#9 No solo los jóvenes. Soy informático hace más de 20 años, he pasado por todo, me ofrecieron varias veces ser "jefe" (dirigir un equipo de desarrolladores juniors/seniors), más responsabilidad, más horas, más estrés, sin subida de salario obviamente. Incluso se me llegó a decir que era eso o me "estancaría". No quiero ni tocar con un palo un puesto de jefe, ni "team lead" ni ninguno de esos nombrecitos de moda. Preferí escalar en nivel puramente técnico y especializarme (soy DBA ya hace años) y tan feliz. Curro mis 8h, mientras mis servidores de bases de datos estén bien, yo estoy contento y el CTO también. Ni llamadas fuera de horario, ni guardias ni leches. Trabajo para vivir, no al revés.
No solo los jóvenes. Soy informático hace más de 20 años, he pasado por todo, me ofrecieron varias veces ser "jefe" (dirigir un equipo de desarrolladores juniors/seniors), más responsabilidad, más horas, más estrés, sin subida de salario obviamente. Incluso se me llegó a decir que era eso o me "estancaría". No quiero ni tocar con un palo un puesto de jefe, ni "team lead" ni ninguno de esos nombrecitos de moda. Preferí escalar en nivel puramente técnico y especializarme (soy DBA ya hace años) y tan feliz. Curro mis 8h, mientras mis servidores de bases de datos estén bien, yo estoy contento y el CTO también. Ni llamadas fuera de horario, ni guardias ni leches. Trabajo para vivir, no al revés.
#17 Es lo más habitual y es justo lo que resalta el artículo. Cansado de ver casos así, que luego te suben una miseria el salario tras pelearte meses y meses con toda la mierda que heredaste. Y ojo, pasa por todo, en España es más acusado en general en comparación con otros países, o al menos los que yo conozco laboralmente (Irlanda, Suecia, Suiza y Francia). En mi caso en particular NO me interesa, ni aunque me duplicaran el salario, los marrones que te tienes que comer, las noches en vela, no tener tiempo libre, eso lo tengo clarísimo que no lo quería ni lo quiero.
#45 Te comento lo que ya he dicho por ahi. Ser responsable de un equipo no es tener disponibilidad 24/7. Hay lo que se llama desconexion laboral y esta regulado por ley.
Pero en Ejjjpañita se esta muy malacostumbrado a cosas que son ilegales.
#64 Trabajé 4 años en Irlanda para una de las Top10 tecnológicas del mundo y a día de hoy mi cliente principal es una empresa grande irlandesa también. En ambos casos hay personas a cargo de equipos de entre 20 y 500 personas, quemadas con llamadas a deshora, con findes teniendo que currar a destajo, estrés brutal desde todas partes para sacar adelante tropecientos proyectos diferentes y mil responsabilidades más. Lo de la desconexión laboral está muy bonito en papel pero la realidad es que en… » ver todo el comentario
#17 Ese es el problema, que te ofrecen ser jefe de responsabilidades pero sin reflejarlo económicamente. A mi en su momento me lo ofrecieron, pero hubiera pasado de hacer cosas técnicas a estar gestionando, cosa que odio, así que lo rechacé. No porque no quiera mejorar en mi trabajo, sino porque es dejar de hacer lo que sabes hacer y ponerte a hacer cosas que no tienen nada que ver con lo que has estado haciendoo, y que además, en mi caso, no me gustaba. Sin mencionar, evidentemente, que la subida de sueldo era una promesa a dos años vista.
#9 Pues yo llevo unos cuantos años de jefecillo y tan contento. Curro mis 8h, tengo más salario (tampoco una cosa loca), no tengo más stress (simplemente mis tareas son distintas) y tengo unas 3 llamadas al año fuera de horario (si se cae el sistema).
Obviamente lo que no puede ser es que te digan que eres jefe sin subirte el sueldo y encima esperando que hagas el trabajo de 3 personas. Pero esa misma mierda te puede pasar simplemente siendo el senior del equipo.
Salvo que no quieras lidiar con la gestión de personas porque no te guste, no entiendo esa animadversion a ser jefe.
#79 Lo que he respondido antes a otro meneante. Ser "jefe" no es solo gestionar personas, que ya es complicado y estresante, es también responder por muchas más cosas, presupuestos, que se cumplan los proyectos en tiempo y forma, comunicación con otros equipos, etc etc etc. Cada sitio tendrá su peculiaridad, pero no es única y exclusivamente gestionar personas.
