En España faltan principalmente médicos, pero también ingenieros de todo tipo, logopedas, profesores de formación profesional, terapeutas y animadores, según recoge el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) del cuarto trimestre de 2010, que elabora el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) con la información que le envían las comunidades autónomas....
Ningún estudio serio diría tal mentira, es una campaña que aparece cada cierto tiempo para que al haber gran oferta de trabajadores de esos sectores se "contengan los salarios".
Cualquier empresario está contento de oír esto, hace pocos meses llegué a ver que faltan titulados en el sector TIC y que es necesario importarlo cuando hay muchos en paro. Manipulación y punto.
...Por eso sigue habiendo en las Facultades de Medicina "Numeros clausus" y por eso los médicos españoles emigran por que aquí se pagan unos salarios buenísimos...Mercado de trabajo español: Un caso único, en lugar de facilitar el ingreso en las facultades o la promoción de carrera, o hacer más atractivos los salarios para que los médicos no emigren...aquí hacemos exactamente lo contrario.
Me alegro de que falten muchos médicos. Puede que ahora repercuta en un mayor número de personas sin tratar y en alguna que otra muerte evitable, pero por lo menos cuando acabe la carrera conseguiré trabajo rápidamente, que al fin y al cabo es lo que importa.
"Así, el proceso de reclutamiento y selección corresponde únicamente al empresario, quien podrá ayudarse de los servicios exteriores del Estado español y de sus agregadurías laborales para hacer saber en el país de origen del trabajador extranjero sus necesidades de empleo.
Una vez conocido si la ocupación es considerada de difícil cobertura y habiendo encontrado ya al trabajador inmigrante no comunitario que desea contratar, el empresario deberá solicitar la autorización de residencia y trabajo. Se comprobará entonces que el empresario es solvente y está al corriente de sus pagos y que el extranjero que se quiere contratar no se halla irregularmente en España."
Para cuando termina el proceso el trabajador que iba a traer el empresario ya se murió de hambre o la empresa cerró. En los papeles es todo muy guay pero en la realidad las cosas son un poco mas complicadas.
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Ningún estudio serio diría tal mentira, es una campaña que aparece cada cierto tiempo para que al haber gran oferta de trabajadores de esos sectores se "contengan los salarios".
Cualquier empresario está contento de oír esto, hace pocos meses llegué a ver que faltan titulados en el sector TIC y que es necesario importarlo cuando hay muchos en paro. Manipulación y punto.
Médicos e ingenieros, los puestos más difíciles de cubrir actualmente en España con los cuatro duros que queremos pagarles.
I fixed it for you.
Con estas ofertas:
Ingeniero Industrial (estudios mínimos) Imprescindible alto nivel de euskera e inglés 12k€-18k€
http://www.infojobs.net/donostia-san-sebastian/ingeniero-industrial/of-i054fecbc904bfab69136ab893a20e3
El convenio del metal (por ejemplo) marca 27k aprox según provincia.
Así sin buscar mucho, seguro que las hay peores. Pues 38 personas interesadas
...Por eso sigue habiendo en las Facultades de Medicina "Numeros clausus" y por eso los médicos españoles emigran por que aquí se pagan unos salarios buenísimos...Mercado de trabajo español: Un caso único, en lugar de facilitar el ingreso en las facultades o la promoción de carrera, o hacer más atractivos los salarios para que los médicos no emigren...aquí hacemos exactamente lo contrario.
Me alegro de que falten muchos médicos. Puede que ahora repercuta en un mayor número de personas sin tratar y en alguna que otra muerte evitable, pero por lo menos cuando acabe la carrera conseguiré trabajo rápidamente, que al fin y al cabo es lo que importa.
O igual emigro, no sé. Donde me den más pasta.
"Así, el proceso de reclutamiento y selección corresponde únicamente al empresario, quien podrá ayudarse de los servicios exteriores del Estado español y de sus agregadurías laborales para hacer saber en el país de origen del trabajador extranjero sus necesidades de empleo.
Una vez conocido si la ocupación es considerada de difícil cobertura y habiendo encontrado ya al trabajador inmigrante no comunitario que desea contratar, el empresario deberá solicitar la autorización de residencia y trabajo. Se comprobará entonces que el empresario es solvente y está al corriente de sus pagos y que el extranjero que se quiere contratar no se halla irregularmente en España."
Para cuando termina el proceso el trabajador que iba a traer el empresario ya se murió de hambre o la empresa cerró. En los papeles es todo muy guay pero en la realidad las cosas son un poco mas complicadas.
Mentira!