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#2:
#1 "la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 4 de julio de 2006 protege a los trabajadores de la “falsa temporalidad” con un tope de dos años en un calendario de hasta 30 meses. Después de ese periodo, los contratos temporales se consideran fijos a todos los efectos"
Pues si, se estan saltando a la torera la legislación europea.
Pues si, se estan saltando a la torera la legislación europea.
#1:
Hombre, digo yo que las sentencias anteriores eran conforme a la ley que ahora se ha modificado.
Vale que la medida es susceptible de critica, pero no con estos argumentos tan peregrinos
Vale que la medida es susceptible de critica, pero no con estos argumentos tan peregrinos
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Hombre, digo yo que las sentencias anteriores eran conforme a la ley que ahora se ha modificado.
Vale que la medida es susceptible de critica, pero no con estos argumentos tan peregrinos
#1 "la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 4 de julio de 2006 protege a los trabajadores de la “falsa temporalidad” con un tope de dos años en un calendario de hasta 30 meses. Después de ese periodo, los contratos temporales se consideran fijos a todos los efectos"
Pues si, se estan saltando a la torera la legislación europea.
#2 El artículo, en general, es una metida de pata, como bien dice #1. La legislación europea (por lo que yo sé, que es poco) no impide que hagan esta animalada.
En concreto, la directiva CE/99/70 dice lo siguiente:
Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva (cláusula 5)
1. A efectos de prevenir los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, los Estados miembros [...] introducirán una o varias de las siguientes medidas:
a) razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o relaciones laborales;
b) la duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada;
c) el número de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31999L0070:ES:HTML
PD: O dicho de otro modo, en España seguimos cumpliendo la letra b, con lo que seguimos cumpliendo la directiva.
Callaos vulgo, el progretismo será lo que en cada momento digan mentes tan preclaras como Pepiño, Pajín o el mismísimo Zp......y si ahora ellos han decidido esto es solo por vuestro bien, panda de antipatriotas.
Estatuto de los trabajadores: Ley 8/1990 de 10 de marzo B.O.E. de 14 de marzo de 1980)
Si recuerdo bien, una ley no se puede modificar por decreto, hace falta una nueva ley. Un decreto es de rango inferior.
pero si vivimos en spanishtan, pais donde se vulneran las leyes cada segundo que pasa.
Venga a votar a ZP!!!! y a PSOE!!!! que es el Dios!!!
Y que nos impide denunciarlo en Bruselas?
La historia de siempre: mantener el país funcionando a base de explotar a los jóvenes en vez de reformar el sistema laboral para tener un contrato único, más flexible que los indefinidos actuales y con muchas más seguridades que los precarios. Lo peor es que esta situación viene del franquismo pero gobierno y sindicatos están de acuerdo en mantenerla. ¡Menos mal que dicen que son de izquierdas!
Toma que toma que toma que toma izquierda, progresismo, socialismo y musho arte y salero, arsa y olé. Jajajaja.
#10 como se nota que no te has leído la noticia. No ves que mejor tener temporales a parados?