#79 que suerte has tenido, mi jefecillo que ascendio desde mi categoria a visto como por 100€ mas al mes ahora es 24/7 siempre, con un stress de la hostia y que encima su trabajo no le da tiempo porque todo son reuniones tras reuniones... el pobre en un año ha perdido la mitad del pelo que tenia. Nosotros le decimos que asi no puede seguir , pero como es muy "responsable" el sigue sin rechistar.
#9 Es leer tu historia y verme reflejado, lo ultimo de la empresa para "motivar a ascender" es decir que estan creciendo mucho que esperan compromiso y que se nos recompensara en unos 5 años . El cambio de titulo en el trabajo no sirve de nada si no va recompensado de pasta o otros beneficios.
#9 Caso parecido. Soy un buen ingeniero, pero he sido jefe varias veces y soy un mal jefe. Nose me dan las personas como se me dan las máquinas. Siempre he vuelto a pedir que me quiaran de jefe / manager / lead o lo que fuese.
Yo fuí team lead en mi anterior trabajo y me ha tocado hacerlo en éste también. No se me da mal, pero obviamente entre tanta reunión, coordinación entre departamentos, reportes y trato con cliente, me queda muy poco tiempo para dedicarme a la parte técnica y obviamente me ha pasado factura porque llevo casi 2 años de retraso con lo que podría haber mejorado.
Eso sí, me lo pagan, pero he tenido que sacrificar parte de mi carrera técnica para ello. Ahora estoy intentando reconducirlo y reducirme horas de liderazgo para tener más horas de trabajo técnico y sacarme certis.
#9 Caso contrario. Hice un montón de horas que jamás vi compensadas de alguna manera, tanto las que hice por mi cuenta como las que me pidieron hacer previo acuerdo de compensación en tiempo o dinero hasta que me cansé y dejé de hacer esas horas. Cuando el JP relegó ese puesto en otra persona ajena al proyecto y decía que todo iba a seguir igual (Vamos, yo a seguir haciendo algunas tareas propias del JP, ¿no?) salvo ese cambio de titularidad, fui a indicar mi disconformidad de esa situación a mi responsable. Uno de los argumentos que me echaron en cara fue el de "Es que no haces horas extra". ¿En serio? Pues nada, me limito a hacer mis tareas de acuerdo a mi puesto de trabajo y punto.
#9 depende de las responsabilidades. Yo ascendí a team lead y realmente era fácil de gestionar. La parte de equipo ver que estuviera bien a nivel personal y motivación profesional. Con producto hacerles análisis técnico y estimaciones de sus necesidades. Y luego tenía tiempo de I+D y pair programming. Depende de cada empresa.
#27 pues en la mía y en muchas otras multis que conozco es al contrario: se cargan los puestos de abajo para externalizar en India o donde sea más barato. El mando intermedio es el que se queda, comiéndose toda la adaptación e integración.
#58 Si tienes un jefe y ocho operarios y echas al jefe, te garantizo que en una semana máximo la faena es un completo desastre que no sale de ahí ni el.huevo.
Los ejemplos que pone el artículo son claramente: más responsabilidad, más trabajo, menos conciliación y más horas extras sin pagar por un sueldo igual o un poquito más.
Desde luego con esas condiciones, hay que ser gilipollas para aceptar.
#12 No diría que gilipollas, simplemente apuestas por esa subida de salario que llegará. Que para mi no lo vale, pero para otros sí. Hay quién además por las razones que sea, propias o externas, que no le queda otra que "subir la escalera empresarial" para mejorar salario y condiciones.
Es que hay convenios curiosos:
Puesto base: GP5-1.181,75€/mes
Supervisor: gestiona más de 200 personas en más de 10 centros, visita estos centros semanalmente y trata con las direcciones de cada uno de estos. GP2-1.330,66€/mes
#31 pués amigo dependera de tus circunstancias... Si en tu puesto normal cobras 70-90k quizás no te valga la pena ese "pequeño" incremento a cambio de perder calidad de vida
#55 te voto positivo con un "pero": hay puestos donde ascender a jefe es delegar y vivir mejor. Todo es muy relativo. Es más, si son de jornadas de 8 y sólo 8h, no te llevas el curro a casa ni te quedas más tiempo a calentar silla ni curras el finde ni de coña. Hay puestos donde la gente tiene turno cerrado y, los puestos de jefe, tienen horario humano de lunes a viernes por la mañana y ganas calidad de vida al dormir cada noche en casa y los findes.
