo de privilegiados dirijan y gestionen a los informáticos subcontratados. Una gran mayoría de ellos no tienen ni pajolera idea de lo que hacen, para eso ya tienen a un externo. Y más de un CTTI, y de dos, han sacado buena tajada con sus "recomendaciones técnicas" para contratar a una u a otra empresa.
#56 te contaré un caso de un recién llegado del CTTI que, cuando no llevaba ni 8 horas en el puesto, se atrevió a afirmar sobre el trabajo de unos 10 años realizado por unas 40 personas en total: "vamos a cambiarlo todo".
#31 Yo no lo encuentro tan mal... de hecho soy partidario de que las Administraciones tiendan cada vez más a un sistema de contratación más analogable al de los asalariados del Sector Privado, al menos en los perfiles más administrativos (dejando a parte médicos, profesores, policías y militares), es decir, que esos empelados dejen de estar bajo el paraguas del Derecho Administrativo para pasar a estarlo bajo el Estatuto de los Trabajadores. Lo que no quiere decir, evidentemente que las AAPP pasen a comportarse como las empresas más chapuceras a la hora de aplicar tipos de contrato (implantación de un solo tipo de contrato en las AAPP, evidentemente fijo).
Creo que el actual sistema desincentiva el reciclaje, fomenta la bipolarización salarial (empleado público Vs empleados sctor privado) y lo veo más susceptible de crear clientelismos. Con un buen sistema de selección se podrían implantar mejores criterios meritocráticos que unas simples oposiciones que en verdad solo miden la capacidad memorística del opositor, y nada más.
"La realidad es que el servicio lo daban los trabajadores a las órdenes de la Generalitat mientras una cadena de subcontratas parásitas se enriquecían con dinero público sin aportar absolutamente nada."
"Así que, por fin, en Enero de este mismo año el TSJC declaró nulo el Juicio de 1ª instancia por “grave indefensión, incongruencia omisiva, fallo corto, quebrantamiento de forma y pérdida del acta judicial”, una vergüenza de proceso judicial que ha costado a nuestros compañeros más de 2 años en el paro."
Vivimos en un país de mafiosos y corruptos que se ríen en nuestra puñetera cara.
Mientras estudiaba mis último año de carrera estube casi un año de una Dirección General de la Generalitat subcontratado por una empresa de servicios informáticos (les llevabamos la Gestión Documental) cobrando 600 € mensuales por 30h semanales, con un contrato por obra y servicio que vencía poco antes de empezar tus "vacaciones" y se reanudaba al volver de ellas (ya sabéis que quire decir eso). Como nosotros había 4 o 5 empresas más allí, contando con el Servicio de Soporte Informático (Helpdesk) que como no, era de El Corte Inglés (esos si que estaban puteados de verdad). Para presionarte te venían con el rollo de que había que darlo todo, no sea que al vencer la concesión esta fuera dada en concurso a otra empresa de la competencia.
Lo que más me dolía de todo eso es que estábamos en plena época del tripartito supuestamente de izquierdas (me han dicho que en otras CCAA tradicionalmente gobernadas por la izquierda pasa exáctamente lo mismo), ser consciente que nuestra presencia allí era culpa de una retahila de empleados públicos que se pasaban la mañana desayunando de 2 a 3 veces y, sobretodo ver como los comerciales de cada una de esas empresas venían a agasajar y adular al Director General (en navidades la bajada de pantalones era antológica).
Tras una lucha de 2 años y medio, los compañeros serán contratados como personal indefinido de la Generalitat de Catalunya, lo que supone una considerable mejora de sus condiciones de trabajo y un ahorro para las arcas públicas.
¿Seguro? ¿Dónde queda entonces los principios de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la administración pública? Me parece un agravaio comparativo para el resto de empleados públicos que hayan accedido a la administración pública sin pasar por una oposición.
Por otra parte, estas cesiones ocurren en todas las administraciones públicas, especialmente con la informática, pero también con otros puestos menos cualificados como limpiadoras, cocineras e incluso conserjes que son reemplazados por guardias de seguridad.
#30 en plena época del tripartito supuestamente de izquierdas (me han dicho que en otras CCAA tradicionalmente gobernadas por la izquierda pasa exáctamente lo mismo)
Te puedo asegurar que es así. Alguna gente tiene un concepto idílico y erróneo de la izquierda, pero los que estamos bajo regímenes izquierdistas sabemos bien cual es la realidad.
#31 si los tenian contratado para este puesto, ¿sera que es porque estan capacitados para ello? ¿No?, o los tenian contratados de forma ilegal y encima no valian para el puesto.
Hay muchos trabajadores publicos que no son funcionarios, ni primos del alcalde, son personal laboral del ente publico, sin oposiciones.
#39 no tienes ni puta idea, directamente. Los politicos no necesitan jueces para enchufar cuñados.
#40 Trabajo en la Administración, colega. Y he visto cosas como estas en multitud de ocasiones. Así que algo de idea ya tengo. ¿Qué idea tienes tú? Ya sólo con decir que el personal laboral no hace oposiciones (lo que hace es concurso-oposición) ya demuestras tu nivel.
Te voy a poner un ejemplo visto otras veces. Eres un informático que aspira a personal laboral de la Administración: es decir, estás preparando un concurso-oposición. Pero en estas que viene una sentencia como esta,así que el número de plazas a ofertar se reduce mucho. Qué fastidio, eh?
