El presidente del Instituto de Relaciones Laborales y Empleo de la Fundación Sagardoy, Juan Antonio Sagardoy, ha propuesto sustituir los actuales contratos de prácticas y de formación por uno nuevo de ingreso y fomento del empleo juvenil con un salario inferior al fijado en los convenios y con una duración de hasta tres años.
La discriminación salarial termina por disminuir tanto el salario medio de los trabajadores como las posibilidades del colectivo al que afectan.
Esto lo unico que va a provocar es que las personas mayores o con salarios mas altos queden en la calle para meter a becarios infra-pagados durante un periodo de tiempo antes de volver a empezar.
Al final los de mediana edad en adelante no tienen trabajo, los jovenes encadenan trabajos basura hasta que dejen de ser utiles y todo mas precario si cabe.
PD: Esto unido al despido libre es el no va mas para las empresas.
¿Entonces, estos gurús del empleo lo único que saben hacer para incentivarlo es bajar los sueldos?
¿Dónde están las ideas innovadoras que permitan conciliar vida laboral y personal aumentando el compromiso del trabajador con la empresa y haciéndole más productivo por el hecho de encontrarse más a gusto a nivel general?
¿Dónde está incentivar al trabajador a alcanzar una mayor productividad premiando los objetivos alcanzados en lugar de penalizar por realizar el trabajo diario?
Y mejor paro, porque es inútil, tan inútil como esta gente que se cree que bajando los sueldos se solucionan todos los problemas actuales.
Y luego se preguntarán por qué que existe el trabajo en negro. Es igual de penoso y mal remunerado pero al menos no hay que cotizar y como total las pensiones van a ser una mierda, pues se puede ir ahorrando.
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La discriminación salarial termina por disminuir tanto el salario medio de los trabajadores como las posibilidades del colectivo al que afectan.
Esto lo unico que va a provocar es que las personas mayores o con salarios mas altos queden en la calle para meter a becarios infra-pagados durante un periodo de tiempo antes de volver a empezar.
Al final los de mediana edad en adelante no tienen trabajo, los jovenes encadenan trabajos basura hasta que dejen de ser utiles y todo mas precario si cabe.
PD: Esto unido al despido libre es el no va mas para las empresas.
Ese titular...
Mejor que paguen por trabajar no te jode...
¿Entonces, estos gurús del empleo lo único que saben hacer para incentivarlo es bajar los sueldos?
¿Dónde están las ideas innovadoras que permitan conciliar vida laboral y personal aumentando el compromiso del trabajador con la empresa y haciéndole más productivo por el hecho de encontrarse más a gusto a nivel general?
¿Dónde está incentivar al trabajador a alcanzar una mayor productividad premiando los objetivos alcanzados en lugar de penalizar por realizar el trabajo diario?
Y mejor paro, porque es inútil, tan inútil como esta gente que se cree que bajando los sueldos se solucionan todos los problemas actuales.
El bufete Sagardoy ( http://www.sagardoy.com/ ), siempre velando por los intereses de los trabajadores...
Y a ser posible con grilletes.
Vamos a convertirnos en China.
De mileuristas a cieneuristas
Y luego se preguntarán por qué que existe el trabajo en negro. Es igual de penoso y mal remunerado pero al menos no hay que cotizar y como total las pensiones van a ser una mierda, pues se puede ir ahorrando.