Habría que tratar de mirar qué puestos son.
Con respecto al salario, te doy la razón. Es más, todo lo que pasa de 60k que tributa al 40y pico por ciento, es para pensárselo.
#31 Pensáis que el dinero lo es todo pero no es así.
Si tienes un sueldo que te permita vivir sin problemas, un sueldo mayor muchas veces es una gran comedora de cabeza, responsabilidades, presiones, horarios infinitos y etc.
Conozco quien gana unos 300k al año y hoy en día se arrepiente de no haber pasado tiempo con sus hijos.
#77 yo conozco jefes que ganan un poco más que yo y tienen más calidad de vida. Yo llevo 20 años trabajando a turnos y es terrible el tute que le das al biorritmo. Moriré antes. Si me diesen un puesto de mi inmediato superior que gana lo mismo que yo sin turnos, y cada finde lo libra y duerme cada noche en su casa por las noches(no por las mañanas en algunas de mis ocasiones) firmo con los ojos cerrados.
#90 Yo también trabajo a turnos y es cierto que los cambios a veces se hacen muy pesados, pero a cambio libro el triple que con un horario normal (de cada 3 semanas, 1 la libro entera), así que a mí me compensa.
#18 Eso sólo sucede cuando tienes más jefes que indios. Y no suele ser el caso en ninguna empresa sería establecida.
Lo que sí suele ser más fácil es echar a unos cuantos subordinados y apretar más a los que quedan. Eso lo vas a ver muchísimas más veces en tu vida profesional que ver cómo despiden a jefes sin tocar al resto de la plantilla.
#18 y si tienes amigos a quien colocar, de jefes echas a los que hay y les pones a llevar el cotarro, y si tu colega la caga le echas la culpa a sus subordinados
Pues como los que no quieren trabajar en el campo, en la obra, en hosteleria, en la mina, ...
Tendran que mejorar las condiciones y no solo el salario. O cambiar el concepto, la dedicacion, las responsabilidades del puesto. Repartir responsabilidades, diversificar, ...
Un familiar fue jefe en una gran empresa y cobraba un importante sueldo pero al cabo de unos años lo dejó y se metió a funcionario (ahora es jefe también). Entraba a las 9 de la mañana y no sabía la hora a la que acabaría el trabajo, lo que le impedía descansar bien y tener vida social. Ahora cobra menos pero está más contento.
El 90% de las veces no compensa el ridículo aumento del sueldo a cambio de tener mas responsabilidades.
De hecho en la empresa que estoy yo el pringado del encargado cobra 2 duros más que yo y tiene que pringar mogollón de sábados y tener móvil de empresa. Yo cuando salgo por la puerta de la nave, me olvido de ellos hasta que vuelvo a entrar .
#24 Es lo que hay coño en casi todas partes. Solo evitable si el trabajador se planta la primera vez. Como accedas una sola vez, olvídate ya .
Yo ya estoy curtido en mil batallas pero los que vienen detrás, tragan.
A veces un ascenso conlleva de forma implícita una bajada de sueldo.
Hay gente que lo asume con vistas a futuro en el que vuelva a compensar la retribución por hora, pero muchas veces no.
Trabajo como subdirector, y he tenido que trabajar como director varios meses.
Esos meses no dormía una mierda sabiendo que la toda la responsabilidad de que las cosas fueran bien era mía, me llevaba trabajo a casa y no conseguía desconectar.
Llegaba el domingo y ya estaba pensando en el trabajo.
Pude tener puesto de director, pero os aseguro que no me merecía la pena.
Muchas veces merece la pena mucho más la paz mental a un sueldo mayor.
#61 Ayudante de camarero que pasa de todos los marrones y gasta su esfuerzo en otros líos. Unos se ponen a hacer chapuzas de fontanería o electricidad, otros estudian para funcionarios, otros descubren lucrativos negocios al margen de la ley.
Ayudante de camarero de mínimo esfuerzo sólo para ir tirando mientras empieza a funcionar las otras cosas. Porque no es necesario poner el todo el esfuerzo en el trabajo de camarero para progresar en la vida.
#109 supongo que #56 será un casapapi que no ha tenido que ganarse la vida nunca ni preocuparse por llegar a mediados de mes. Un ejemplo perfecto de lo que habla la noticia.
No es sólo sobrecarga, es que a partir de ciertos salarios va mereciendo menos la pena. A partir de 35k empieza el tramo del 37.5% de IRPF, a partir de 60k empieza el del 45% más el tramo de las CCAA. Son salarios normales de cargo intermedio de cualquier multinacional y más estos últimos años con la inflación.
