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#3:
Entre sus medidas, aspira a regular "las reglas de la carga de la prueba, de especial importancia en este campo, por la dificultad de su obtención". Esto significa que cuando una persona alegue discriminación basada en indicios fundados, corresponderá a la parte demandada demostrar lo contrario mediante "una justificación objetiva y razonable". Este precepto no se aplicará, no obstante, a los procesos penales y a los procedimientos administrativos sancionadores.
Están desquiciados. ¿Y si no se aplica a procesos penales o sanciones a que se aplica? ¿A subvenciones?
Están desquiciados. ¿Y si no se aplica a procesos penales o sanciones a que se aplica? ¿A subvenciones?
Comentarios
Qué estupidez, si ya tenemos un ministerio de igualdad que vela por ella.
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Entre sus medidas, aspira a regular "las reglas de la carga de la prueba, de especial importancia en este campo, por la dificultad de su obtención". Esto significa que cuando una persona alegue discriminación basada en indicios fundados, corresponderá a la parte demandada demostrar lo contrario mediante "una justificación objetiva y razonable". Este precepto no se aplicará, no obstante, a los procesos penales y a los procedimientos administrativos sancionadores.
Están desquiciados. ¿Y si no se aplica a procesos penales o sanciones a que se aplica? ¿A subvenciones?
#3 Entiendo que a contrataciones por ejemplo, si una persona demanda a la empresa alegando que no le han contratado debido a sus preferencias sexuales le corresponderá a la empresa demostrar que eso no es así.
#5 #6 No, si no lo pueden usar en procedimientos sancionadores no pueden usar la barbaridad esta si alguien se queja de un proceso de selección y le abren un procedimiento.
#7 yo entiendo que se refieren a que no se aplica esa inversión de la carga de la prueba, si la supuesta discriminación se produce dentro del procedimiento sancionador...
Por ejemplo, abren expediente a empresa por discriminar a un pelirrojo. Ahí sí se presupone discriminación.
Pelirrojo acusado de fraude a la seguridad social. Ahí no, se resuelve como siempre.
Pero bueno, es lo que interpreto yo, y lo que me parece algo lógico (no mucho).
#9 Lo que te dice el párrafo ese es que van a aplicar la inversión de la carga de la prueba excepto en procedimientos sancionadores o vía penal.
Por tanto sigo sin saber dónde lo quieren aplicar.
#10 en sectores como el empleo, la educación, la sanidad o el acceso a la vivienda, entre otros.
Por ejemplo, procesos de selección. Que después, la discriminación se derive un procedimiento sancionador o proceso penal, es diferente a decir que haya discriminación en el propio procedimiento.
#7 una sanción impuesta por un juez no es un proceso sancionador administrativo.
#3 procesos de selección fundamentalmente, supongo
#3 al código civil y al laboral
Qué eres de un colectivo victimizado y te despiden, pues dices que fue Xfobia y te tienen que admitir o demostrar que el jefe tiene un amigo X y que es Xfriemdly
Es decir, que si no me me hacen una entrevista porque son mayor de 30 años, puedo denunciar, si veo un anuncio de alquiler donde ponga "solo chicas", puedo denunciar... incluso si no me aceptan como inquilino y no me justifican la razón... puedo denunciar, ¿así funcionaría? Porque si es así, me parece cojonudo, la verdad.
A mí me parece una ley más de invención de la pólvora, como la del sólo sí es sí. Una ley más que estábamos esperando como agua de mayo los obreros del metal.
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Pues te van a decir por ley con quien tienes que firmar un contrato de arrendamiento... Menuda tela... Así no se lucha contra la discriminación.
Que protejan todos los derechos y deberes recogidos en la constitución y punto. Bueno, el derecho a recibir una información veraz, no claro. Ni el de todos iguales ante la ley, ni el de la libertad ideológica ni religiosa, ni el del funcionamiento democrático partidos, ni el de intimidad...
Sin conocer el contenido de la ley, si la idea protagonista es el “principio de igualdad por sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión, orientación o identidad sexual, enfermedad y situación socioeconómica”, no sé qué tal cuadra eso con las cuotas, plazas reservadas, etc en procesos de contratación y plazas públicas.
¿Nadie se da cuenta de cómo la izquierda va dando pasos hacia el precipicio?, ni sus votantes se tragan estas mierdas, o lo hacen tapándose la nariz en favor de alguna otra cosa que favorezca a su minoría concreta.... vaya forma de dar la espalda al obrero, a la mayoría.
#13 ¿la izquierda?