Viendo que tienes pocas posibilidades de entrar por la puerta principal, intentas entrar por la puerta de atrás. Así que buscas una empresa que trabaje para la Administración. Pero qué putada: resulta que tu empresa es legal, tu Administración se porta de manera legal contigo, así que no hay cesión ilegal de trabajadores. No tienes nada de donde rascar ante los jueces. Así que, cuando se te acaba el contrato, te vas a la calle con una palmadita, por los servicios prestados.
Y al mismo tiempo, ves que los empleados de otra empresa (mierda, no es la tuya), sí han sido premiados con la ansiada cesión ilegal de trabajadores (es decir: con un puesto fijo).
Posiblemente tú les aplaudirías. Los que yo vi, aparte de maldecir su suerte, removieron todos sus contactos para ver si a ellos, por favor por favor, también les podían putear durante una temporadita, y luego a vivir tranquilos gracias a la cesión ilegal de trabajadores.
#31 Pues prefiero un ingeniero que venga de una cárnica a un APALANCADO del CTTI que hace lustros sacó unas OPOS cuando los ordenadores iban con válvulas y ahora se ha apalancado. Y se de lo que hablo porque los trato.
#30 Caballero, si los funcionarios se pasaban la mañana desayunando, sería por que el Director decidió quitarles el trabajo para justificar dárselo a la empresa. Claro que luego se llevaría una comisioncilla.
No será por que ellos querían, sino por que el chanchulleo les apartaba del trabajo.
Gran noticia, fuera todas las subcontratas de las administraciones públicas, detrás de ellas lo único que se esconden son gentuza llevándose crudo el dinero del contribuyente, porque cuando la generalitat tendría que pagar X paga 4X??, y por supuesto explotación diaria a cargo del bolsillo de los contribuyentes, y encima ese dienro va a alimentar "Lobis" de ultraneoliberales que pertenecen a la OCDE, si necesitan trabajadores que los contraten DIRECTAMENTE y que el beneficio del trabajo repercuta 100% en el trabajador, ya está bien de cara duras!!!!
ahí está el verdadero sindicalismo, los otros "sindicatos" son cómplices de este tipo de aberraciones, por desgracia somos pocos en la CNT, pero este es el camino, ni un paso atras, ni una concesión, menos negociaciones a la baja y mas lucha, en la calle, en el tajo y aunque no nos guste, en lños tribunales
Buena noticia. Es preocupante pero ese esquema de trabajo (prestamismo laboral) se repite en otras comunidades. Por ej. en el tema informático del Principado de Asturias se opera de igual forma, y entre otras con la misma empresa: Iecisa. La Rtpa también ha sido condenada varias veces por eso mismo: prestamismo laboral. Así que, a poco que se escarbe se ve que es un mecanismo de trabajo donde ciertos empresarios se forran y los currantes tienen unas condiciones laborales de pena. Y mucho antes de la crisis ya se hacía esto.
Me alegro mucho y muy de acuerdo, pero con un matiz. "FUERA SUBCONTRATAS DE LA GENERALITAT" no, fuera subcontratas de todos los sitios. No hay derecho que haya una panda de parásitos cobrando de nuestro dinero sin aportar absolutamente nada, por eso luego tenemos los salarios que tenemos. Si lo que paga el cliente nos lo pagaran directamente, nuestros salarios estarían a la altura de otros países civilizados de europa donde los salarios son mucho mejores, sobretodo porque no cuentan con estos niveles absurdos de subcontratación, no porque el cliente en el extranjero pague mucho más.
Jodeeeerr, a ver si de una vez cambia un poco la dirección, y se dan cuenta que así lo que consiguen es pagar más por lo mismo.
Como no cambie la cosa... algunos nos veremos obligados a sacarnos el titulo y trabajar poco y mal con suerte, para poder provar suerte fuera...
Con cosas así, no me extraña que los catalanes se quieran independizar...
#14 No pasa solamente en Catalunya, todo esto de las cárnicas. Lo que pasa es que pocos denuncian precisamente debido a la indefensión judicial y a los tiempos... un desastre, vamos.
Jeje... yo trabajé en cast info. Cast info! Por el culo te la ...!
Muy bien!!!!!!!
Conociendo como la Generalitat se pasa las sentencias por el arco del triunfo...
Bueno, salvo si les son favorables, claro.
Yo no sé por qué la gente se alegra tanto de esta noticia... a no ser que sean los agraciados, claro.
Las denuncias por cesión ilegal de trabajadores son fantásticas en la empresa privada: así, un empresario se lo pensará dos veces antes de explotar a nadie. Es un castigo para que aprenda a no jugar con sus empleados.
En la Administración no es ningún castigo. El dinero público no es de los jefes, ellos no tienen que pagar nada de su bolsillo, así que les da igual que les condenen a contratar a quien sea. Ellos no les pagan, así que no importa.
Antes que un castigo,muchas veces es un premio. ¿Quieres hacer fijo a tu cuñado, pero a este ni le apetece estudiar oposiciones? No hay problema. Le contratas de manera irregular, luego él denuncia a la Administración por cesión ilegal, los tribunales le dan la razón, y bingo. Objetivo conseguido.
¿Mérito y capacidad? Eso es para los pringados. En muchos casos de los que pensáis a la gente no se le hace fija como castigo por la cesión ilegal de trabajadores, sino que se busca la cesión ilegal para hacerles fijos.
Y el público ingenuo encima aplaude.