A mí me pasa, tengo un empleo por cuenta ajena y varios negocios por cuenta propia. Suelo rechazar bastantes oportunidades porque tengo que contar que la mitad son impuestos. Aunque al final accedo a cosas como guardias, horas e impartir cursos si tras la primera batida de candidatos no hay gente.
#25 Va por tramos, el dinero a partir de 35k va al 37.5% y el que queda por debajo con el IRPF anterior que corresponda en cada caso.
Por eso por ejemplo si tienes un salario de 60k, típico de por ejemplo gerente o jefe técnico, hay que tener en cuenta que cada 1€ conseguido a partir de ahí tributa al 45%, y eso hace merecer menos el esfuerzo.
#28 así es, por eso cada vez veo más gente reduciéndose una hora diaria para recoger a los niños del cole en gente que cobra 35-40k
Vale que pierdes 200€ netos al mes pero es que con eso igual ni pagas a una persona para que les atienda todas las tardes o extraescolares etc y de paso "te blindas" frente al despido
Suponte que como tecnico ya cobrabas 35k. Si te ofrecen un ascenso como jefe, todo dinero adicional por el ascenso ya tiene una mordida del 37,5%. Por lo que compensa menos.
Yo soy uno de ellos. He gestionado equipos y he sido arquitecto. Y aunque ganaba más que ahora, no me compensaba. Ignoro si hay puestos de gestión que lo haga, pero los que me han ofrecido a mí no me valían la pena
#42
De Ayudante de camarero a camarero de restaurante hay 120 euros al mes (Convenio de Baleares)
Otros 120 de camarero a jefe de sector.
Otros 130 de jefe de sector a 2º
Y otros 150 de 2º a maitre.
Los 2º y maitres suelen tener, ademas, primas por resultados (y algunos otros "extras").
#3 Afuera, en el área de desarrollo, antiguamente la diferencia entre team lead y desarrollador era por lo menos el 20%, compensaba el trabajo y responsabilidad extra. En estos tiempo es de 100 a 200€. La chavalada no es tonta.
Lo que hay es mucho flipado con complejos que necesita mandar para sentirse realizado en la vida.
Y al margen de eso, un buen "jefe" sabe que si alguien es bueno en su trabajo hay que recompensarle por ello, no ascenderle a un puesto donde es posible que rinda menos.
Es mi caso. He hecho cuentas y ascender implican solo 150€ más al mes durante los dos o tres primeros años
Pierdo flexibilidad horaria, el poder ausentarme un par de horas que haré más tarde, híbrido y más cosas; "gano" tener que estar más disponible para la empresa, viajar por obligación e ir más a la oficina.
Tendría que contratar una niñera, que me costará más de esos 150€ limpios.
Mejor me quedo como estoy.
#51 Igual está proyectando algo.
En mi caso particular, mi jefa, excelente persona y gran trabajadora, probablemente cobre bastante más que yo (aparte del mercedes que le ponen debajo del culo), pero también trabaja bastante más. Y no trabajo poco. A su vez no tengo claro que todos los que tengo por debajo quisiensen cambiarse, aunque para ellos el incremento sería jugoso. Salir a tu hora cuando tienes un salario digno no tiene precio, como el no tener que saltar de la cama si hay algún… » ver todo el comentario
Me cambié de una empresa donde vivía de puta madre a otra por el rol y más dinero: llevar un equipo de desarrollo pequeño (squad) en una multinacional, lo hice pensando en "crecer y mejorar mi CV etc"... Al cabo de dos años estaba quemadísimo y acabé dejándolo por otra empresa con mi rol anterior, no digo que sea la norma general cuidado..., en este caso en las entrevistas ya me fueron contando y testeando sobre llevar equipos complicados, conflictivos etc. Básicamente más de la mitad… » ver todo el comentario
#95 lo mismo me pasó.
Cambié de empresa a un cargo superior y he durado también 2 años.
Tenía problemas de tensión, trabajaba hasta después de cenar, mi jefe nunca estaba contento ni aunque los clientes sí lo estaban, etc.
He vuelto a mi puesto anterior en otra empresa cobrando menos (incluso que antes), pero estoy mucho más tranquilo.
