A una semana de que se cumpla el mes de consultas de los expedientes de regulación de empleo y de modificación sustancial de condiciones de trabajo presentados por Ibermática el pasado 27 de Abril, el comité de empresa ha convocado por tercera vez una huelga de 24 horas para los días 29, 30 y 31 de Mayo, y los días 1 y 4 de Junio.
Se nota en el sector de las TIC las cosas están cambiando.
Los explotadores han visto un gran filón en estas empresas y los trabajadores no están para que les toquen mucho la gaita.
Muchos meneos la noticia y supongo que llegarán muchos comentarios de apoyo y mierdas, sí, digo mierdas, no vale PARA NADA, hay que salir a la calle, hay que ir a las concentraciones, los informáticos tenemos el futuro jodido, las cárnicas se han estado reuniendo últimamente (y esto es verídico) para hacer un plan de acción para rebajar costes, bien, el plan consiste en hacer ERES, en euskadi está previsto que se haga uno cada aprox 2 semanas... La idea es despedir y recontratar a gente por contratos más bajos... NOS VAN A DAR POR EL CULO y lo único que hacemos es escribir notitas diciendo lo malos que son... ES HORA DE LUCHAR!
Esta no es la primera vez que Ibermatica utiliza estas tacticas, un expediente de regulacion falso en 1992 para quitarse de enmedio cargos con contratos blindados y de paso otros 80 trabajadores que metio en una charcutera del grupo. Despues en 2002 una ampliacion de capital puesto por la Caja de Guipuzcoa, socia mayoritaria, para despedir a mas de 200 empleados con mas de 15 años de antiguedad, al resto les hizo bajarse los sueldos un 30% (a los veteranos), desde entosces goteos de despidos por motivos de lo mas peregrinos y siempre al filo de la ley. Ahora una bajada de pantalones con un cliente que acaban pagando los de siempre, eso si ahora separan departamentos por interes a la hora de montar el ERE. Pero no extrañaros, al frente del departamento de RRHH hay un EX CCOO bregado en las mas duras luchas sindicales y ahora al otro lado de la mesa, sabe los argumentos de los dos lados y los maneja a su antojo, mejor dicho al antojo de la empresa. Dicen que la justicia es ciega pero ya va siendo hora de que se quite la venda y tome cartas en este tipo de manejos (paralegales) de estas empresas charcuteras (y no estramos al contencioso que tiene abierto con el gobierno vasco por cobros irregulares pero cuando el rio suena, dice el refran....). Animo a los que han propuesto la huelga y espero que esta vez os moviliceis porque en esa empresa no se ha conseguido nunca, segun algun sindicato (vivido en primera persona) los informaticos somos todos "maricones" pues en cuanto la empresa hace el mas minimo comentario contra cualquier movimiento reivindicativo nos bajamos los pantalones y por ahora y aunque me duela decirlo tienen toda la razon en el comentario. Mucha suerte, valor y al toro, es vuestro futuro
Comentarios
Se nota en el sector de las TIC las cosas están cambiando.
Los explotadores han visto un gran filón en estas empresas y los trabajadores no están para que les toquen mucho la gaita.
Muchos meneos la noticia y supongo que llegarán muchos comentarios de apoyo y mierdas, sí, digo mierdas, no vale PARA NADA, hay que salir a la calle, hay que ir a las concentraciones, los informáticos tenemos el futuro jodido, las cárnicas se han estado reuniendo últimamente (y esto es verídico) para hacer un plan de acción para rebajar costes, bien, el plan consiste en hacer ERES, en euskadi está previsto que se haga uno cada aprox 2 semanas... La idea es despedir y recontratar a gente por contratos más bajos... NOS VAN A DAR POR EL CULO y lo único que hacemos es escribir notitas diciendo lo malos que son... ES HORA DE LUCHAR!
Esta no es la primera vez que Ibermatica utiliza estas tacticas, un expediente de regulacion falso en 1992 para quitarse de enmedio cargos con contratos blindados y de paso otros 80 trabajadores que metio en una charcutera del grupo. Despues en 2002 una ampliacion de capital puesto por la Caja de Guipuzcoa, socia mayoritaria, para despedir a mas de 200 empleados con mas de 15 años de antiguedad, al resto les hizo bajarse los sueldos un 30% (a los veteranos), desde entosces goteos de despidos por motivos de lo mas peregrinos y siempre al filo de la ley. Ahora una bajada de pantalones con un cliente que acaban pagando los de siempre, eso si ahora separan departamentos por interes a la hora de montar el ERE. Pero no extrañaros, al frente del departamento de RRHH hay un EX CCOO bregado en las mas duras luchas sindicales y ahora al otro lado de la mesa, sabe los argumentos de los dos lados y los maneja a su antojo, mejor dicho al antojo de la empresa. Dicen que la justicia es ciega pero ya va siendo hora de que se quite la venda y tome cartas en este tipo de manejos (paralegales) de estas empresas charcuteras (y no estramos al contencioso que tiene abierto con el gobierno vasco por cobros irregulares pero cuando el rio suena, dice el refran....). Animo a los que han propuesto la huelga y espero que esta vez os moviliceis porque en esa empresa no se ha conseguido nunca, segun algun sindicato (vivido en primera persona) los informaticos somos todos "maricones" pues en cuanto la empresa hace el mas minimo comentario contra cualquier movimiento reivindicativo nos bajamos los pantalones y por ahora y aunque me duela decirlo tienen toda la razon en el comentario. Mucha suerte, valor y al toro, es vuestro futuro