#63 si, conllevan muchos problemas por discriminación , muchos trans acaban prostituyéndose por no encontrar empleo.

#95 Pues puedo estar de acuerdo, pero precisamente donde no son discriminados es en una oposición para un empleo público.
No tiene ningún sentido acusar de odio a los trans por votar en un sentido que les iguala al resto.
Esto es lo que ocurre con las discriminaciones positivas, que crean a personas especiales cuando son adultos en plenas capacidades, y hay más personas en plenas capacidades que quieren tener la categoría de personas especiales.

#19 lo que dice la enmienda "perfectamente explicada" de la captura es lo siguiente: "En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al uno por ciento de las vacantes para ser cubiertas por personas trans, considerando como tales a las definidas en el artículo 3 de la Ley 4/2023..." ¿Sabes lo que dice el artículo 3 de la Ley 4/2023? "Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer."

¿Están perfectamente explicados los requisitos para ser considerada persona trans? Permíteme que lo ponga en duda y me cuestione si esta enmienda (que, afortunadamente, no ha sido aprobada) no iba a traer más problemas que beneficios.

#90 gracias

#19 ¿Y como se demuestra el hecho de ser persona trans? Porque para las plazas reservadas para personas con discapacidad hace falta un documento que acredite la discapacidad.

Por tanto esta condición de persona trans deberá demostrarse de alguna forma, las leyes funcionan así. El único procedimiento legal que conozco es el del cambio de sexo registral, las capturas del enlace no aclara nada.

Según la ley 4/2023 artículo 3 al que se refiere la propuesta de ley:
k) Persona trans: Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer.

¿Como se acredita esto? Es que no es por ser pejiguero, es que no sería la primera vez que se dice "ojo, que entendemos las buenas intenciones de la ley, pero aquí hay un vació legal por el que se pueden colar caraduras", se niega que vaya a ocurrir y después ocurre ...

#3 cuando hay un desajuste hay que tomar medidas para arreglarlo y no discriminar, en eso consiste la igualdad, si no lo que hace es eternizar privilegios y hay que hacerlo hasta que la cosa se corrija. La igualdad no consiste en dejar grupos en la estacada

#7 Vale, estoy de acuerdo, solo pregunto porque los trans si, y los gays y lesbianas no.

#9 Me sumo a la pregunta y añado cualquier filia.

#9 Yo entiendo que, en el caso de una persona trans, hay un estigma añadido al cambio de aspecto físico, que es algo que no ocurre en los otros casos que mencionas.

Si, como han dicho por otros comentarios, un 4% de la población entra en esa categoría (aunque me parece tal vez un valor muy alto), entonces reservar un 1% me parecería bastante razonable.

CC #18

#62 ese 4% parece sacado de aquí:
https://www.newtral.es/poblacion-lgtbi-paises/20230701/

"...
un 4% se describe como transgénero, de género no binario, fluido o diferente de hombre o mujer
..."

Así que no son sólo trans.

La OMS estima que a nivel mundial menos de un 0,5% de la población es trans

#62 ¿Como que no? Dependera del caso. Si vamos a valorar el aspecto físico en las personas trans hay una cosa que se llama Body passing que básicamente es que los demás no sepan por el aspecto que eres trans, una persona trans con passing va a ser menos discriminada que un gay con pluma o una lesbiana con martillo.

#7 ¿entonces dicha propuesta está incompleta al no dar un cupo para toda minoria hasta que se corrija?

#14 Todo esta incompleto en una sociedad que avanza y las leyes se van adaptando a la realidad.

#7 La igualdad consiste en que no se discrimine a nadie, en que todos tengan las mismas opciones. Si el problema está en los prejuicios del empleador, es eso lo que hay que corregir o de lo que hay que deshacerse. No vas a solucionarlo añadiendo discriminaciones nuevas. Tal vez usando CV anonimizados, que el ser trans no sea un obstáculo. En caso contrario, ¿donde ponemos el limite a las cuotas? Pueden ser por identidad de género, orientación sexual, por nacionalidad, por color de piel...
Las cuotas para enfermedades, discapacidades, etc. ya sería un tema aparte.