Pero ya que sacas el tema, mujeres rechazando puestos importantes por conciliar ya te indica que en sus casas los maridos se rascan los cojones a cuatro manos. Como en todos esos afterworks en los que los hombres dicen que sí en seguida sin problemas (porque por defecto tienen a la pareja disponible) y las mujeres tienen que llamar a sus parejas/guarderías para reorganizarse
La ortografía es para los que no saben de otra cosa, crean que son cultos.
Educación insiste en que los vales escolares siguen siendo válidos.
Circulen.
Yo he rechazado varios puestos de más responsabilidad, y más salario. El motivo no ha sido tanto el trabajo en si como el tipo de compañeros que acabas teniendo.
a ver, chavalada, de toda la vida o mandas o te mandan. dejad de practicar la moral del esclavo (buscad en vuestra IA favorita sobre un tal Nietzsche). éste es el nivel de racionalidad de esta generación, ejemplo: "no hubiese aceptado aunque me hubiesen puesto 100.000 euros en la mesa. Ni aunque me pagasen todo el dinero del mundo. No compensa para nada"
#1 Yo no quiero el trabajo de mi jefe por ninguna cantidad de dinero, salvo que fuese tan grande que me pudiera jubilar en un año. Tiene muchos más problemas que yo. Y no tengo ningún problema con que me manden, si me dan órdenes y prioridades lógicas.
Por otro lado, mi jefe tiene un feje, y ese jefe tiene otro jefe... Y el CEO de la empresa vive pendiente de complacer a los inversores. Así que aspirar a ser el macho-alfa de tu empresa solo es razonable en empresas pequeñas.
#7 yo igual, hace 5 años tenía un puesto como el de mi jefe, pero en una empresa de la competencia.
Ahora en salario estoy prácticamente igual, pero no tengo ni móvil de empresa ni tengo que estar pendiente de gestionar equipo, así que de calidad de vida mucho mejor
Hace 3 años era el "CTO" de una start-up chupiguai. Hoy soy un simple programador, cobro más y hago exactamente lo que me gusta.. Eso sí, en una empresa muy top donde cualquiera del equipo tiene capacidad para liderar un equipo sin problemas, y casi todos experiencia en ello.
Es cuestión de buscar lo que quieres ser y proponérselo.
O sea que no solo son los jóvenes los que buscan más que un ascenso.
#7 Yo también soy desarrollador, y si me ascienden y de repente mi trabajo se convierte en ir a reuniones me pego un tiro. Como decía el niño gordo ese en la piscina: lo que se valora es la tranquilidad.
#7 eso dependerá de qué seas jefe. La mayoría de jefes que he tenido yo ni curraban más ni se mataban. Ganaban muchísimo más, les regalaban cosas, partían el bakalao... No sé, depende muchísimo de quién tengas por encima, por debajo y cómo te tomes las cosas.
#1 No sé a qué chavalada te refieres, rozo los 50 y hace años que tengo claro que no me interesa ser jefe ni team lead ni similares. Escalé por la parte técnica y punto. Es algo que en España es complicado de conseguir, por eso me fui fuera y ahora estoy de vuelta pero curro de autónomo para empresas no españolas. No hace falta ser jefe, tener responsabilidades, y no tener vida para tener un buen salario.
#13 yo igual, al principio a la empresa le costaba entender que alguien no quisiese dejar la parte técnica para entrar en "gestión de equipos".
A mi es que no me llama nada dejar el desarrollo, es lo que me gusta, no quiero andar de reuniones y viajes a clientes, ni escribir ofertas, ni cosas de esas, a quien le guste, perfecto, pero no es para mí.
Tengo mis horas de trabajo, no hago ni una extra, no tengo que viajar por trabajo, puedo estar con mi hija y mi pareja todas las… » ver todo el comentario
#16 Aquí con 52 tacos y "jefecillo" de un pequeño grupo de 10 personas, todos técnicos especializados de IT, pero sueldo de 70k anuales y el culo pelao de andar por la jaula (me encanta esa frase, jeje).
Lo mejor de todo es que la infraestructura la tengo super controlada y todo está estable, ese es mi trabajo, y no suele haber marrones a menudo, son muy raros (toco madera).
#1 ¿O mandas o te mandan? La mayoría de jefes son mucho más "mandados" que sus subordinados. Ellos son normalmente mucho más esclavos y solo por un poquito más de pasta a fin de mes
Que básicamente dice que el mundo laboral está dividido en tres grupos: los sociópatas (psicópatas adaptados para no dar mucho el cante en la sociedad), los despistados (clueless) y los perdedores.
#1 Imaginate tener muchísimas más responsabilidades por una pequeña fracción más de sueldo...
Cuando mucha gente me preguntaba si el mar es muy duro, les contestaba que siendo oficial es mas llevadero que estando en cubierta, cuando el barco es grande y estás fuera mucho tiempo, además el sueldo compensa.
Trabajando en empresas medianas aquí en España muchas veces no compensa las responsabilidades que tienes con el salario, así luego tampoco encuentran gente para determinados puestos.
#67 Yo de verdad no entiendo que responsabilidades crees que tenemos los jefecillos intermedios. Que la empresa no es nuestra, somos unos mandaos igual que todos!
Yo desde luego he tenido mucho más stress de desarrollador en temporadas que he tenido algún jefe hdp que el que tengo ahora.
#91 Pero hombre, no todo el mundo está en la misma situación. Mi argumento es que la situación existe, ni siquiera creo que pase en todas las empresas del mismo sector.
#1 no mentes a Nietzsche en vano. En serio crees que un puesto de jefecillo te hace mandar en el cotarro? O interpretaste la voluntad de poder, con el poder de mandar a unos cuantos pringaos?
#1 Entre tener 50k sobre la mesa y pasar 8h trabajado sin estrés y tener 100k al borde del infarto yo me quedo los 50k. ¿Tú te crees que no queremos que nos manden? Yo no quiero que me manden salierme de las funciones que tengo por contrato ni que me manden hacer horas de más ni que me manden qué hacer con mi vida, pero con que pongan tareas en mi mesa no tengo ningún problema.
#72 Mi experiencia es que si estás en una empresa donde el que cobra 100k vive al borde del infarto, el que cobra 50k vive al borde de una úlcera. Cambiad de empresa, leches!
#1 es que no eres jefe supremo. A mi hace poco me ascendieron en el proyecto de programador a líder técnico y aunque el dinero subió un 20%, el trabajo lo hizo un 80%, no compensó
#96 Me juego el cuello a que sigues haciendo el curro de programador además del de arquitecto. Obviamente así no compensa, tienes que soltar lo que hacías antes.
#1 Que sí que sí, pero yo cuando termino mi jornada me olvido, y mi jefe anda todo el día con el puto móvil del curro. Que lleva 3 años de jefe y está amargado ya. Que me manden, ya ves tú.
#1 Si tú crees que cobrar 50 euros más al mes a base de hacer horas extra a destajo sin cobrarlas y tener responsabilidades que exceden tu contrato laboral por todos lados es "mandar" lo mismo no es la chavalada la que tiene mentalidad de esclavo precisamente
#117 Es un ejemplo que ha puesto #1, a mí qué me cuentas. Ya sabemos cómo son los sueldos. Si no puedes leer un ejemplo sin rasgarte las vestiduras tómate una tila o algo, no sé.
#1 Como te veo un poco despistado te avanzo que eso de "ni por todo el dinero del mundo" obviamente es una frase hecha, en realidad son cuatro cacahuetes mas al mes y que donde dicen "jefa" quieren decir "mando intermedio", no la jefa suprema.
Luego lo de nombrar a Nietzsche no sé si es para hacerte el intelectual o sólo para validar tu argumento, porque de hecho Nietzsche abogaba por la autorrealización y la lucha contra los valores morales heredados que nos… » ver todo el comentario
Te ofrecieron que realizases trabajo de jefe pero sin serlo.
Pero en Ejjjpañita se esta muy malacostumbrado a cosas que son ilegales.
Obviamente lo que no puede ser es que te digan que eres jefe sin subirte el sueldo y encima esperando que hagas el trabajo de 3 personas. Pero esa misma mierda te puede pasar simplemente siendo el senior del equipo.
Salvo que no quieras lidiar con la gestión de personas porque no te guste, no entiendo esa animadversion a ser jefe.
Yo fuí team lead en mi anterior trabajo y me ha tocado hacerlo en éste también. No se me da mal, pero obviamente entre tanta reunión, coordinación entre departamentos, reportes y trato con cliente, me queda muy poco tiempo para dedicarme a la parte técnica y obviamente me ha pasado factura porque llevo casi 2 años de retraso con lo que podría haber mejorado.
Eso sí, me lo pagan, pero he tenido que sacrificar parte de mi carrera técnica para ello. Ahora estoy intentando reconducirlo y reducirme horas de liderazgo para tener más horas de trabajo técnico y sacarme certis.
Las responsabilidades y el estrés están ahí puntualmente, pero sabiendo gestionarlo se lleva bien.