#43 Los cv anónimizados están muy bien, pero no evitan que te vean y te descarten en la entrevista, y lo pueden achacar a cualquier cosa aunque sea simple discriminación. Un cupo asegura que busquen a alguien apto para el puesto que de otra manera se quedaría en la calle.

#99 Por el mismo razonamiento, es necesario un cupo para feos, teniendo en cuenta que una persona trans es tan capaz como cualquier otro.

#7 Paradójicamente el paternalismo de las cuotas lo que termina haciendo es cronificar la desigualdad. Y lo que hace esto muy obvio es que cuotas como esta no se proponen bajo un criterio de éxito que termine por hacerlas desaparecer, sino a perpetuidad.

#7 El desajuste se resuelve estudiando una oposición y siendo mejor que el resto.
Basta ya de personas adultas en plenas facultades tratadas como si tuvieran una discapacidad.

#7 Explícame porqué esto no es discriminar
El Congreso aprueba la ley de paridad que no limita la presencia institucional de mujeres y que cuela el techo de gasto

Hace 7 días | Por Meneador_Compul... a elindependiente.com

Publicado hace 7 días por Meneador_Compulsivo a elindependiente.com

El Congreso aprueba la ley de paridad que no limit...

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#72 No pueden...

#7 Pues parece que tener un 100% de mujeres en el Ministerio de Igualdad a Podemos no le parecía un desajuste y por eso han derogado la cuota del 40% mínimo por sexo que afectaba a los hombres.

Parece que la palabra igualdad cambia de significado dependiendo lo que se quiera defender...

#7 Y qué desajuste hay exactamente? Que porcentaje de la sociedad compone el colectivo transexual??

Para hacernos una idea, las mujeres suponen más del 50%

#3 Ni si quiera es para todos los trabajos, la propuesta de podemos es solo para los empleos públicos donde precisamente su acceso por las personas trans suele ser más fácil que en la empresa privada.

#17 ¿Por qué asumes que no la contrato? ¿Porque ella debería decirle a su futuro empleador que es trans en primer lugar?

Entiendo la discriminación que sufren, aún estamos a vueltas con gays y lesbianas, y los insultos a deportistas españoles por el color de su piel, pero tratándose de empleo público, donde hay un proceso de selección conocido y que en apariencia no penaliza estas cosas, quisiera algún motivo real para establecer un cupo.

#49 A ver, separemos conceptos.

No puede ser que me digas que yo no contrataría a alguien, porque para empezar no tengo ninguna empresa propia, ni mi trabajo es el de contratar gente. Soy mecánico naval.

Hechos demostrados no son.

Sobre qué los trans sufren discriminación, eso sí son hechos demostrados, mi duda es si sufren más discriminación que los gays y lesbianas, y que necesiten un cupo especial en la administración.

#3 sobre todo en ofertas de empleo público que van por oposición, en los que ser trans, gay o lo que quieras no supone ningún perjuicio.

Pues habrá que darle las gracias a Sumar y PSOE.

#3 Pues es una pregunta bastante coherente pero que seguramente generará cierto debate y creo que no será sano. Los debates sanos ya no existen.

#102 Por suerte, y por la forma de ser del usuario a quien se la he hecho, no ha habido malas contestaciones ni descalificaciónes. Solo la exposición de diferentes puntos de vista.

#103 cosa que celebro. A ver si poco a poco conseguimos entre todos cambiar la tónica porque ya es insostenible.

#3 Es el becario propodemos y antisumar. Solo está haciendo su trabajo.

#3 es más, hay cupo por provincias, regiones, razas, religiones, altura, peso, discapacidad, nivel de inglés o algo parecido, porque cualquiera se puede sentir discriminado usando ese criterio.