Es verdad que las responsabilidades no suelen venir con mejoras inmediatas de salario pero acaban llegando de una manera u otra.
En tema de horas es raro echar alguna.
Desde luego con esas condiciones, hay que ser gilipollas para aceptar.
Puesto base: GP5-1.181,75€/mes
Supervisor: gestiona más de 200 personas en más de 10 centros, visita estos centros semanalmente y trata con las direcciones de cada uno de estos. GP2-1.330,66€/mes
Y no saben por qué no les duran los supervisores.
Salu3
Habría que tratar de mirar qué puestos son.
Con respecto al salario, te doy la razón. Es más, todo lo que pasa de 60k que tributa al 40y pico por ciento, es para pensárselo.
Si tienes un sueldo que te permita vivir sin problemas, un sueldo mayor muchas veces es una gran comedora de cabeza, responsabilidades, presiones, horarios infinitos y etc.
Conozco quien gana unos 300k al año y hoy en día se arrepiente de no haber pasado tiempo con sus hijos.
Pero yo lo veo con ojos de sueldo nórdico.
Lo que sí suele ser más fácil es echar a unos cuantos subordinados y apretar más a los que quedan. Eso lo vas a ver muchísimas más veces en tu vida profesional que ver cómo despiden a jefes sin tocar al resto de la plantilla.
Los despidos en España están al orden del día, la gran mayoría de los casos sin ninguna razón.
Tendran que mejorar las condiciones y no solo el salario. O cambiar el concepto, la dedicacion, las responsabilidades del puesto. Repartir responsabilidades, diversificar, ...
De hecho en la empresa que estoy yo el pringado del encargado cobra 2 duros más que yo y tiene que pringar mogollón de sábados y tener móvil de empresa. Yo cuando salgo por la puerta de la nave, me olvido de ellos hasta que vuelvo a entrar
Y por mucho telefono de empresa que tengas tu horario es el que es y no se puede llamar fuera de horas.
Estas hablando de 2 ilegalidades muy arraigadas en Ejpañita.
Yo ya estoy curtido en mil batallas pero los que vienen detrás, tragan.
Hay gente que lo asume con vistas a futuro en el que vuelva a compensar la retribución por hora, pero muchas veces no.
Esos meses no dormía una mierda sabiendo que la toda la responsabilidad de que las cosas fueran bien era mía, me llevaba trabajo a casa y no conseguía desconectar.
Llegaba el domingo y ya estaba pensando en el trabajo.
Pude tener puesto de director, pero os aseguro que no me merecía la pena.
Muchas veces merece la pena mucho más la paz mental a un sueldo mayor.
Para que esforzarse si quejandose se consigue mucho mas...ah, que no.
Ayudante de camarero de mínimo esfuerzo sólo para ir tirando mientras empieza a funcionar las otras cosas. Porque no es necesario poner el todo el esfuerzo en el trabajo de camarero para progresar en la vida.
A mí me pasa, tengo un empleo por cuenta ajena y varios negocios por cuenta propia. Suelo rechazar bastantes oportunidades porque tengo que contar que la mitad son impuestos. Aunque al final accedo a cosas como guardias, horas e impartir cursos si tras la primera batida de candidatos no hay gente.
Por eso por ejemplo si tienes un salario de 60k, típico de por ejemplo gerente o jefe técnico, hay que tener en cuenta que cada 1€ conseguido a partir de ahí tributa al 45%, y eso hace merecer menos el esfuerzo.
Vale que pierdes 200€ netos al mes pero es que con eso igual ni pagas a una persona para que les atienda todas las tardes o extraescolares etc y de paso "te blindas" frente al despido
Suponte que como tecnico ya cobrabas 35k. Si te ofrecen un ascenso como jefe, todo dinero adicional por el ascenso ya tiene una mordida del 37,5%. Por lo que compensa menos.
De Ayudante de camarero a camarero de restaurante hay 120 euros al mes (Convenio de Baleares)
Otros 120 de camarero a jefe de sector.
Otros 130 de jefe de sector a 2º
Y otros 150 de 2º a maitre.
Los 2º y maitres suelen tener, ademas, primas por resultados (y algunos otros "extras").
www.ccoo-servicios.es/archivos/balears/hosteleria-baleares-1abr2023-31
Tú no conoces España por lo que se ve.
Y al margen de eso, un buen "jefe" sabe que si alguien es bueno en su trabajo hay que recompensarle por ello, no ascenderle a un puesto donde es posible que rinda menos.
Ser jefe es para gente sin hijos
Pierdo flexibilidad horaria, el poder ausentarme un par de horas que haré más tarde, híbrido y más cosas; "gano" tener que estar más disponible para la empresa, viajar por obligación e ir más a la oficina.
Tendría que contratar una niñera, que me costará más de esos 150€ limpios.
Mejor me quedo como estoy.
En mi caso particular, mi jefa, excelente persona y gran trabajadora, probablemente cobre bastante más que yo (aparte del mercedes que le ponen debajo del culo), pero también trabaja bastante más. Y no trabajo poco. A su vez no tengo claro que todos los que tengo por debajo quisiensen cambiarse, aunque para ellos el incremento sería jugoso. Salir a tu hora cuando tienes un salario digno no tiene precio, como el no tener que saltar de la cama si hay algún… » ver todo el comentario
Y no compensa ni de lejos, una subida de menos del 10% por una subida del 100% en responsabilidades.
Cambié de empresa a un cargo superior y he durado también 2 años.
Tenía problemas de tensión, trabajaba hasta después de cenar, mi jefe nunca estaba contento ni aunque los clientes sí lo estaban, etc.
He vuelto a mi puesto anterior en otra empresa cobrando menos (incluso que antes), pero estoy mucho más tranquilo.
Nunca jamás me he arrepentido
Pero ya que sacas el tema, mujeres rechazando puestos importantes por conciliar ya te indica que en sus casas los maridos se rascan los cojones a cuatro manos. Como en todos esos afterworks en los que los hombres dicen que sí en seguida sin problemas (porque por defecto tienen a la pareja disponible) y las mujeres tienen que llamar a sus parejas/guarderías para reorganizarse
Educación insiste en que los vales escolares siguen siendo válidos.
Circulen.
De cualquier forma, no compensa averiguarlo.
Por otro lado, mi jefe tiene un feje, y ese jefe tiene otro jefe... Y el CEO de la empresa vive pendiente de complacer a los inversores. Así que aspirar a ser el macho-alfa de tu empresa solo es razonable en empresas pequeñas.
Ahora en salario estoy prácticamente igual, pero no tengo ni móvil de empresa ni tengo que estar pendiente de gestionar equipo, así que de calidad de vida mucho mejor
Hace 3 años era el "CTO" de una start-up chupiguai. Hoy soy un simple programador, cobro más y hago exactamente lo que me gusta.. Eso sí, en una empresa muy top donde cualquiera del equipo tiene capacidad para liderar un equipo sin problemas, y casi todos experiencia en ello.
Es cuestión de buscar lo que quieres ser y proponérselo.
O sea que no solo son los jóvenes los que buscan más que un ascenso.
A mi es que no me llama nada dejar el desarrollo, es lo que me gusta, no quiero andar de reuniones y viajes a clientes, ni escribir ofertas, ni cosas de esas, a quien le guste, perfecto, pero no es para mí.
Tengo mis horas de trabajo, no hago ni una extra, no tengo que viajar por trabajo, puedo estar con mi hija y mi pareja todas las… » ver todo el comentario
Y estoy más que contento viendo como me han ido las cosas y como les van a los “ascendidos”.
Lo mejor de todo es que la infraestructura la tengo super controlada y todo está estable, ese es mi trabajo, y no suele haber marrones a menudo, son muy raros (toco madera).
Que básicamente dice que el mundo laboral está dividido en tres grupos: los sociópatas (psicópatas adaptados para no dar mucho el cante en la sociedad), los despistados (clueless) y los perdedores.
Los sociópatas manejan la dirección de la empresa.
Los… » ver todo el comentario
Cuando mucha gente me preguntaba si el mar es muy duro, les contestaba que siendo oficial es mas llevadero que estando en cubierta, cuando el barco es grande y estás fuera mucho tiempo, además el sueldo compensa.
Trabajando en empresas medianas aquí en España muchas veces no compensa las responsabilidades que tienes con el salario, así luego tampoco encuentran gente para determinados puestos.
Yo desde luego he tenido mucho más stress de desarrollador en temporadas que he tenido algún jefe hdp que el que tengo ahora.
Se está hablando con una frivolidad en las cantidades en este hilo...
Por los sueldos de hoy en día no se aceptan responsabilidades extra.
Luego lo de nombrar a Nietzsche no sé si es para hacerte el intelectual o sólo para validar tu argumento, porque de hecho Nietzsche abogaba por la autorrealización y la lucha contra los valores morales heredados que nos… » ver todo el comentario